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主題: [新聞] [轉貼]富士康又傳墜樓 鴻海鐵血管理,徵才氣氛詭譎 [打印本頁]

發表人: tangier1234    時間: 2010-5-17 08:54 AM     主題: [轉貼]富士康又傳墜樓 鴻海鐵血管理,徵才氣氛詭譎

鴻海旗下富士康傳出第九起員工墜樓事件,讓台灣總部瀰漫著嚴肅氣氛,今天(15日)照樣舉辦徵才面試,總裁郭台銘不受影響,親自坐鎮土城總部,但是來應徵的考生和家長心裡可都是七上八下的,擔心鴻海雖然待遇優渥,壓力也加倍沈重,其實郭台銘從不諱言,要進鴻海就得禁得住他的鐵血管理。


雖然大陸富士康已經傳出第九起員工墜樓的案件,鴻海似乎不受影響,郭董還在裡頭進行第二階段的徵才面試動作,穿著正式服裝的應徵者接受完面試後,低調搭上接駁車匆匆離開,富士康墜樓再添一人,讓鴻海招考新人氣氛特別詭異,應徵者及陪考家長心情也受到影響


一名陪考家長被問到會不會擔心壓力大?他說,「也會啊!應該是看小孩子,他們自己的抗壓。」至於會不會擔心富士康的墜樓事件,員工壓力大?一名應徵者說,「不會啦!自己有辦法舒壓。」


事實上,霸氣十足的郭台銘以鐵血政策管理鴻海,可是出了名的嚴格,2007年,郭台銘曾說,「爭權奪利是好漢,開疆闢土真英雄」,而且郭台銘的強悍語錄不只這樣,郭董還曾經說過工作有三個壓力,時間、品質與成本,有壓力才是工作,不然就是玩耍,甚至還傳出郭董曾經叫一級幹部排排站,訓話好幾個小時,連好友廣達董事長林百里都看不下去。


大陸媒體報導富士康深圳廠大陸員工接連自殺,是因為平均年齡20歲剛出社會,抗壓性太低才會想不開,不過,2005年也發生過鴻海兩名年過40歲的台灣主管在大陸猝死的事件,鴻海讓員工累到暴肝、血尿的網路謠言也不斷傳出,如何讓員工有效率又開心的工作,這回恐怕又要讓郭董傷透腦筋。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100515/17/25q38.html

真的是拿命去換錢阿
發表人: ETK    時間: 2010-5-17 12:33 PM

拿工人的命去換資本家的錢 ..
這狀況竟然是在共產主義國家發生 .... 而且是號稱奉行三民主義的國家出生的商人開的公司 ....
.....
...
.
中華文化還真是蠻醬缸的啊 ..
發表人: 嗚^^c    時間: 2010-5-17 12:35 PM

是養小鬼吧XDD
血祭小鬼,換公司前途
發表人: Adsmt    時間: 2010-5-17 03:33 PM

富士康那麼多人會跳樓很簡單,因為如果離職要賠大筆的違約金,工人底薪900,加班後可到2000,但違約金高達7500以上。

所以就算不是工作的問題,例感情或其他因素,不想在這高壓力的地方待下去,但一想如果離職就得賠償大筆的違約金,所以只好.....

看到那些高層還在屁員工跳樓與公司無關,實在有夠沒良心
發表人: ma1111    時間: 2010-5-17 03:39 PM

更可悲的,
兩岸媒體沒人就這議題作深入報導.
發表人: potation    時間: 2010-5-17 07:45 PM

大多數的人不是更羨慕郭先生嗎?尤其是中小企業老闆,
照郭董的標準要求員工,卻又拿不出相對的獎勵........
發表人: ken91    時間: 2010-5-17 08:25 PM

不景氣營造出一種恐怖氣氛,人怕丟工作,老闆就可以藉機壓榨勞工.

一個顧客剛剛跟我聊,她在台北市一家X芋仙冰果店上班,老闆規定早上10點吃完早餐後就不准吃東西,連餅乾也不准,一直到5點下班後才能吃飯.結果她胃出問題了,受不了只好辭職.
發表人: HCY1528    時間: 2010-5-17 10:44 PM

連9跳
抗壓性低?
風水?
鬼神?

最終還是資方不把勞方當人用造成的
發表人: msg1394    時間: 2010-5-17 11:33 PM


引用:
potation寫到:
大多數的人不是更羨慕郭先生嗎?尤其是中小企業老闆,
照郭董的標準要求員工,卻又拿不出相對的獎勵........


說真的
中小企業的老闆很多都不削郭董
他的企業經營模式是全部都要
不然就是大家都不要搞爛你
冷血沒道義才是他的方針吧

會羨慕郭董的
應該是一般的受薪階級

[msg1394 在  2010-5-17 11:41 PM 作了最後編輯]
發表人: BlackSun    時間: 2010-5-17 11:49 PM

我做了夢
我現在 正在夢遊

鍋 董 的名言

訓部下的時候 說

你今天尿黃了嗎 !


給下面廠商的款項

最少開三個月後的支票

姓 鍋 的還賺三個月的利息 要是你週轉不靈 順便低價吃下
發表人: pingin    時間: 2010-5-18 09:02 AM

郭董在中小企業的老闆眼中風評不是很好
不想講太多~ 之前我朋友哥哥在富士康當幹部
管理四個部門 他說真的壓力很大 後來也不幹了
發表人: ken91    時間: 2010-5-18 12:19 PM


引用:
HCY1528寫到:
連9跳
抗壓性低?
風水?
鬼神?
最終還是資方不把勞方當人用造成的

郭董"用人"功夫不是蓋的,不過大陸人和台灣人個性真的不一樣...
鴻海在台灣至少有兩個主管操爆過勞死,而大陸則是9個員工跳樓死...
發表人: sakillll    時間: 2010-5-18 02:58 PM

台灣的中小企業也不少愛死了大陸人
手腳被鋸斷.自殺.工安意外.隨便賠賠就了事了
所以老闆愛用大陸人就是這麼回事

奴隸銀行內部新聞:台灣人要學學大陸人.作要做到死.離開就是草莓族
發表人: bobbook    時間: 2010-5-18 04:31 PM

以下出自一個由鴻海跳槽到其他公司的經理口述

有天他下班時遇到郭董
郭董問:「今天工作做完沒?」
他說:「做完了」
郭董問:「那明天工作做完沒?」
他說:「還沒做」
郭董就說:「給我加班」

隔幾天
下班又時遇到郭董
郭董問:「今天工作做完沒?」
他說:「做完了」
郭董問:「那明天工作做完沒?」
他說:「做完了」
郭董說:「那後天呢,大後天呢......給我加班」

隔天他就寄辭呈去其他家公司上班
發表人: yang3642    時間: 2010-5-19 08:28 PM


引用:
ken91寫到:
不景氣營造出一種恐怖氣氛,人怕丟工作,老闆就可以藉機壓榨勞工.

一個顧客剛剛跟我聊,她在台北市一家X芋仙冰果店上班,老闆規定早上10點吃完早餐後就不准吃東西,連餅乾也不准,一直到5點下班後才能吃飯.結果她胃出問題了,受不了只好辭職.


其實這還好啦...........應該能調適過來.......
我目前早上11點上班.....6點下班....
中午也是沒休息的....所以我下班後..洗完澡...大概晚上7點吃晚餐

我是約8點起床...早餐先吃一點......
約9點55分左右....吃午餐...盡量吃飽一點....
絕大多數的時間都能沒問題.........
只有少數幾天....可能是沒吃飽..或是消化太快...有時2~3點就餓了
發表人: 凱之旋    時間: 2010-5-20 11:46 AM


引用:
yang3642寫到:

引用:
ken91寫到:
不景氣營造出一種恐怖氣氛,人怕丟工作,老闆就可以藉機壓榨勞工.

一個顧客剛剛跟我聊,她在台北市一家X芋仙冰果店上班,老闆規定早上10點吃完早餐後就不准吃東西,連餅乾也不准,一直到5點下班後才能吃飯.結果她胃出問題了,受不了只好辭職.


其實這還好啦...........應該能調適過來.......
我目前早上11點上班.....6點下班....
中午也是沒休息的....所以我下班後..洗完澡...大概晚上7點吃晚餐

我是約8點起床...早餐先吃一點......
約9點55分左右....吃午餐...盡量吃飽一點....
絕大多數的時間都能沒問題.........
只有少數幾天....可能是沒吃飽..或是消化太快...有時2~3點就餓了


服務業的還真是可憐
不知道能不能偷塞個飯糰
借由尿X遁 去廁所充飢一下
在怎樣的老闆也不能禁止員工去上大號吧
唯一的缺點就是 那頓飯的滋味肯定不好
發表人: Soup    時間: 2010-5-22 10:36 AM

看完文章時個人突然有種感覺,勞工都在盡可能的滿足資方的需求,盡量的不讓對方資遣,做到爆肝,可是相對的資方的回饋有多少,錢給的多那一點奬金給的多那一點,知道勞工可以就多壓那一點......一直循環下去的結果,個人是認為資方永遠是贏家.....
發表人: aurex    時間: 2010-5-22 11:25 AM

離職還要付違約金啊,新聞上都沒播。我還以為是殉職補償金很多,才會導致那麼多人跳樓。
不過不只富士康,其他的大陸工廠好像也都是這樣軍事化管理。
在我們這裡誰管你啊,不爽做隔天就不來了。
發表人: msg1394    時間: 2010-5-22 11:52 AM


引用:
aurex寫到:
離職還要付違約金啊,新聞上都沒播。我還以為是殉職補償金很多,才會導致那麼多人跳樓。
不過不只富士康,其他的大陸工廠好像也都是這樣軍事化管理。
在我們這裡誰管你啊,不爽做隔天就不來了。


軍事化管理在大陸是不得不做的
沒辦法大陸人是有奴性的
共產久了人都會變懶
沒有規定就不會去做
有在大陸設廠的應該都會瞭解

且大陸的勞基法比台灣的規定還要嚴格(偏勞工)
不能再把大陸想成是落後國家
他們的法規比台灣要完善許多

只是民族本性差
發表人: Adsmt    時間: 2010-5-22 10:05 PM


引用:
aurex寫到:
離職還要付違約金啊,新聞上都沒播。我還以為是殉職補償金很多,才會導致那麼多人跳樓。
不過不只富士康,其他的大陸工廠好像也都是這樣軍事化管理。
在我們這裡誰管你啊,不爽做隔天就不來了。

台灣應該不能說不來就不來,如果是正常公司行號,要有離職手續,而且離職還要事先告知,隨便不來公司可以告你,叫你賠錢,而且沒拿到上一個公司的離職證明,其他公司也不敢用你啊,因為你還是屬於上一個公司的

大陸比較不同,他們真的有法律規定,勞工三天還五天不來就算離職,所以他們常常有今天還看得到員工,隔天從此消失的事
發表人: ken91    時間: 2010-5-22 10:56 PM


引用:


且大陸的勞基法比台灣的規定還要嚴格(偏勞工)
不能再把大陸想成是落後國家
他們的法規比台灣要完善許多

只是民族本性差


照理說大陸勞基法是夭壽有名的偏向本國勞工,許多台商一看到新勞基法就倒閉大陸廠逃往越南去了.

可是據一位認識的台商說,郭操人可能是任督二脈,上下都打通了...所以情況不同...
純屬閒聊.
發表人: tako77    時間: 2010-5-23 06:43 PM


引用:
ken91寫到:

引用:


且大陸的勞基法比台灣的規定還要嚴格(偏勞工)
不能再把大陸想成是落後國家
他們的法規比台灣要完善許多

只是民族本性差


照理說大陸勞基法是夭壽有名的偏向本國勞工,許多台商一看到新勞基法就倒閉大陸廠逃往越南去了.

可是據一位認識的台商說,郭操人可能是任督二脈,上下都打通了...所以情況不同...
純屬閒聊.


因為台商只想到Cost down
除了代工還是代工
看到心法規發現成本要增加之後
當然會想逃跑

以前台資企業在大陸是人人都想進去的
現在~~說不定比他們本地企業還要差




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