主題:
[轉貼][閒聊]沒有一個員工是非留不可的...
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發表人:
light
時間:
2006-6-1 11:13 PM
主題:
[轉貼][閒聊]沒有一個員工是非留不可的...
[[[在職場不做徒勞無功的事 ]]]]
記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，
以為會對公司的業務造成影響，
經我觀察的結果做了結論：完全沒有影響，缺人找人，
頂多資深員工辛苦點，對公司來說，
「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，
沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態。
近 20年以來，我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財，
幫助客戶及社會大眾做好理財。
我常強調做好理財的目的是錢盡其用，
讓錢發揮最大的效用，一個相關的重要原則就是凡事講究划算。
我覺得以這樣的現實觀點來看工作，
和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方，
那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的事。
蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。
所以依現實的原則看工作，
現代人工作的目的應該只是為了能賺錢，除此以外無他。
以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則，
不妨做為參考：
*** 原則 1：工作真的只是一份工作 ***
不要期待工作與生活能兼顧，
事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來，
工作並不是生活，我們工作是為了要過生活，
或保有自己所喜歡的生活。
想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，
或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，
就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。
工作只是工作，目的是為了賺錢。
*** 原則2 ：不要害怕換工作 ***
工作既是為了賺錢，只要可能賺更多錢，
或做起來更愉快、更有滿足慼，何妨就換工作？
而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，
跳槽可能也會變得稀鬆平常。
只要每次工作時都全力以赴，有稱職的表現，
對雇主和業界都能交代，應該隨時可以找到下一個工作的機會。
*** 原則 3：一鳥在手勝過十鳥在林 ***
很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度，
包括退休金計劃。可是不斷有事實告訴我們，
越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。
所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待，
例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、
績效獎金的分發，增加加班費或年終獎金等等。
*** 原則4：謀生本事不厭其多 ***
新世紀的工作與收入可能會變得不穩定，
產業的興衰或輪替也會變得快速無比，
在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。
所以橫向拓展各方面的技能，
會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。
其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧，
對授予好聽的高階職位並不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，
但對薪資增加並沒有多大幫助。
與其追求這種虛名，
不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢，隨時跳槽。
*** 原則5 ：做好份內工作就回家去 ***
再提醒你，工作只是工作，
公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下去。
踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，
但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。
不要因此耗掉你大量的私人時 間，讓自己從生活 中抽離出來。
記住，做好自己份內的工作，然後回家去。
*** 原則 6：遠離辦公室政治 ***
你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位，
所以不用在心思在辦公室政治上。
當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，
被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。
與其耗費時間介入這些無實際意義的辦公室鬥爭，
不如多花時間在自己的家庭。
發表人:
00880707
時間:
2006-6-1 11:28 PM
喔~原來辦公室還有這些生存法則唷
受教了~
發表人:
amingo
時間:
2006-6-2 12:09 AM
個人認為
有危機意識、認清環境
不是不好的
不過認真的做好工作
替公司分擔更多任務
會比用消極的角度來看事情好點...
發表人:
mola
時間:
2006-6-2 12:32 AM
引用:
amingo
寫到:
個人認為
有危機意識、認清環境
不是不好的
不過認真的做好工作
替公司分擔更多任務
會比用消極的角度來看事情好點...
所言甚是...
換個角度來說...如果文章中的人就是跟你共事的同事
原則上來說 除非公司真的太閒了
不然的話 每天應該都過著水深火熱 或是心驚膽顫的生活吧
發表人:
wingsky
時間:
2006-6-2 12:59 AM
對啊，工作真的不是生活的全部
但是當公司在要求你有所表現時，卻又不得不為五斗米折腰:lol
另外，工作歸工作，職場上人際關係也是很重要的！！
做好自己分內的工作很重要，但更重要的是別人對你的看法和觀感；
即使你工作做得再好，人家看你不爽，還不是被批評得一無是處
發表人:
Lancelor
時間:
2006-6-7 07:17 PM
第二、三、五點真是深得我心
我剛剛才換了新工作 幾乎就是基於那三點才換的
不要說什麼"大公司只是福利好一點 其他的沒什麼"
既然福利不比別人好 薪水又不比別人多 我為何不換工作
我自認我負責的工作都有做到好了 老闆還要求我們要拼命加班
還說什麼"如果你可以不用休息的話那就一直加下去沒關係" 有沒有搞錯
雖然現在的工作比以前累 責任制的上班時間也都很長
但是薪水和福利都比之前好 環境佳發展性又夠
任憑你說破嘴我都不會再待下去了
發表人:
osaka
時間:
2006-6-9 01:27 AM
看了真是感觸良多
許多都很值得參考
不過關於第六點
我覺得
有時候為了更好的生活
獲取更高位的權位和薪水
也是需要的
畢竟人還是貪心的..
發表人:
Malion
時間:
2006-6-11 12:58 AM
很好的文，推一下
現在因為責任制和 顧家庭以及是不是要念碩士提高身價正在煩惱中!!
發表人:
johnearth
時間:
2006-6-11 11:59 AM
第五個原則我個人比較不能讚同
要對公司有多餘的供獻時,才能在公司生存下去丫
原因是除了讓自己在公司生存下去之外,
也是提高公司在外的競爭能力,也相對保障自己的飯碗了,
不過,在提供額外的供獻時,別忘了要在不違反第一個原則喔
也就是說,不要把自己與家人相處的時間剥奪了
發表人:
csky
時間:
2006-6-11 12:17 PM
沒有一個員工是非留不可，也沒有一個公司是非呆不可。
很多公司的制度有問題，新人忙得要死，老人每天睡覺。
公家機關更是如此。
很多人拚命留下的目的是有朝一日會變老人。
多年媳婦會熬成婆。
但沒想過自己的競爭力是否成長，自己這個人是否有價值。
不好的公司，沒東西學的地方。
該走的時候就要快點走，不要為了一些小利而浪費了自己的生命。
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