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主題: [閒話家常] 工作該跳槽還是該留阿?   字型大小:||| 
seconds
銀驢友〔初級〕
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#1 : 2013-3-24 11:59 PM     只看本作者 引言回覆

這是我大學畢業第一份工作, 中小企業, 台灣員工約70人, 大陸三個廠約1500人,
我運氣很好, 公司要成立品牌部門所以就招了一批人, 我是屬於國外業務的 ,
中間風風雨雨, 當初的一批人只剩我一人撐到現在(5年),
品牌建立了, 也開發了固定客戶 , 雖然年營業額才四千萬(很少), 集團是10億營業額 , 但我部門是未來有潛
力的市場, 每年都在成長.

在這之中我幾乎算是一人處理所有事務, 包括
品牌定位, 品牌行銷策略, 陌生客戶開發, 品質問題, 官網設立與規劃, 年度策略制定,
國外參展 , 接單 , 出貨 , 沖帳 , 對帳 等等..........

到目前為止我們部門成立5年, 目前還是3個人, 上面有一位主管 , 再上去就總經理, 部門內的人來來去去也好幾位同事了, 目前只有三位(包括我與主管)
因這位主管不喜歡找助理, 他認為助理無用, 開訂單, 跑訂單, 文件列印 , 出貨 , 對帳 等等雜事不如自己花個幾分鐘處理一下就好(其實大多是我來).
所以我學到的除了業務部份, 其他工廠管理,後勤管理, 財務報表的東西不少.
主管就是不願找人進來, 他認為要採精英政策, 找人要訓練一年才有辦法上戰場, 所以部門人員稀少.

福利方面:
公司制度算不錯, 完全按照勞基法 , 17:30就可以走人, 不用加班.
目前薪水 43,000 , 年終就標準2個月.  (主管已說未來不會主動幫我加薪了, 要我自己爭取)

出差:
每年參展與國外客戶拜訪大約三到四次, 所以我還算有機會出國.

但我還是想離開這間公司, 雖然不用加班, 周休二日 , 又可以爽爽出國, 同事間也不錯, 沒有什麼大惡人..
我已34歲了,  薪水未來已知上升的幅度有限 , 因為總經理大約才7~8萬元而已. (他自己跟我說的, 因為我主管領全公司最高薪9萬, 他不爽)

但最近我才了解到, 我公司給的薪水與其他公司同位置的人相比實在少的可憐.

最近公司找了一個新人, 號稱也是業務經理, 留美的, 有管理經驗, 業務開發經驗豐富 , 過去在該公司薪水是55000 , 因出差操過頭才決定換工作.
結果,薪水領比我多快一萬, 實力不怎麼樣, 業務開發不積極, 連客戶應對都敷衍了事, 自視甚高.
叫他做稍複雜一點的工作, 他就理由說他過去的經驗已經定型了, 無法改. 主管也就拿他沒皮條.

如果我出去, 我自認絕對有能力領比他更高薪. 但公司寧願找外國的和尚念經, 給多一點錢,
也不願把公司內有能力的人加薪, 這是我對公司灰心的地方.

其他讓我想換工作的原因是, 別間公司類似工作的位置, 都有年薪破百的..就是沒有薪水這麼低的.
雖然公司給我很多機會栽培我, 又是我第一個工作, 每年也累積到14天的特休, 讓我有點捨不得走.

不知道有沒有人可以給些建議呢?

===================================================================================
看到大家的建議, 我很感謝大家的意見,
我想是到了我該走的時候, 就學習上來說, 現在的主管因為已待了28年, 從電路程式工程師一路成長到開發主管, 再到品保主管, 再到現在的業務.
我從他身上是真的學到了很多, 但是在業務方面, 能進步的地方不多, 因為他是跟我一起學起來的,  目前能學到的是他處理事情的方法跟
思考的邏輯, 我想能進步的空間已經有限.
我應該是會離開這家公司了.

過去從敝公司離開的同事, 在新公司都風評不錯, 本公司只願給三萬多的薪水, 他做了兩年跳到王品集團人家直接開六萬請他.

[seconds 在  2013-3-25 08:05 PM 作了最後編輯]



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今日心情

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#2 : 2013-3-25 01:30 AM     只看本作者 引言回覆

所謂公司栽培 第一個工作 都是假的
14天特休  說穿了不過是多14天日薪
真的想走就走吧 趁還年輕

以上為不負責發言 僅供參考



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soarwu
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 . 北極
#3 : 2013-3-25 01:39 AM     只看本作者 引言回覆

走+1


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asarong
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 . 台灣台北
#4 : 2013-3-25 05:08 AM     只看本作者 引言回覆

看了你的敘述,你的工作幾乎是執行長等級的工作,已經有五年的豐富經驗,而薪水還五萬不到,真難為你了,公司不升薪水,那就自己升吧!只要實力夠,不怕沒人要,說一下我兒子的經驗吧!
我兒子也是三十多歲,已經換了幾家公司,每家都做一年左右,在職期間很辛勤的工作及學習,然後跳槽,一次比一次薪水高,現在是在一家外商在台投資的公司工作,固定薪水將近九萬,工作量是不少,可我兒子說,工作越多越有前途,目前應該會先求穩定,老婆快生產了,快樂的等待女兒的誕生耶!
你應該是一位很優秀的人才,不要埋沒了自己,也不要墨守成規,前途握在你自己的手裡,祝福你能很快的找到新的理想



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japlance
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煎餃

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#5 : 2013-3-25 09:19 AM     只看本作者 引言回覆

公司立場永遠是:人才是可以被取代的,只要找的到,出走的人再回鍋也可以!
再者,有吵的孩子有糖吃! 不吵,就繼續讓他乖乖的。

我以前工作模式與你差不多,但薪水很好,代價是操到爆(沒怨言啦~)
在一家跨國企業待了七年,最後三年的工作性質讓身體也出現點狀況,最後是選擇先離開,找自己喜歡、願意的工作

所以,你得自己評估優劣得失才好做判斷!
例如:目前的工作可以出差到國外,順便在國外請個假小旅遊一下,甚至與家眷一起同樂。
現在公司的人脈與流程都非常熟悉,讓工作游刃有餘,不須煩惱過多意外狀況,薪水可以相對輕鬆拿到。
若是年薪百萬以上的工作,有時大額訂單因自己的過失而丟失,會讓自己晚上壓力大到睡不著
此外,還得面臨到自己是空降部隊的冷漠對待,沒有一年是沒辦法搞好內部關係...等

未來是自己所規劃出來的,不要希冀公司、社會,甚至政府幫您規劃好!
當然,換公司時選一家有未來的產業、有錢景的職位也是非常重要的!
祝福您!



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Tuser
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 . 這裡是我家
#6 : 2013-3-25 10:14 AM     只看本作者 引言回覆

樓主其實你自己已經分析出必須要走的原因,
而沒有更好要留下的因素存在,
所以走是很明顯的選擇吧,
而且樓主的年紀已經到了轉職較尷尬的區間,
既然樓主對自己實力有信心,
當機立斷,走吧,去看看寬廣的世界.



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ETK
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 . 這裡,那裡
#7 : 2013-3-25 12:18 PM     只看本作者 引言回覆

工作一定要有成長.
如果沒有在學習上有所成長, 那就要求收入要有所成長.
兩者皆無, 那當然要早走早好.



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jimesony
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 . 台灣
#8 : 2013-3-25 01:42 PM     只看本作者 引言回覆

有那麼好的能力,趕快打開履歷,去找更好的,或許等你說離職的那一天,便是公司為你加薪的時候,等有這麼一天,也可以喊一下福利,不行再走;
若真的公司不留你,二話不說,交接完便走...



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宅宅護一生

十週年紀念徽章(四級)  

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#9 : 2013-3-25 02:10 PM     只看本作者 引言回覆

要錢多就走.........不過可以先找看看其他公司的意願!

要輕鬆過日子就留下來!!!



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promise
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老公公

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#10 : 2013-3-25 02:32 PM     只看本作者 引言回覆

燈..如果都一直亮著..老闆不會知道他的重要性..

試著熄掉看看..

跟會吵的才有糖吃是一樣的道理..



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ags
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#11 : 2013-3-25 11:32 PM     只看本作者 引言回覆

我有你這種才能的話大概會試著把這家公司吃下來吧,
先把自已弄上能動手的位置,找市場主力,左敲右打,
反正本來就要走了,狠狠挖它一下也不錯。

再來要不要自已弄個同質公司就看你自已了



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#12 : 2013-3-26 08:56 PM     只看本作者 引言回覆


引用:
ags寫到:
我有你這種才能的話大概會試著把這家公司吃下來吧,
先把自已弄上能動手的位置,找市場主力,左敲右打,
反正本來就要走了,狠狠挖它一下也不錯。

再來要不要自已弄個同質公司就看你自已了


我有想過出來創業,
但因為還有房貸壓力, 不敢貿然就投入, 失敗的風險對我目前來說
還無法承擔, 還完房貸後我想壓力減輕, 到時我會考慮創業.

公司因為老闆兒子也在, 接班肯定是他兒子, 雖然公司算是有良心,
讓他兒子從基層作起, 不是一開始就讓他接主管位, 但以後總還是他的.

未來如果有機會創業, 有些不錯的人才在公司不受重用的, 我也會
希望幫他們找到出路.

[seconds 在  2013-3-26 08:57 PM 作了最後編輯]



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強打中年

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#13 : 2013-3-29 02:18 PM     只看本作者 引言回覆

都5年了, 公司不重視人材, 你也不用留情!
只有跳槽才是最快的加薪!



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