TWed2k - 文字海洋 - [閒聊]從海綿寶寶-海神王皇冠看職場心態

ROACH
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#1 : 2012-7-2 11:05 PM 只看本作者	送花 (42) 送出中...

老實說陪小朋友看海綿寶寶可以得到很多人生啟示

在『海綿寶寶海神王皇冠』這篇...
蟹老闆底下只有兩個員工『章魚哥』跟『海綿寶寶』
海綿寶寶滿心期待蟹老闆會讓他當蟹堡王二店的店長，還在典禮上不顧一切的衝上台致詞
沒想到卻是章魚哥。
蟹老闆安慰著海綿寶寶說『你還只是個小孩阿』....
為什麼一開始蟹老闆要讓章魚哥當分店店長！！而不是最努力的海綿寶寶呢
結果讓海綿寶寶失望透頂...

從章魚哥的工作來看他長期在前面當收銀員了解整個蟹堡王的狀況
並且指揮海綿寶寶，這種眼光放遠負責蟹堡王大小事務，全盤的管理工作對於當店長來說是必要的

雖然蟹老闆也完全看在眼底
海綿寶寶不適合的原因是他還不夠成熟

所以....

在現今工作職場中，如果您非常的努力卻讓老闆看不到你的成熟度跟企圖心
我想就算技術在好在努力，可能也只是技術面的『工程師』『高級工程師』
而不是管理階層
做的要死在努力，錢還是輸管理職一大步累的要死
難道管理那麼好做嗎？

所以有時候想想為什麼在企業待十幾年還是無法升職，可能就要調整自己的心態跟腳步的
好好想想自己缺的是什麼，老闆希望看到什麼
想想假如五年後自己是管理職的時候你應該會怎做.....或許心態就會改變吧

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
在海神王王冠的最後面
海綿寶寶體認到，自己真的不夠成熟像小孩但又怎樣，最重要的是做自己就夠了.....

或許吧...我想在十年海綿寶寶仍然窩在廚房做蟹堡吧

[ROACH 在 2012-7-2 11:13 PM 作了最後編輯]

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#2 : 2012-7-2 11:22 PM 只看本作者	送花 (23) 送出中...

我倒是覺得人生裡有些事情無法用量化來表達的，

就算做的再努力，最後考試的分數很低或升職的不是你，

海綿寶寶想要表達的是，既然無法掌握那就做自己吧

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

不過真的在職場上，確實需要表現或是爭取比較容易升職，

可是為什麼要汙染小朋友純潔的心靈呢

長大的事以後再說吧

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#3 : 2012-7-3 12:26 PM 只看本作者	送花 (3) 送出中...

就小弟的經驗,最容易升遷的職業是業務,畢竟直接影響到業績

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emeth666
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#4 : 2012-7-3 10:58 PM 只看本作者	送花 (8) 送出中...

之前有看過類似的書可以說個大概給大家參考一下

為什麼在職場上會做事的不一定會升職看似很混的卻步步高升

書上大概是這樣陳述的:

每個人的時間都是一樣的以上班來說同職位的人八小時制十二小時制立足點都一樣

只是私底下的時間分配不同

會做事的人把時間都花在處理事務上技術研究上因此事半功倍具有高度事務處理能力

會升職的人只有花部分時間在處理事務上只求做完不求好其他時間花在巴結上司套交情

這就是現實業務性質作的出成績無法掩蓋的例外一般上班族大概是這樣

大部分的多半是不齒這樣的巴結沒能力的人但是這樣的人才會升

錢就是錢沒有骯髒跟乾淨之分論點說了再好聽也不過是混淆了目的跟手段這是厚黑學的基本啦!

不過呢懂歸懂我個人還是不那麼做這種事情大家都知道不過還是看個人的想法與堅持

可能對我來說生活的壓力還沒有大到要我出賣自尊吧

也可能是"人無所謂忠誠只是背叛的代價不夠"....是這樣吧!

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laster
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ツッコミ上等!!　　何でやねん >_<#

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#5 : 2012-7-4 01:51 AM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

引用:

coinnnnn寫到:

恕刪...

可是為什麼要汙染小朋友純潔的心靈呢

長大的事以後再說吧

說實在的，我認為現代教育最大的問題
就是出在對小孩，尤其是青少年的過保護
犯錯不用什麼負責任，反到有人摸摸頭
受人欺負不會應對，只自己悶著
提到賠償，拿錢反倒是罪大惡極
只想著快點長大，長大了可以幹什麼幹什麼
卻絲毫不知成人的世界長怎樣
還是早點了解世界灰黑的一面
出了社會才不會措手不及，當社會的小白

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japlance
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#6 : 2012-7-7 12:14 PM 只看本作者	送花 (6) 送出中...

引用:

l6411242000寫到:

就小弟的經驗,最容易升遷的職業是業務,畢竟直接影響到業績

其實真正的原因，並不是管理而已。
當收銀員也必須處理來店客戶問題，你不見有很多集裡出現客戶抱怨蟹堡問題，但每一次都以不同方式收尾。
我想章魚哥應付這麼多種場景，不是在後台努力的海綿寶寶可以做好的。
現實工作也是如此，你想在職場出人頭天，請轉職業務或採購這類需與人溝通、交涉(吵架?)的工作，因為這些工作能為公司帶來營收、利潤與降低成本的好處。
每一家知名企業的大老闆，通常也多少歷經過其中一種經驗才有辦法爬升至高層。

千萬別有手高眼低的心態認為老闆欠你的，機會是自己創造出來的。

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#7 : 2012-7-8 02:09 PM 只看本作者	送花 (3) 送出中...

哈！！原來從海神王的皇冠可以得到那麼多的職場心態

在海綿寶寶這部卡通之中

海綿寶寶有個小氣的老闆相信也從不調薪，就算蟹堡每年漲的又漲賺的還是到老闆的口袋之中
又有個老鳥的同事『章魚哥』每天都在裝死...
但海綿寶寶為什麼還那麼熱衷於工作呢....

剛看到一篇文章～誰是職場海綿寶寶～底下轉貼
http://mypaper.pchome.com.tw/planner_studio/post/1322757133

職場裡什麼人都有，天才、怪咖、神經病……，你是哪一種呢？以下整理出幾種不同類型供大家參考，好方便隨時應對進退、趨吉避凶。

海棉寶寶型：

對工作熱誠異於常人，一旦認定目標就會一往無前的拚命，雖然有時會做出匪夷所思的事，但出發點都是為了工作與公司。建議和這類型的人保持友善的關係即可。

派大星型：

對工作沒有想法，心態是能玩就玩、能混就混，除了私人事情之外其他都不關心，常是職場上的未爆彈，因為他沒有想法所以處處都可能提出想法。建議和這類型的人保持點頭之交的關係。

章魚哥型：

工作只為餬口，很有個人想法，但都與工作無關，常是職場裡的萬年人員，對於職場事物十分嫻熟，但不到萬不得已決不出手。建議和這類型的人保持一步左右的距離以便發生事情時進可攻退可守。

蟹老闆型：

錢是一切，錢以外的事物都等同空氣，所以評量人事物的標準都是以錢為準則。相處時只要順著他的錢性就能皆大歡喜。建議和這類型的人保持金錢以外的關係，因為所有和金錢有關的好壞事都會引起他的瘋狂。

皮老闆型：

工作只為個人目標，不擇手段是他的一貫方式，三不五時的破壞可以小小滿足他心理上的某些失落。建議和這類型的人能不接觸就不接觸，萬一真有業務往來千萬要有視死如歸的心態。

[ROACH 在 2012-7-8 02:12 PM 作了最後編輯]

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#8 : 2012-7-8 02:30 PM 只看本作者	送花 (6) 送出中...

海綿寶寶的確很符合一個職場新鮮人的心態
"我很努力的展現我的才華，我相信老闆會看到"

實際上老闆的確有看到，但是那些章魚哥也許在N年以前也是擁有海棉寶寶般的個性
只是有了女友，有了家庭，有了孩子，有房貸車貸等等，他們不願意再往前進去，就怕像個海綿寶寶一樣無預警的四分五裂

退一步想清楚，職場上的海綿寶寶四分五裂的多的是，但是能夠把自己成功拼湊回來的其實少的可憐。

所以老闆寧願用章魚哥這樣穩定而平凡，偶爾會邀點功的普通人，而不是時而才華洋溢，時而愚蠢無知的海綿寶寶穩定組織
但其實說穿了，這個老闆考慮到的是，當他還在繼續往上攀爬時，一個穩固的組織架構能夠幫助他實現更多的事情

一個進入職場的新人不可能在短短一兩年就變成章魚哥，所以我認為不如就當個海綿寶寶吸收周遭的知識就好
不要太CARE 加班或是所謂生活品質，知識的累積靠的就是時間的長短。做得越多學的越多本是必然

但最重要的是，有沒有真的理解自己所想要達成的目標

我也是一個剛出社會兩年換三家公司的海綿寶寶希望今年就能拿到面試時談到的百萬而不是一堆蟹堡

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