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主題: [轉貼][閒聊]沒有一個員工是非留不可的... [打印本頁]

發表人: light    時間: 2006-6-1 11:13 PM     主題: [轉貼][閒聊]沒有一個員工是非留不可的...

[[[在職場不做徒勞無功的事 ]]]]
記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走,
以為會對公司的業務造成影響,
經我觀察的結果做了結論:完全沒有影響,缺人找人,
頂多資深員工辛苦點,對公司來說,
「所有員工在職時都很重要,離職後都不重要」,
沒有一個員工是非留不可的,這似乎就是職場常態。
近 20年以來,我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財,
幫助客戶及社會大眾做好理財。

我常強調做好理財的目的是錢盡其用,
讓錢發揮最大的效用,一個相關的重要原則就是凡事講究划算。
我覺得以這樣的現實觀點來看工作,
和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方,
那就是不做徒勞無功的事,或沒有成果的事。
蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。
所以依現實的原則看工作,
現代人工作的目的應該只是為了能賺錢,除此以外無他。

以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則,
不妨做為參考:

*** 原則 1:工作真的只是一份工作 ***
不要期待工作與生活能兼顧,
事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來,
工作並不是生活,我們工作是為了要過生活,
或保有自己所喜歡的生活。
想想看,你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處,
或和親朋好友去做一些你喜歡做的事,
就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。
工作只是工作,目的是為了賺錢。

*** 原則2 :不要害怕換工作 ***
工作既是為了賺錢,只要可能賺更多錢,
或做起來更愉快、更有滿足慼,何妨就換工作?
而且,以這樣的原則換工作,收入當然會越換越多,
跳槽可能也會變得稀鬆平常。
只要每次工作時都全力以赴,有稱職的表現,
對雇主和業界都能交代,應該隨時可以找到下一個工作的機會。

*** 原則 3:一鳥在手勝過十鳥在林 ***
很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度,
包括退休金計劃。可是不斷有事實告訴我們,
越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。
所以爭取眼前的福利可能更實際,比較值得期待,
例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、
績效獎金的分發,增加加班費或年終獎金等等。

*** 原則4:謀生本事不厭其多 ***
新世紀的工作與收入可能會變得不穩定,
產業的興衰或輪替也會變得快速無比,
在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。
所以橫向拓展各方面的技能,
會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。
其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧,
對授予好聽的高階職位並不吝惜,可以讓你擁有耀眼的頭銜,
但對薪資增加並沒有多大幫助。
與其追求這種虛名,
不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢,隨時跳槽。

*** 原則5 :做好份內工作就回家去 ***
再提醒你,工作只是工作,
公司少了你一個人的工作,照樣可以運轉下去。
踏實的學習你的工作所該具備的技能,努力做好你的工作,
但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。
不要因此耗掉你大量的私人時 間,讓自己從生活 中抽離出來。
記住,做好自己份內的工作,然後回家去。

*** 原則 6:遠離辦公室政治 ***
你工作的目的是為賺取合理的收入,而不是追求虛名與權位,
所以不用在心思在辦公室政治上。
當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路,
被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。
與其耗費時間介入這些無實際意義的辦公室鬥爭,
不如多花時間在自己的家庭。
發表人: 00880707    時間: 2006-6-1 11:28 PM

喔~原來辦公室還有這些生存法則唷
受教了~
發表人: amingo    時間: 2006-6-2 12:09 AM

個人認為
有危機意識、認清環境
不是不好的

不過認真的做好工作
替公司分擔更多任務
會比用消極的角度來看事情好點...
發表人: mola    時間: 2006-6-2 12:32 AM


引用:
amingo寫到:
個人認為
有危機意識、認清環境
不是不好的

不過認真的做好工作
替公司分擔更多任務
會比用消極的角度來看事情好點...


所言甚是...
換個角度來說...如果文章中的人就是跟你共事的同事
原則上來說 除非公司真的太閒了
不然的話 每天應該都過著水深火熱 或是心驚膽顫的生活吧
發表人: wingsky    時間: 2006-6-2 12:59 AM

對啊,工作真的不是生活的全部
但是當公司在要求你有所表現時,卻又不得不為五斗米折腰:lol

另外,工作歸工作,職場上人際關係也是很重要的!!
做好自己分內的工作很重要,但更重要的是別人對你的看法和觀感;
即使你工作做得再好,人家看你不爽,還不是被批評得一無是處
發表人: Lancelor    時間: 2006-6-7 07:17 PM

第二、三、五點真是深得我心
我剛剛才換了新工作  幾乎就是基於那三點才換的
不要說什麼"大公司只是福利好一點  其他的沒什麼"
既然福利不比別人好  薪水又不比別人多  我為何不換工作
我自認我負責的工作都有做到好了  老闆還要求我們要拼命加班
還說什麼"如果你可以不用休息的話那就一直加下去沒關係"  有沒有搞錯
雖然現在的工作比以前累  責任制的上班時間也都很長
但是薪水和福利都比之前好  環境佳發展性又夠
任憑你說破嘴我都不會再待下去了
發表人: osaka    時間: 2006-6-9 01:27 AM

看了真是感觸良多
許多都很值得參考
不過關於第六點
我覺得
有時候為了更好的生活
獲取更高位的權位和薪水
也是需要的
畢竟人還是貪心的..
發表人: Malion    時間: 2006-6-11 12:58 AM

很好的文,推一下
現在因為責任制和 顧家庭以及是不是要念碩士提高身價正在煩惱中!!
發表人: johnearth    時間: 2006-6-11 11:59 AM

第五個原則我個人比較不能讚同
要對公司有多餘的供獻時,才能在公司生存下去丫
原因是除了讓自己在公司生存下去之外,
也是提高公司在外的競爭能力,也相對保障自己的飯碗了,
不過,在提供額外的供獻時,別忘了要在不違反第一個原則喔
也就是說,不要把自己與家人相處的時間剥奪了
發表人: csky    時間: 2006-6-11 12:17 PM

沒有一個員工是非留不可,也沒有一個公司是非呆不可。
很多公司的制度有問題,新人忙得要死,老人每天睡覺。
公家機關更是如此。
很多人拚命留下的目的是有朝一日會變老人。
多年媳婦會熬成婆。

但沒想過自己的競爭力是否成長,自己這個人是否有價值。
不好的公司,沒東西學的地方。
該走的時候就要快點走,不要為了一些小利而浪費了自己的生命。




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