TWed2k - 文字海洋 - [原創]一千五百多天的職場小感

noahtsai
鍛鐵驢友

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#1 : 2006-10-23 01:28 PM 只看本作者	送花 (57) 送出中...

我沒有足夠工作經驗提出對職場狀況精闢的分析，也沒有合適的資格來批評對與錯，但是身在其中接近四年五個月的日子後，很自然的會有一些主觀的感觸，經過時間的催化和證明，在合理或不合理的情形下發展出來。化為文字是一種抒發的方式，藉此讓腦子裡的想法具體一點，同時跳脫出來交叉驗證那些思維的適切度，對自己看事情的態度重新做一番謹慎的檢視。

蘋果電腦的創辦人Steve Jobs總是提醒大家工作熱情的重要，很多商管書裡面也是這麼建議著，但很重要的一點是，我們的工作是不是我們想做的？前提是我們對工作的定義，有人把它當作人生的重點，有人把他當作糊口的工具，觀念的不同導致找的工作不同，當然也影響到工作熱情的程度。就拿Steve Jobs來說好了，他的興趣就是他在做的事業，因此他有無限的精力和韌性貢獻在工作上，就因為他樂在其中，即使過程當中有起伏和不順的地方，但是這些障礙很容易就會被熱情給溶化，所以蘋果電腦能有今天的成功（當然時勢或機運也是影響因素之一）。我必須說像Steve Jobs這樣能從事自己喜歡做的工作並獲致成功的人，應該像是沙漠裡的綠洲一樣少吧。要不是屈就於現實的考量，就是沒勇氣跨出普遍的社會價值觀，不然就是還沒找到自己“真正”想要做的事，再不然就是方向對了但沒那個命…我認為工作的熱情絕對是一切的起源，不管我們的熱情背後有什麼目的，有了這種能源就等於擁有通往夢想境界的門票。

然而，在工作熱情的光芒底下，可能隱藏生活不平衡的危機。宏碁的創辦人施先生在退休後一次的新書發表會中，有感而發的流下眼淚，不是為了過去的辛苦而難過，而是滿懷歉意的向施太太說：「對不起…我以前都把重心放在工作上，沒有好好的在家人身上多花點心思…。」當時我在電視上看到這一幕很驚訝，沒想到像施先生這樣成功的IT先驅會有這樣的遺憾。後來在書上讀到可口可樂總裁Brian Dyson在某大學畢業典禮上對畢業生的一篇講詞，竟然也有類似的感觸：「人生就像是拋接五個球一樣，分別是工作、家庭、健康、朋友、和精神生活，每顆球都不能落地。你會知道工作是個橡膠球，如果它不小心掉到地上，它會反彈回來；但其他四顆球都是用玻璃做的，如果其中一個掉到地上，它會破裂、受傷、甚至粉碎，它將永遠沒辦法恢復到以前的狀態。」數不清的業界鉅子都很有默契的告知我們要注意人生的平衡，我們能不更注意點嗎？

員工永遠都認為老闆是豬頭的，我不否認，但是我認為這是非戰之罪。因為生長環境、教育背景、和工作經歷的不同，人跟人之間的摩擦本來就很正常，如果再加上一層長官部屬的關係，事情通常會被複雜化甚至扭曲。我認為天下沒有一百分的主管，因為身為部屬的人總是會在雞蛋裡找骨頭，只注意那幾粒沒煮熟的米而忽略了整鍋香氣逼人的飯。不過在比較之下，我發現只要主管在幾個方面能有所堅持和落實，通常可以獲得七成以上的部屬的肯定（百分之百不太可能），這些重點分別是：充分溝通、不固執自大、賞罰分明、和權責清楚。到目前為止，我只在明基工作的時候遇過這樣的主管，其他則是能做到其中一項就謝天謝地了。所以我認為我們不需要對主管有太多過於理想化的期待，免得最後悶了一肚子氣，他/她還不知道你到底在不爽什麼，反而覺得你這員工不好帶，最後搞的自己一鼻子灰。我承認這些想法都是我在換了幾個工作之後才慢慢能體諒的，之前真的是很難想像，更別說坦然接受了。

有人說：「能者多勞。」某方面我並不這麼認為，那只會導致“軟土深掘”！我不是鼓勵有能力的人應該把工作推的乾乾淨淨，相反的，如果你的上司沒有能力分辨員工的貢獻度，我們需要站出來教育他們，當然手段可以婉轉一點，重點是要讓他們知道每個員工都有自己份內的職責，每個人都要尊重自己的本份並努力完成它，如果某些員工的貢獻度比較低，應該設法找出原因和給予協助，或是針對他的適任性做個檢討，同時在薪資水準上做出呈現；如果某些員工的貢獻度比較高，應該給予適當的獎勵和分配更重要的職務，而不是一眛的把那些貢獻度低的員工沒完成的事情加在他們身上，同時又沒反映在薪水獎金上（恕我現實了點，但這是最能讓當事人了解的方法），只想多利用該員的高C/P值來完成所有業務，長期下來當然留不住真正會做事的人才。再者，同事之間的比較和八卦是免不了，我想還是盡量把不公平的事情當作笑話聽聽就好，畢竟對方的薪水不是你發的（如果你是老闆就不在此限），他多拿一毛錢對你也沒啥損傷，只是奇摩子的問題，笑一笑就算了吧，重點應該放在如何導正上司的處事標準而不是同儕間相互憎恨，搞壞工作氣氛一定會兩敗俱傷的。

有句話說的很好：「快樂得過是一天，難過得過也是一天。」有些沒辦法改變的事情就隨它去吧，把握我們能努力的東西，提出勇氣就對了！

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Vic
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老得不能再稱小的熊

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．大熊國

#2 : 2006-10-23 03:26 PM 只看本作者	送花 (12) 送出中...

1500天就有如此見解~

對工作的熱情有時候是需要自己去發掘並培養的. 我就是個例子.

就算一開始你以為找到了一生最愛的工作~ 也不代表你喜歡它的每個一部份~ 所以學會接受是很重要的.

人...不要為難自己啦~

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ur2581
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可愛團團長

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#3 : 2006-10-23 03:37 PM 只看本作者	送花 (2) 送出中...

很棒的見解~

希望有更多的人可以分享他們的工作經驗

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noahtsai
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#4 : 2006-10-23 05:31 PM 只看本作者	送花 (2) 送出中...

Vic兄說的很對, 學習適應和接受現狀也是重要的, 這也是我現在努力在學習的

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