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主題: [其他] [轉貼]責任制，阻礙國家社會進步！. [打印本頁]

發表人: Maper 時間: 2012-3-13 07:01 PM 主題: [轉貼]責任制，阻礙國家社會進步！.

雖然我的管理範圍僅止於廚房，但偶而談點政治社會，會讓我有種權力感。

最近美國的總統候選人，Ron Paul 在自己的競選廣告中，說出了很多人早已知道的事實。比方說，美國出兵伊拉克，講了一堆官冕堂皇的理由，其實只是為了取得油田的控制權；美國在全世界各地不斷挑起戰事，傷害的人不計其數，所以現在必須活在恐怖攻擊的威脅中。據說Ron Paul在十多年前，就已經預測美國會發生金融海嘯。

我不是美國人也無投票權，我只是路過網路看到他的廣告。我發現台灣也有一些事情，是整個社會早就知道的，但是永遠不會有任何政客、候選人說出口。候選人們，也許是不清楚社會現況，或是他們覺得無所謂，也可能是他們不敢碰這話題。

比方說，影響台灣社會甚鉅的「具有台灣特色的責任制」(註：這個名詞是我從這裡看到的)，就是個例子。

負責任是個好的價值觀，台灣社會上有真的「責任制」，公司沒有打卡機，考評工作表現時，是以你的工作質量來衡量，而非以你的下班時間來考評你的表現。但我們台灣的政府很奇怪，讓企業亂用責任制。其實80%的上班族都知道，「具有台灣特色的責任制」，是在說「無限責任制」。這指的是上班遲到，按分鐘扣你薪水，甚至罰錢。但下班時間一到，事情告一段落，準時離開辦公室，主管就拿考績或獎金修理你。同事也跟著敵視你，繼續把更多的工作推到你身上。

我是個無業的家庭主婦，在這裡寫這東西，不是為了要幹譙我以前的老闆，單純是把個人觀察到的現象，作一假設預言。Ron Paul 預言美國金融海嘯，林老師預言世界末日，那「三分鐘熱度」也來預言：

「責任制在不久的將來，大約五十年後，將會摧毀台灣的社會結構，讓台灣社會走向末日」

為什麼呢？

第一：責任制讓勞工無法休息、無法運動、生活品質差，身體不健康。

現在的台灣「責任制」，已經不是偶而有事大家才要加一下班，而是演化成「每天加班」，反正不管你有事沒事，就是不讓你準時下班。雖然明定六點下班，但是多半下班的時候都是七～八點，公司也不會提供晚餐。你先誤餐，再坐捷運回家，至少九點。這時候你已經精疲力盡，除了隨便吃點東西，洗澡、用殘餘的最後一點精力上上網之外，你還能幹嘛？你無法休閒、不斷累積壓力，無法吃一頓像樣的晚餐，無法規律運動。

長期下來，有可能十年之後，你的身體會生病，那個時候，你覺得這個使你一直為它加班的公司，會照顧你，賠償你的身心損失嗎？不可能，公司只會叫你滾。

勞工在一個國家佔最多數，是一個國家的主要生產力來源，如果廣大的勞工身體不健康，那國家怎麼會有活力和生產力呢？

第二，責任制讓企業主只會想到增加員工的工時，永遠不會改善管理，公司的作業無法系統化，無系統化就無法成長，沒有競爭力，遲早倒閉。

既然員工的上班時間可無限延長，老闆最容易想到增加業績、降低成本的辦法，就是提高工時。員工的「效率」和「表現」對老闆都不重要，公司的作業流程需不需要改進，他也沒興趣。因為「改進作業流程」可能要動腦筋、找顧問、買新設備，這些都要花錢耶！反過來說，叫員工作更晚，把事情處理好，他又不用付加班費，免錢。

企管上有句名言：「人，是最不可靠的，任何工作若是靠「人」作，而非靠系統作業，對公司都不會有好結果」。

你看你家巷口那家「美X美漢堡店」，還有麥當勞的差別就知道。麥當勞用時薪九十元的人力，開一間餐廳，同時讓幾百個人馬上拿到餐點。這是因為麥當勞後面的那個廚房，就是高度系統化的生產線。所以，他可以請幾個時薪九十元的工讀生，沒有任何經驗，也能操作漢堡薯條的生產系統，快速生產出品質永遠一致的漢堡。

相反地，你有看過任何台式的漢堡店，裡面有一百張椅子，可以同時服務一百個客人嗎？沒有。因為早餐店的漢堡生產線，靠的是幾個人，在一個吧檯後面點餐、煎蛋、烤麵包和收錢。今天吧檯後的其中哪一個人不爽，或是沒睡好，你可能就會吃到一個沒煎熟的漢堡。當十個人同時進來買早餐時，他們可能就會送錯餐點。

用人力生產的台式漢堡店，已經在台灣作了十幾年，它再作幾十年，規模也就是如此，品質就是如此，不會改進成長。因為全球競爭，別人會成長改進，所以大環境永遠只會更嚴苛，如果公司不會成長，最後也就只有倒閉一途。

改善公司「作業流程」、「管理系統」正是老闆的工作。現在台灣的中小企業，因為人力便宜，所以老闆就不會想到要改進管理系統，或是思考作業流程是否需要改善。反正有問題，就叫員工加班作到完，對老闆最便宜省事。資深企管人簡永光先生，他所看過倒閉的台灣的中小企業不計其數，他曾說過：台灣的中小企業，普遍有的是一流的技術，二流的行銷，三流的管理。(出處：逆風達陣)

這個世界有個原理，就是天下沒有白吃的午餐，惡有惡報。老闆今天A到了你的加班費，凹到你免費為他加班，傷害你的身心健康，奪去你陪家人的時間，讓你的孩子無法在父母的關愛下成長，老闆樂陶陶之餘，他也會付出代價，他會因此永遠無法改進公司的體質，他的公司無法成長，競爭之下可能會倒閉(惡有惡報)。所以，我們放任企業繼續濫用責任制，只會讓更多公司變更爛，經濟也不會好。

第三：責任制讓勞工無法回家陪小孩，無法親自教育小孩，關心小孩，甚至不敢生小孩。

有勇氣生小孩，但忙碌的父母沒有時間照顧、關心或是教育小孩。所以家長把所有責任推給學校老師，認為老師也是責任制，舉凡學生校內拿美工刀割到手、談戀愛、拉肚子、被霸凌或霸凌別人，只要家長想的出來的都可以要求老師負責。

接著下了課，小孩就只能上才藝班、補習班，繼續請才藝班跟補習班的導師負責。小孩從補習班下課了，再請保母去帶幾個小時，請保母負責。保母下班後，再請你的爸媽去保母家接小孩，換你爸媽負責……。家長辛苦賺來的錢，都花在「教育外包」上，惡性循環，永無止境。但是，不管你花再多錢，小孩都得不到你的陪伴。

父母回到家也已經累成狗一樣，無力關心小孩，無法參與小孩的成長過程，更不可能了解孩子。小孩長大之後，和父母的感情自然會疏離，接著可能不願回饋，或是照顧年老的父母。家人間無感情相繫，家庭就是個情感的空殼。家庭是社會的根本，人無法在家庭中學習愛與關懷，那社會又會變成什麼樣子呢？

所以，「具有台灣特色的責任制」，會讓國民身體不健康、會讓台灣的經濟變差、還會讓台灣的家庭瓦解。當沒有健康、沒有經濟、沒有人文情感的時候，那一個社會還剩下什麼？

選舉已過，我好奇為何從來沒有一個候選人，會提出「改善責任制」的政見？這個問題已經不是勞工朋友們能獨力克服的，而且責任制對社會國家，將會產生很大的影響。假如有一位候選人，敢對全國人面前說出，「台灣的責任制」正在毒害社會，必須改變，那我好奇他究竟會不會輕鬆當選？

GO的編按：此文轉載自三分鐘熱度，感謝作者同意ETtoday新聞雲將文章全文轉載到ET論壇。此文不代表本報立場。ET論壇歡迎您的聲音與更多參與，來稿請寄editor@ettoday.net

原文網址: 責任制，阻礙國家社會進步！ | ETtoday論壇新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20120313/31255.htm#ixzz1ozfEQFhs

發表人: linus67 時間: 2012-3-13 08:54 PM

老板永遠不會想到這些事的

反正錢都賺到了，他們才不會管這麼多

發表人: 莎琳 時間: 2012-3-13 10:18 PM

台灣人或者說中國人,有長遠眼光的人只是少數人,他們無力也無法去改變大多數人!!

大多數的台灣人都是短視的人,只要現在能撈到錢,管他10幾年後是否會賠錢賠到跳樓還是惡性倒閉被抓去關~~

該改變的不只是那些身居高位的政治家或者是富得流油的無良商人,最該改變的是從教育做起,咱們台灣的教育改來改去,就只會從"智育"這方面去改,完全沒考慮到"德育",導致一堆高學位的無德之士越來越多,台灣的風氣也越來越壞!!

唯有把人民的道德品德提高,一切才有改變的可能,有良知的老闆會體恤員工把員工當成自己的孩子來照顧,有德性的商人不會昧著良心搞出黑心商品來獲取暴利,有品德的員工才不會打混摸魚,尸位素餐!!

就是因為以前的教育測重點都在智育方面,容易教出一些光有學位沒有操守人來,台灣才會越來越墮落,一些金字塔頂端的人品性不好,怎麼來為人民百姓謀福祉?成天只會互相扯後腿口水戰,你抓包我的短處,我爆料你的惡行,有利人民的行動只會出現在打選戰的那些日子!!

可歎咱們的教育界還是看不透關鍵所在,教改來教改去,學生們的品德素養依然不受重視,能考出高分才是好學生....

發表人: shinra 時間: 2012-3-13 10:56 PM

現在的社會我想除了領時薪的人以及一人公司(或者攤販)不是責任制吧？
反正領時薪做多少算多少也沒硬性規定一天最多只能上８小時，卯起來每天上２０小時之後連休１周也爽！
一人公司想賺就賺不想賺就在家看電視，餓死至少不會拖累員工！

小弟幹保全一陣子也覺得這跟責任制沒兩樣，說是領月薪固定輪班，請一天假還要在被多扣半天的錢。
幫別人代班人家的點一天１２００你去一樣照你自己的點領１０００，這２００被公司賺去！
休假一到剛下班可能才洗完澡出來，公司就叫你去哪裡代班就這樣連上個２０～３０小時回家睡醒又要上自己的班。（有次連上３６～４０小時真想上班中直接去撞牆給人叫救護車）
拿命連上２０幾小時的班沒人感謝你的啦！

發表人: 我是捷克 時間: 2012-3-14 12:01 AM

一個地區的工作制度應該是由勞資雙方磨合出來的，只要終
究有足夠的勞動人口願意屈就打卡+責任制，那這種制度就
不會消失。

但話說回來，哪天當一個被長期壓榨的雇員鹹魚翻身變成雇
主的時候，大概還是會繼續沿用這種壓榨制度吧。

如果期望能較輕鬆的作勞工，之後做雇主卻又希望自己的勞
工能自發性爆肝，那就是到歐美去工作後再回台灣做老闆，
這是該是最完美的狀況。

[我是捷克在 2012-3-14 12:05 AM 作了最後編輯]

發表人: Soup 時間: 2012-3-14 03:07 AM

有經歷過，寫的真好

發表人: mcombbs 時間: 2012-3-14 08:15 AM

引用:

莎琳寫到:

可歎咱們的教育界還是看不透關鍵所在,教改來教改去,學生們的品德素養依然不受重視,能考出高分才是好學生....

具體來講, 品德素養是要怎麼個重視法?

發表人: kiruachu 時間: 2012-3-14 10:59 AM

反正台灣連無薪假都出來了...
還會在意那責任制嗎?
台灣只重視代工(成本低利潤高)，輕研發(成本高利潤卻??)
短視近利的結果，就是沒單就是無薪假，有單賺的錢也進股東口袋

發表人: mars 時間: 2012-3-14 02:13 PM

有的連股利都不放的那更慘= =
賺死你讓你有錢沒命花

發表人: fake0825 時間: 2012-3-14 02:23 PM

上班打卡，下班責任
我好像正在過這樣的生活XD

發表人: 莎琳 時間: 2012-3-14 02:51 PM

具體來講, 品德素養是要怎麼個重視法? [/quote]

怎麼重視?像學校裡的霸凌事件層出不窮,校方有沒有有效的方案去減少此類的事件發生?

發生霸凌事件後,校方有沒有積極妥善處理?對於一再欺負同學的學生有沒有寄出重罰?

學校交給學生的功課永遠都是課本上的習題,對於待人處世上,又該如呵督促學生建立正確價值觀,卻通通少於提及!!

學生只有在考到好成績才會出現在老師的眼中,對於善於幫助同學或者是主動維護校園環境整潔的學生卻不慎重視!!

個人在求學時期,那些身為人師者,大多只會在學生考出優秀成績時加以表揚,而平時做出哪怕再多的好事,那些老師們卻吝於稱讚!!

看看世界上各國的升學制度,有哪個國家會因為某學生品行優良額外加分或者保送入學?

中國人常常再說要做個品學兼優的好學生,但是很無奈的學習知識優良的學生好找,品行優良的學生萬中無一,就算有也會因為學習成績不盡理想而淹沒在紅塵之中.......

發表人: mcombbs 時間: 2012-3-14 03:44 PM

霸凌當然是不好的, 不過若真要開始比德育, 要裝大家一起來裝嘛, 可想而知到最後一樣是比較聰明或比較有錢的人佔優勢.

升學重智育是理所當然的, 因為本來就是為了研究知識才去升學, 又不是研究如何當好人. 我如果一個員工做事做不好, 但是人很好, 我就要給他加薪嗎? 沒辦法啊, 還是只能請他走.

發表人: REIS 時間: 2012-3-14 03:57 PM

為了生存，
只能求平衡，
血汗工廠，如果是錯的，那為何他員工如此多，收益如此可觀。

當員工時抱怨過，有朝一日如成為老闆，是否能多替員工著想呢？

[REIS 在 2012-3-14 03:59 PM 作了最後編輯]

發表人: LiuRambo 時間: 2012-3-14 04:51 PM

我只能對台驢幫這麼說.........大家還是找外商公司吧

以前我從來沒領過加班費就是個標準責任制的IT人
一直以為在台灣這種是屬於常態
直到進了這家外商公司
他們不要求你用盡100%的力氣來處理公事
但最基本的準時上班一定要下班記得打卡
遲到要扣但加班一定給而且是按照勞基法的給

來個非廣告
請上104搜尋"科士威" 注意看許多職務都是非直銷職務的
不是所有直銷公司裡面一定都得擔業績啥的
我這家就明令禁止內勤人員去接洽或從事直銷行為
但偏偏因為"直銷"兩個字很多人都不敢來應徵
職缺一堆卻常常不滿額 (先說喔我們流動率不高)

發表人: 莎琳 時間: 2012-3-14 06:35 PM

引用:

mcombbs寫到:

霸凌當然是不好的, 不過若真要開始比德育, 要裝大家一起來裝嘛, 可想而知到最後一樣是比較聰明或比較有錢的人佔優勢.

升學重智育是理所當然的, 因為本來就是為了研究知識才去升學, 又不是研究如何當好人. 我如果一個員工做事做不好, 但是人很好, 我就要給他加薪嗎? 沒辦法啊, 還是只能請他走.

要裝好人也是不容易的,一個人本性好壞,再一起久了,多多少少知道一些!!

不記得哪裡看過一些話,說假如你可以裝一輩子的偽善者而不被人發現,那世上的人還是會認為你是大善人!!

每個人都有善惡兩面,只是有些人會用法律道德來約束自己不去解放惡的一面,但是有些人自制力差,無視倫理道德,所以才會犯下驚人事件!!

另外你說好品行員工不會做事只好請他走路,另外找品行不好卻會"做"事的來頂替他,那你是否想過,請到這樣的人,說不定哪天他給公司來個挪用公款,或者當商業間諜亦或者老闆面前勤勤肯肯,老闆背後打混睡懶覺,來個張冠李戴,佔人功績導致真正人才流不住!?

發表人: mcombbs 時間: 2012-3-14 07:56 PM

呵我不知道學生是要跟老師在一起多久, 感覺怪怪的. 無論如何, 除非智育太差一直留級, 否則只為德育分數的話是不需要裝一輩子的. 有能耐的甚至於連裝都不用, 老師直接打滿分. 所以我認為講這些不切實際, 實行起來問題重重, 但看不出會有何進步.

員工如果有把事做好, 就算在老闆面前睡覺都可以. 但如果打混挪用公款什麼的當然就是沒有把事情做好, 沒什麼好混為一談.

發表人: Maper 時間: 2012-3-14 08:32 PM

這就是台灣的現況,

可是人生的選擇權在自己手上,

共勉之.

發表人: Adsmt 時間: 2012-3-14 08:51 PM

美國最後並沒有在伊拉克挖油，真正的得利者是中石油，也就是中國最大的石油公司。

在阿富汗戰爭也是，美國也沒有挖礦，現在挖最大的是中國和印度。

（阿富汗還有豐富的稀土，不過目前沒人挖，因為那裡還是反抗軍的地盤。）

理由很簡單，那裡一堆仇美的人，美國人哪敢在那裡挖。你想想，如果公司派你去一個隨時可能有人躲在暗處拿槍打死你的地方，你要拿多少錢才願意去？就算公司肯付你錢，你覺得他挖出來的礦賺得回來？
政客都嘛出一張嘴，如果有機會問美國那些政客，付多少他們錢才敢去伊拉克挖石油，保證他們回答不出來。

什麼陰謀論實在很好笑，再者，美國打伊拉克、阿富汗大約各花1兆美金，這起碼要挖一百年的石油才賺得回來，打仗是為了石油，根本不合邏輯。

不過這種陰謀論最初就是美國人那邊自己傳出來的沒錯，他們還有專門的團體在針對政府的出兵政策。你可以想想就像台灣的藍綠團體在互咬一樣，有時候故意捏造一些不合邏輯的言論，目的就只是要打壓對方而已。

[Adsmt 在 2012-3-14 09:02 PM 作了最後編輯]

發表人: 莎琳 時間: 2012-3-15 08:34 PM

引用:

mcombbs寫到:

呵我不知道學生是要跟老師在一起多久, 感覺怪怪的. 無論如何, 除非智育太差一直留級, 否則只為德育分數的話是不需要裝一輩子的. 有能耐的甚至於連裝都不用, 老師直接打滿分. 所以我認為講這些不切實際, 實行起來問題重重, 但看不出會有何進步.

員工如果有把事做好, 就算在老闆面前睡覺都可以. 但如果打混挪用公款什麼的當然就是沒有把事情做好, 沒什麼好混為一談.

我不太懂你所說的裝都不用裝,直接打滿分的意思耶?

話說咱門台灣現在教育師資也蠻糟糕的,一堆人品有問題的還能還當老師,難怪教出來的學生問題也一堆,冰凍三尺非一日之寒,現今的人類道德越來越敗壞就是咱門人類一直的姑息妥協,才讓社會大眾品性越來越低下!!

而且你說把事做好,在老闆面前睡覺都可以,我想是你太天真,還是你的老闆真的人品很好!!?

你不知道什麼是真正的責任制嗎?意思就是,就算你工作效率好,比別人早做完工作,老闆還是不會讓你輕鬆的幹你想幹的事,老闆主管們會再找其他的事情讓你接著幹,幹到你下班時間到為止!!

反之,你工作效率差,下班時間到了,抱歉!你還是不能下班,得把今天該做的工作做完才能下班~~

一件事情你還沒去做,就因為感到困難重重就不想去做,那人類也不可能會走到今天這種境界!!

我很遺憾,你會把提高人民道德素養這種事歸類於不切實際的事情,進而否定它執行的意義,古人說修身,齊家,治國,平天下,身為人最基本的修身養性都不想去重視,那還能期盼明天會更好嗎?

[莎琳在 2012-3-15 08:40 PM 作了最後編輯]

發表人: mmcatdog 時間: 2012-3-15 08:55 PM

自己的工作自己作完這部分本來就是天經地義大家的責任制度跟我理解的不同嗎?
有責任制的公司沒有系統化(規範嗎)
當你踏進公司時你為公司賺到你的薪水那是公司虧錢呢
公司請人是要賺錢不是打平
你承接這案子然後要朝九晚五也沒問題啊但最後案子不能完成公司規損
要怪責任制度還是當事人心態問題
你能幫公司賺很多利潤但公司不看重你哪你可以事情擺爛拍拍屁股走人嗎?
還是將事情完成正正當當離職(如真有規劃的公司一定會留你)
不要把責任制擴大解讀阻礙國家進步

發表人: Soup 時間: 2012-3-16 12:53 PM

引用:

mmcatdog寫到:

自己的工作自己作完這部分本來就是天經地義大家的責任制度跟我理解的不同嗎?
有責任制的公司沒有系統化(規範嗎)
當你踏進公司時你為公司賺到你的薪水那是公司虧錢呢
公司請人是要賺錢不是打平
你承接這案子然後要朝九晚五也沒問題啊但最後案子不能完成公司規損
要怪責任制度還是當事人心態問題
你能幫公司賺很多利潤但公司不看重你哪你可以事情擺爛拍拍屁股走人嗎?
還是將事情完成正正當當離職(如真有規劃的公司一定會留你)
不要把責任制擴大解讀阻礙國家進步

責任制本身是沒問題，有問題的是在於人的應用
升遷、績效、評等制度都沒問題，問題都在於人的應用
依你理想的想法，會出現以下的狀況：
當你在工作時間內把工作提早做完，然後大膽的睡給老闆看，我想老闆會有以下的反應
1. 好小子（效率真高）
2. 下次可以再丟多一點的工作給他（薪水一樣，讚！）
3. 馬的，自己不會去要工作來做（太被動，不是人材，下次不用來）
4. 太操了嗎，那發公開信吧（但回家前事要做完）

因此，工作會一直填到你下班前可以做完（填不完是課長的責任）
然後，職場上總會有急件處理，填滿工作的你自然不得不地加班
自然而然地再責任心地作用下自動自發地加班，照勞基法加班是要付你薪水，但抱歉，依責任，你未在工作時限內做完，那是你的問題，跟公司無關

受不了想離職，沒關係，總是會有下一位
未完的工作，沒關係，只是晚點完成

以上，你還敢在老闆面前睡覺

註：多少薪水做多少事，現在主要的問題是在於老闆想用一樣的薪水讓你做更多的事，要如何做？

[Soup 在 2012-3-16 12:58 PM 作了最後編輯]

發表人: Adsmt 時間: 2012-3-16 03:11 PM

偷偷說一些事實：
我一個同學在手機大廠宏Ｘ電，偶爾會做到凌晨兩、三點才回家，他老婆一直在說她的小孩像沒有爸爸一樣。

還有一個學弟也在宏Ｘ電，最高紀錄兩個月沒休過假（這是兩年前的紀錄，後來有沒有打破不知道），平常十一、二點回家是基本的。

還有在某某血尿工廠Ｘ海的，十二點回家時被主管叫住：「你那麼早回家，東西都做完了嗎？」

更不用說該Ｘ海大老闆的名言：「你尿尿變黃了沒？」

只能說，這根本是有病啊！

與其要這樣操，不如去伊拉克挖石油，大不了被一槍打死。

發表人: mmcatdog 時間: 2012-3-16 09:18 PM

引用:

Soup寫到:

引用:

mmcatdog寫到:

如果可以理解重點在人那就不應該扯責任制這才是我要表達的意思
如果以你的論點
現在主要的問題是在於老闆想用一樣的薪水讓你做更多的事，要如何做
同我最後說明的要嘛走人要嘛繼續"呆"
總會有下一位"呆"是老闆的想法離職你的還要幫老闆想後續問題嗎? 還是想當這種的老闆
重點就是責任制沒錯就不要天天抱怨把責任制度擴大解讀為制度有問題
PS:實際案例
模具廠員工工作做完 12點下班工作沒做完 "3點"下班累了沒事睡覺老闆沒聽過一聲怨言請問是責任問題還是人的問題
運輸業報關流程派車人事變動完成休息打牌逛街老闆會計沒有人說話有事晚間值班人員全時段服務請問是責任問題還是人的問題
各行課業都有不同制度每個人遇到的也都不同際遇但文字影響力是很大的尤其是標題黨員不少常常不懂要深思細看

發表人: OTTFFENT 時間: 2012-3-16 11:52 PM

引用:

mcombbs寫到:
員工如果有把事做好, 就算在老闆面前睡覺都可以. 但如果打混挪用公款什麼的當然就是沒有把事情做好, 沒什麼好混為一談.

目前為止我只知道一家叫GOOGLE的公司有這種制度.....

HTC 11~2
鴻海 7~23
一個去面試的學長透露的~

發表人: Adsmt 時間: 2012-3-17 01:11 AM

引用:

OTTFFENT寫到:

目前為止我只知道一家叫GOOGLE的公司有這種制度.....
HTC 11~2
鴻海 7~23
一個去面試的學長透露的~

那是騙你的啦，你敢那麼早走試試看。

假日還不一定有放假都還沒跟你說勒。

發表人: Adsmt 時間: 2012-3-17 01:22 AM

引用:

mmcatdog寫到:

這就像共產主義，你也可辯說是人的問題，但事實上不可能實現出理想的共產主義，所以這是一個失敗的主義。

責任制也是，台灣工時全世界數一數二，收入卻是二流水準。這不就是因為責任制嗎？

明明就是不可能理想的制度，為什麼要硬拗只是「人的問題」？那這樣世界上任何制度都理想的了。

我也可以說獨裁專制、帝制是好的，因為只要有好的領導者就可以安和樂麗。但這根本是不可能的事，領導者好不代表他手下千千萬萬官員都是好的，不代表他的親戚朋友是好的，也不代表他的繼任者也是好的，更何況人權利握久了就會腐化。

你舉的例子是好的，但更多千千萬萬的例子是不好的；事實就是一堆顧主利用責任制花少少的薪水卻叫人做多多的事。

發表人: osaka 時間: 2012-3-21 02:11 PM

真的是心有戚戚焉

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