主題: [其他] [轉貼]小心職場上的九大謊言~~ [打印本頁]
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◇狐狸◇ 時間: 2009-5-19 01:29 AM 主題: [轉貼]小心職場上的九大謊言~~
我非常喜歡 Penelop Trunk’s 的訪談節目，因此我向她索要更多的資料。
以下這些是她列出來的職場九大謊言：
1.如果你從事的是你喜歡的工作，你會更加開心。
你高估了快樂與你工作之間的關係。到目前為止最重要的因素是—你的樂觀程度和你與同事之間的人際關係。如果你是一個悲觀者，再好的工作也不能使你開心。 如果你有一群很好的朋友和一個快樂的家庭，即使你討厭你的工作，你也會感到很開心(試想一下一個陷入愛情中的撿破爛的人吧。)
2.不斷換工作無益於你
不斷的換工作是保持你的工作激情和使你個人得到發展的良好途徑。以下是對那些跳槽者的一些建議:大部分的人在18~30歲之間都換過八次工作。這就意味著大部分的年輕人都是跳槽者，所以雇用經理別無選擇，他們只得雇用那些人。跟隨潮流，多做一些你沒有嘗試過的工作吧。
3.玻璃天花板仍然存在
玻璃天花板時代的結束並不是因為人們將它打碎，而是人們不再需要它。在玻璃天花板上的生活是為別人一周工作100個小時，沒有時間和家人朋友呆在一起。不僅僅是女士對這種升職機會說不，就連男士也無法接受這種升職途徑。人們不想利用別人來使自己升職。既然沒有人願意這樣做，玻璃天花板的時代也就結束了。(這一段理解的不是很透徹，如有不足望多見諒。)
4.辦公室政治是陷阱
那些擅長辦公室政治的人是那些受到同事歡迎的人。他們常常幫助別人獲得他們想要的東西。這就意味著你需要時間去瞭解別人需要什麼，你要怎樣做才能幫助他們獲得他們想要的東西。你需要隨時向別人提供幫助，這樣你就不需要堅強的後盾來操縱別人，你日益提升的權威會使你周圍的人在你需要的時候幫助你。
5.好好工作，你會做的更好
如果你不告訴別人，沒有人會知道你在辦公室裏做什麼。所以如果你的工作做的很好，讓別人知道。。自吹自擂並不是瘋了，當你希望別人幫你完成工作才是不現實的想法。所以如果你要做好工作只是一時的激情的話，人們只會認為你的辦事能力一般。所以只有你的合作者願意協助你的時候，你才能將你的工作做到最好。
6.你需要有一份好的簡歷
只有百分之十的人能在隨意發送個人簡歷中獲得工作。大部分的人是通過網路關係獲得工作的。一旦你和用人單位取得聯繫，雇傭者覺得你的簡歷不錯，你就有可能被雇用。所以你需要一份好的簡歷和熟落的網路聯繫，這樣你便不用擔心你找不到工作。
7.誰擅長網路技術，誰就擁有好的網路交際網
真誠的對待你所遇到的朋友，和你喜歡的人保持聯繫。你就會有一群欣賞你的朋友，在你有困難的時候幫助你。使用 LinkedIn來聯絡你的人際關係網，你只需要和你喜歡的朋友在一起你就可以建立一張強大的人際關係網。
8.只要努力工作好運就會來臨
每個人一周都可以工作70個小時，但這並不意味著你把工作做好了。好好吃一頓午餐，早點完成你的工作，完美的思思維需要空間，靈活性和時間，讓人們知道當你對著牆看時，你正在思考一個重要的問題。
9.發現你的閃光點
除了你自己外沒有人能為你創造一個適合你的工作方程式，只有你自己是最瞭解你的，知道知識是無止境的。找出你自己最喜歡做的事情，朝著這個方向前進。向別人展示你好的一面你就會有好的人際交流網。那些傑出的領導者都極具權威，他們和許多人有著真誠而又意味深長的聯繫。真誠是改變世界最有效的工具。
發表人:
TIME2586 時間: 2009-5-19 09:44 PM
谷哥了一下
玻璃天花板-玻璃天花板效應是一種比喻，指的是設置一種無形的、人為的困難，以阻礙某些有資格的人(特別是女性)在組織中上升到一定的職位。
引用:
事實上我們身邊看看很多問題仍然存在。舉例說，玻璃天花板有沒有人聽過？現代的建築使用很多玻璃，所以外觀很好看，可以反映市容、藍天白雲，又亮晶晶的。
但這個玻璃天花板並不是好玩的，玻璃天花板的另一面也就是別人的地板，那是更上一層樓之後所處的地方，在下面的人可以看得到並可期望未來爬昇上去。
但是玻璃天花板事實上是阻隔了下面的人爬昇的機會，讓人看得到但其實是達不到的目標，這是顯示出女性在職場所遇到的障礙和歧視。
我們今天婦女就業的情況，比起從前已大有改善，而且比率也較接近歐美社會。但是，雖然這個玻璃天花板的名詞其實是外國先用的，在台灣也顯然有這種情況。
引用:
女性占了我國人口的半數，而近年來隨著社會經濟發展和教育的普及，促使婦女勞動意願增加，婦女勞動參與率也都維持在45%左右的水準。
但是她們的向上流動性卻仍受相當限制，因為女性多集中分佈於組織的中、低階層職位。相較而言，男性在組織中占據主要的管理職位，其事業生涯的發展也比女性占有優勢。
此種性別不平等的現象，稱之為「玻璃天花板效應」（glass ceiling），指一種無形卻實存的障礙，是基於一些態度偏差或組織偏差所造成的人為障礙，
使得具備資格的個人無法在其組織中升遷至管理階層的職位。
升不上去的現象，可能家族企業比較明顯吧。
[TIME2586 在 2009-5-19 09:51 PM 作了最後編輯]
發表人:
osaka 時間: 2009-5-20 06:35 AM
第一點感同身受
當自己的興趣便成工作
往往興趣就變成無趣...
只有目標和挑戰才是工作的持續動力吧
發表人:
ma1111 時間: 2009-5-20 01:40 PM
引用:
TIME2586寫到:
....
升不上去的現象，可能家族企業比較明顯吧。
[TIME2586 在 2009-5-19 09:51 PM 作了最後編輯]
單指家族企業,我想可能太狹隘了,
應該是指企業文化,
例:
文憑用人,只迷信文憑
學長學弟派系
用人唯親(家族企業)
崇洋,洋博士就是比土博士好
發表人:
chihiro 時間: 2009-5-20 02:54 PM
職場如人生... 一切都只看個人造化.
有沒有工作 . 工作環境如何. 同事關係又如何. 老闆為人又如何..
一切都是命運阿...
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