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主題: [文學世界] [分享]「魔球」心得報告   字型大小:||| 
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驢有所悟
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今日心情

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#1 : 2007-3-15 12:48 AM     只看本作者 引言回覆

版主 chian180 : 「由一粒沙觀察到一個世界」,您的觀察很透徹!

評分:+3   
很長一段時間沒有好好的讀完一本書,正逢考試結束,對棒球很有興趣的我,偶然在某blog讀到分析王建民在美國大聯盟表現的文章,裡面提到一部份大聯盟的現狀跟分析感想,中間提到這本書。光是書名自然是不夠吸引我去閱讀,當看到blog的作者提到這本書中,關於大聯盟奧克蘭運動家隊的經營策略,以及發生的奇妙效應之後,對這本書產生了興趣,閱讀之後,更是覺得受益不少。

美國職棒大聯盟是最典型的職業運動,每一支球隊都必須重視市場價值以及營收,最直接影響的,就是球員的薪資。球隊的營收簡單的來自於兩方面,比賽的門票收入(直接收入與轉播權利金)以及周邊商品的效益(包山包海),而這取決於球團的經營策略,無論如何,球迷的數量是最大的利益來源。球迷的多寡主要取決於球隊所在地的市場人口、球隊的戰績、以及明星球員。

運動家隊位於奧克蘭,人口相對而言不算多,因此在球迷數量上,非常難與傳統超級強隊(例如紐約洋基)抗衡,自然在球團營運上,對於球員薪資的負擔能力,是比較弱的,要擁有明星級的球員,並不簡單。球隊經理認為,要增加球迷數量,增加營收,現下只能盡全力提升運動家隊的戰績;薪資負擔力不夠,意味著留不住、簽不下優異的球員,球隊經理的策略,就是找出球員各項能力中,影響比賽勝負的因素,並在有限的薪資空間中,找到符合這些條件的球員,使效益最大化。

簡單的說,這本書就是在分析,窮的棒球隊如何將效益最大化,取得比其他有錢球隊優異的戰績。

這本書給我的啟示倒不是在棒球方面。而是讓我瞭解到,社會上對於人才的篩選是有問題的。一到求職的季節,許多坊間的書籍會教導你如何去應對求職的面試,每一個新鮮人熟記了這些「標準答案」之後,面試主管也就以標準考題去篩選。

用標準考題去換得標準答案,這樣選才有意義嗎?所謂的人才,就是對於標準答案記得比較熟的人?

書籍會教妳,要去瞭解一間公司,因為面試主管會問?真是鬼扯,我都還沒進去這家公司,幹嘛花力氣去瞭解?難不成我一進去就是當主管?所以一家公司會要求應徵者瞭解公司,根本是在搞笑,因為無論怎樣,新鮮人能夠成為職場「即戰力」,基本上是不可能的。另一個標準問題是薪資的要求?標準答案是按照公司規定。這好笑吧,理所當然的東西也要問,一家公司既然不可能讓應徵者開價,那問這個問題只是在浪費彼此的時間而已。當然最搞笑的就是告訴你怎麼穿著。

一家公司如果真正很在乎是否尋得人才,就必須去設計出足以辨識人才的問題,這些問題不需應徵者刻意準備,要測試出一個人的能力,就是在最平常的狀態下,測試他的本能反應、思考模式、邏輯路線。針對問題能做出最敏捷的反應,表示這項能力內化在個人的本能內程度越高。例如妳要知道一個人做事是否有計畫,看他的皮夾、包包、衣物口袋的使用狀況,搭乘交通工具的習性,從家裡到公司應試之間,做了哪些事情。當然進一步的,可以問問他的讀書狀況。這些問題都很簡單也很容易,但是得到的答案對於深入瞭解一個人的能力,助益比那些標準問題要大的多。

我的某些朋友總是很驚訝於我似乎很瞭解他們的個性,這就是原因,我從最平常的事物去做深入的思考,從看似不起眼、不重要的小動作去察覺深層的反應。哲人曾說「由一粒沙觀察到一個世界」,其實換個角度去看這句話,看似高深的,卻不重要,而看似平凡的,卻能反映出偉大,其實許多事情真的是很簡單,只是我們的想法很難扭轉。



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#2 : 2007-3-16 03:50 PM     只看本作者 引言回覆

現在幾乎大聯盟的每支球隊都有用到魔球(moneyball)裡的觀念 忘了是哪支球隊 還請到一位數據派的專家來當GM 其實洋基現在玩的也是錢球 只是它的經費較多 可以用更多的錢來競爭優秀的選手 不過它家的老闆要的是世界大賽冠軍 常常打進季後賽並不能滿足他  


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