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主題: [心情日記] [分享]就算知道也要假裝不知道 [打印本頁]
發表人: ROACH    時間: 2012-9-14 09:57 AM     主題: [分享]就算知道也要假裝不知道

有些人有些事情應該要知道卻裝做不知道，就算不知道還是當做不知道
因為知道的做下去也只是比別人多浪費時間在每個人都假裝不知道的事情上
難道自己一定要努力去完成別人假裝不知道的事情嗎
就算完成了也知道的，別人就會覺得既然你知道的，那你做就好了.關我什麼事...
到最後知道的越多做的也越多，別人等著看你完成大家都知道的事情...

忽然感覺每個人都在裝傻

[ROACH 在  2012-9-14 10:05 AM 作了最後編輯]
發表人: Ailio    時間: 2012-9-14 10:19 AM

因為這個世界沒有p2p精神

老闆就算看到員工賣力為老闆賺錢 也只會暗爽數錢

而不會掏錢出來回饋員工

所以員工久了也就不會賣力為老闆賺錢 因為用100%的力 跟用 70%的力

最後的結果是一樣的
發表人: snakeurl    時間: 2012-9-14 10:37 AM

這應該是現在大部份公司的通病

會做的有能力做的越做越多，薪水也沒有增加
不會做的擺爛的就爽爽過
發表人: Ralse    時間: 2012-9-14 11:36 AM

吃蘋果理論阿...愈有能力的不是出頭，而是被重擔壓死，所以做好份內的事情，有時間再幫個小忙這樣才有辦法在職場生存
發表人: Ailio    時間: 2012-9-14 12:04 PM

現在的公司都強調薪水 而不是強調獎金 加上台灣人天性比較愛投機
(我也是台灣人 羞)
投機倒也不是都壞事
優點是 改良產品 研發一些東西 效率很高 成本很低
缺點是 穩定性跟品質容易被犧牲掉..

反映到工作面就是一旦死薪水狀態就會沒力
這也是現在直銷一直很火熱的原因 因為直銷的洗腦 跟 獎金制度
確實會讓人充滿幹勁

補充一下~
直銷其實制度上是沒問題的 只是可以分紅分這麼多人 相對代表 直銷商品本身的利潤驚人
所以直銷商品即使很好用但是買下來真的划算嗎?
此外就是因為直銷獎金制度所以很多人愛死纏爛打
間接造成直銷整個黑化...

好像一直在離題 哈~
網路世界要做到無私奉獻不太難
但是現實生活中就很不容易 有時候把工夫傳授給別人以後就會被幹掉

[Ailio 在  2012-9-14 12:06 PM 作了最後編輯]
發表人: LiuRambo    時間: 2012-9-14 10:13 PM


引用:
Ailio寫到:
因為這個世界沒有p2p精神

老闆就算看到員工賣力為老闆賺錢 也只會暗爽數錢

而不會掏錢出來回饋員工

所以員工久了也就不會賣力為老闆賺錢 因為用100%的力 跟用 70%的力

最後的結果是一樣的

就一般公司來說也許是可以這麼說
但如果制度較好的(如外商公司) 每年有正常的打評比
而不是全部統一一個價...
評比若好 自然有獎金 甚至調薪瞜
發表人: winner    時間: 2012-9-15 12:40 AM

這就如同政府一樣....大家都不想做....多做多錯...寧可不做....不改變....~~~
只能問問自己要的是什麼.....!!??
發表人: Ailio    時間: 2012-9-15 02:04 AM


引用:
LiuRambo寫到:

引用:
Ailio寫到:
因為這個世界沒有p2p精神

老闆就算看到員工賣力為老闆賺錢 也只會暗爽數錢

而不會掏錢出來回饋員工

所以員工久了也就不會賣力為老闆賺錢 因為用100%的力 跟用 70%的力

最後的結果是一樣的

就一般公司來說也許是可以這麼說
但如果制度較好的(如外商公司) 每年有正常的打評比
而不是全部統一一個價...
評比若好 自然有獎金 甚至調薪瞜


現在想當老闆的人變多了 創業的人變多了
但是想"養"員工的人卻變少了 絕大多數創業只是為了賺錢
而失去了一種大家族的感覺

其實公司老闆跟員工的關係 有點類似古代 君王跟家臣的關係
要照顧好整個家族的人 底下的人才會拋頭顱灑熱血
現在的老闆跟員工 可以說只是 員外與長工(奴隸) 的關係居多...

好的公司好的制度當然還是存在 只是一直逐漸的減少中
發表人: HCY1528    時間: 2012-9-16 05:50 AM

知之是知   不知視知
知與不知
都視知

職場文化
發表人: crovax    時間: 2012-9-16 09:03 AM

要做大官 不要做大事
發表人: wctor    時間: 2012-9-16 10:54 PM

此乃職場生存之道...
通通沒我的事....
發表人: qqchien    時間: 2012-9-28 01:30 PM

所以  以上是在告訴我們

要學著裝傻嗎？

不過似乎每家公司都會遇到這樣的事情～～所以 應該要學學以上各位說的生存之道吧～
發表人: ags    時間: 2012-9-28 07:20 PM

裝傻是老闆的權利，員工裝傻很快就會變黑，然後出現在名單上.....
當然這是指一般企業。公家機關裝傻是主要業務，不算。
發表人: Zhimin_Yah    時間: 2012-10-4 04:07 PM

我的工作環境大多數是22～30歲的年青人，

以下指我公司的多數人，
遇到情況是一般員工都是沒人鞭就是真的作60分的工作，
就該作的有作，然後就不太會去多作事，
不會主動去作80分的工作，因為不想幫別人擦屁股的情況居多，
薪水的話，大家都是先看薪水來作事，

但真的有昇遷機會，要背負的責任，壓力，又往往是這群年青人不願承受的。
所以大部份的人，我也不知道他是在騎驢找馬還是怎樣，
都讓我有種覺得是工作60～70分的努力而已。

而且離職再換工作後，幾乎一半也都沒比原本的工作好。
即使有薪水高一點的工作，也不見得大家都能作的起。
發表人: ROACH    時間: 2012-10-4 04:43 PM

最近玩三國志的時候
發現到～一堆武將一段時間就開始忠誠度降低然後畫面呈現『不滿』..
這個時候就開始依照武力排序先把前面的這些武將加薪
雖然不加的話武力不會降，但忠誠度一低下來能力又好可是會被別國給籠絡

加薪後過的一年
同樣的武將忠誠度又開始降低的，這個時候又要開始加薪的

嗯～

感覺好像職場生活哦
加薪是一個手段，也是提振士氣的好方法
通常能夠讓忠誠度以及士氣維持一年左右
發表人: ETK    時間: 2012-10-4 05:29 PM

自從當上主管後, 就不玩三國了.
平常要攏絡底下的 engineer 就夠累了.
連遊戲都來這套 ..  orz ...

由遊戲看回來, 如果自己只是武力/智力 70~80 的中庸人物, 當然是不必太認真. 上限就在那, 分紅分不到你的.
但是如果是自比趙雲的猛將, 或是臥龍/鳳雛 , 那當然得加把勁. 最好是遇到有錢的結拜大哥, 這樣就封侯啦.  更如果, 你是自比為曹操, 那當然得更加把勁. 把握住機會, 挾天子以令諸侯. 成就一方霸業才是.

所以,工作努力會不會有回報?  人人結論都不同啊  ~



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