啊 廢業黑化了......
斯 壞掉了(ﾟДﾟ )
[閒聊][BLOG]我好累 不論是身體上以及心靈上
@ 2008-8-29 10:46 AM最近我好累
我實在想不通
同事之間彼此背後互相桶刀、打小報告、落井下石......等等的小動作對公司很有益處嗎
我一直很忍耐了
在公司我不能說我全部沒錯
可是在連串的背後互相桶刀、打小報告、落井下石......等等的小動作
大家得到了什麼
別人不說
就說我
每年調薪我最低 每年三節獎金我最低 每年年終我最低
每年假如有最黑員工獎的話
那一定是我得到
搞到我現在一定要跟他們一樣
連串的背後互相桶刀、打小報告、落井下石......等等的小動作
搞到我死你也別想活
那公司得到了什麼
沒賺錢還虧
現在找工作真的那麼簡單嗎？？？？？？
我搞不懂同事的心理真的在想什麼
把人搞垮了 離職了
對你來說很重要嗎？？？？？？？？？
4 評論
公司文化使然吧…
若老闆也是這種個性，在公司待久的職員，自然也會變成那樣子的人。
我以前在某電腦補教業待過，電腦補教業的主管流動率很高，
因此我跟很多主管共事過，
我發現如果主管很在乎工作細節，底下的員工就會自動自發的將每個細節做好；
若主管不在乎員工想法，那麼每個員工就會自顧門前雪，甚至聯合欺壓弱勢的員工，反正主管也不會在乎被欺壓員工心裡的想法。
…
總之，也不是同事們天性就喜歡勾心鬥角，而是久而久之的上行下效造成的結果！
若你真不想同流合汙，就趁早離開吧！免得久了你也被同化了！
發佈者 : keith0423
@ 2008-8-29 11:04 AM
習慣就好了.
這間不好就換別間.
又不是在當兵.
遇到這種情形還還要熬個一年多.
那才是真正的累啊.
發佈者 : killpeople
@ 2008-8-30 10:28 AM
可以學習黑暗兵法
笨鬼對這間公司的評價
發佈者 : 偉大的鬼塚
@ 2008-8-30 11:47 AM
其實大都是單位主管的關係
大多數的主管都屬於耳根輕類型的人
光聽片面之詞
或是以個人的見解去判斷一些事
當然大家都會用奧步去抹煞一些人的成就
這表示你的主管無能力去制止這一切
一個團隊要有融洽的相處氣氛
主管佔有很大的因素
發佈者 : scf620718
@ 2008-9-2 02:38 PM
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