天涯浪子寫到:
有句話說
現在老闆給你18K 是因為法律如此規定的關係
這句話反應了現實的殘酷面

很多人都在鼓吹正向能量或心存善念是成功之道
但我很質疑這句話
這些大老闆 有幾個是以心存善念的觀念在做生意的呢
心存善念的 早早就關門大吉了

CTR寫到:
論種族作風.產業龍頭英特爾與蘋果電腦.幹的更過火.
英特爾.常常切割自己沒競爭力的團隊.蘋果電腦則是等的合作廠商沒有價值就甩掉.
( 保證不輸台塑集團的作風 )

順便一提.
王雪紅的工廠在我家附近.那工廠在做什麼是當地人都很清楚.
他有出一本書.了解王雪紅作風的人大概都不會想去翻.

三星企業也有出一本書.說明三星的管理'概念'.可是很內容很假.
如果說國軍很多東西都是假的.'三星管理'寫的內容是比假的還要像假的.

鴻海就更不用說了.連掩飾都懶得掩飾...

對企業主而言.把風險丟給政府是家常便飯.
對政府而言.沒有照顧人民有損顏面與經濟.
對人民而言.收入萎縮等於消費力量大減.
消費力大減等於經濟與市場萎縮.
像台灣這種消費力與經濟不好的地方.遠遠不及鼻屎大小的新加坡.

cys070寫到:
勞資本來就對立

期待那種有"良心"老闆根本是太天真!

遊戲制度對你不利就是要靠翻桌才有用,什麼妥協,共體時艱都是個屁

在台灣勞方會趨於弱勢,主因是大家自掃門前雪,怕死

最有效方法就是串連大罷工,不然就是去圍慣老闆家

保證比"假日"遊行,或去鬧公家舉辦活動有效多

[cys070 在  2012-12-13 12:20 AM 作了最後編輯]

mars寫到:
在這個假自由不平等的世界
直到現在人類還是活在少數人握有絕大部分資源的統治定律中
不管換了幾種方式  變了稱號  還是一樣
像這些所謂民主世界造就的企業家 哪個不是一樣掌握大部分的資源
在她們享受的當下 何曾想過那些因為得不到資源而滅亡的人類
只是換個形式存在的獨裁者
真正能做到無私奉獻的寥寥無幾
而真正對人類進步通常都不會是這些人
如果這些人是正確的 那就不會有所謂的革命了
看看歷史上被稱為獨裁者 最後被滅的哪個不是這樣
沒有一個種族是可以透過不斷扼殺同類還能強大的
不管是直接還是間接 有這種獨裁者思想的人根本就跟病毒沒兩樣
阻礙人類進步的來源 花時間心力在這種地方上拿來用在如何改善人類的生活
我想應該早就可以進步到不知道哪個點了 絕不可能還停留在地球上

轉自battleryoko

所以问题不出在米帝,也不出在任何一个时代,任何领先世界的那个集团,问题出在现在无法冲出地球的科技瓶颈. 回到私前面的发言,分蛋糕运动和思想之所以到了近代这么折腾,是因为做蛋糕运动无法进一步推进了,地球就这么大,资源就这么多,人口反而倒越来越多.
向外扩张永远是人类进化的主题,而不是向内紧缩,现在是因为客观条件的限制,导致了全人类只能向内紧缩,互相抢蛋糕,因为向外扩张已经没有空间了.

儒教那套东西在属于它的时代,作为政治工具来使用是有效的(私也只能承认它的政治作用),但是它的理论是存在很多问题的，说得好听是美好的理想，说得难听是天真幼稚，把人类看得太简单，太幼儿化了。
结合到当代，它唯一剩下的实际功效就是强化了家庭凝聚力，不，确切地说是直系血缘关系的家族凝聚力。
所以某些方面看起来是极其讽刺的，转了一大圈，经过了两千年的熏陶，受儒教影响的人们还是像某些哺乳类群居动物那样，只关心和自己有直接血缘关系的“他人”，没有基因继承关系的“他人”照样该坑害的坑害，该虐待的虐待，甚至关乎到至关重要的利益的时候，即便是直系亲属也顾不得（李世民等等），紧要关头还是自己是第一位的。
有一点你说得不错，就是儒教那套东西后来越来越被表面化，变成了作秀，骨子里已经没多少人信他了，但这同时也代表了文明和进步，法律代替道德成为社会的统一标准是西方文化中最核心的一点，它代表了很多东西（比如公开，公平，公正），也是解放人类思想束缚，从而给解放生产力提供精神上的铺垫。这一点中东那些用扔石头的方式活活砸死偷情男女的国家就是活脱脱的例子。
只有碎片化，个体化，多元化，才符合进化的自然规律，任何一种生物的进化都是通过细胞不断分裂，不断复杂，一点一点成为更高级，更聪明的生物的。不可能倒过来，细胞互相吞噬，最后统一为一个原始的单核细胞。

至于人为什么要活着，活着要干些什么之类的哲学话题，是永远没有结论和结果的，如果说一定要有一个结论的话，就是谁的拳头硬，谁的哲学就是正确的，然后“正确”了一段时间之后，又被一个拳头更硬，更“正确”的哲学思想所取代。
既然如此，私干脆崇拜拳头。

watchme寫到:
勞工付出勞力，資方就該給錢，這是應得的，不是施捨，台灣的勞方太軟弱不敢發出全面性怒吼，才會把資方「寵壞了」。這裡說的勞工不包含沒肩膀的草莓，老實說我也遇到過草莓，真的很可怕，你要爭取40k，也請你先惦量自己扛不扛得起，如果連15k都扛不起的，我覺得該檢討的是自己而不是環境。

鬼島!
既然不是共同意見，就不應該以共同意見為結論，那會使得會議變成摸頭，而且是參加的個人以及團體都要為之背書，我認為台下持有反對意見的個人或團體立即提出抗議，是合乎程序正義的。


易懂版：
外勞人數限制鬆綁。
外勞薪資下限鬆綁。
藍領外勞永久居留。
縮短聘外勞前徵本國人程序。
藍領工時上限鬆綁。
藍領契約改定期。
藍領解雇免責。
廣泛提供企業健教生。
政府開課替企業做員工訓練。
白領外勞薪資下限下降到22K。
外國人可以先拿工作證再找工作。
22K白領外勞永久居留。
政府幫企業聘白領外勞。
開放中國籍外勞。
台灣企業減稅。
放無薪假時勞保也依比例少付

太有才了，台灣這樣的勞動環境居然還能搞得更糟。

[watchme 在  2012-12-13 10:16 AM 作了最後編輯]

mmcatdog寫到:
再吵！我會讓台灣的年輕人連15K都沒。
這句話屬假造 有毀謗跟煽動嫌疑
有人跳出來說實際狀況後 現在沒有媒體敢再說有這句話了
15K都到不了 事實啊 每天除了吵加薪外 還有什麼可以吵的
自身能力不足 不知檢討 像是只會打word的要跟寫程式的拿同樣薪水 怎麼可能
本土勞工不知檢點 當然是去請外勞 請外勞便宜又會聽話 15K請本勞 算了吧
該老闆這句話意思很清楚了 法制不明 待遇不佳 環境不好 能力不足 都是問題 但沒人去讨論解決方案
只會吵加薪 當然以後15K都到不了

新鮮社會人士要工作只要去國民黨工作一定有3萬
台大法律22K？國民黨籍立委蔡錦隆：來我這至少三萬 自己去查吧
這錢哪來的 他自己掏腰包 還是人民納稅錢
法律事務所是這樣回答的 你法律系畢業但你什麼都不懂 來事務所學經驗 憑什麼一開始要高薪(2.2k以上)
看清現實吧 抗爭要有意義 無謂抗爭只是衰弱自己的存在而已
領3K的會去理你們這些只能在最下層的工作人員嗎? 想想看吧

ETK寫到:

台灣需要的是高階的外籍白領技術人員. (像是 TSMC 就有許多). 來幫助與世界競爭.
至於蓋樓鋪路這些勞工, 引進藍領外勞只會降低工程的費用. 讓那些建設公司有更多的毛利.... 這就不是那麼必要了.  至於人力密集的代工業( like 鴻海) 本來就不是台灣人能去跟中國/印度這些人口眾多的國家競爭的. 早點淘汰還比較好..

Dr.J寫到:
那位一直在吵的說女兒只有18k，學校還不差
我是比較想知道唸什麼科系，工作的內容......

不過我想最重要的還是增加自己的內容會比較重要吧，當公司真的需要你的時候，薪水還會少嗎

JQJQ寫到:
惡性循環
薪水低買不起房子養不起小孩，台灣人會滅絕，老闆錢撈夠了往海外跑，
但老闆的下一代呢，就別出現敗家子，最終還不是 沒了 子嗣。

政府到處買田地便宜賣給財團，財團 與 政府聯手 坑殺勞工，下一世紀呢，
都是老年社會，誰管你去死，反正人.....早晚進棺材，生不帶來死不帶去。

Anakin寫到:
你知道對岸是怎麼挖我們的人嗎?!
最常見的是年薪直接double
再來是這邊領多少那邊也領多少 只不過幣值從新台幣改成人民幣
最狠的就是直接砸大錢給你 不但要你跳槽 還叫你把公司機密順便帶過來
(前陣子友達洩密案對面開的是年薪3千萬台幣 做1年抵10年你跳不跳?!)
[Anakin 在  2012-12-14 01:44 AM 作了最後編輯]

Adsmt寫到:


見樹不見林，對岸也是以代工居多，哪有可能用好幾倍的錢請人？如果對岸請得起，為什麼台灣就請不起？

事實上他們挖人過去，就派一個工讀生在你身邊學你的技術，等一兩年後，工讀生把技術學起來了，就把你踢走，然後用那個工資超低的工讀生來取代你的位置。

至於你，背叛原本公司，在業界黑了，回不了台灣，在對岸人家不鳥你，你說該怎辦？一年賺十年，但你未來只活十年嗎？

Adsmt寫到:
工作本來就是只有 101 招，不然你以為你是在學術研究啊？什麼工作不是做久了就是那幾招而已？所謂工程師也就是不斷 debug, implement spec. 大多數人都嘛工作一段時間就不會進步了，什麼學習也只是原地踏步，換湯不換藥，除非你工作做久就自動會微分方程和量子力學，再來跟我說你有進步。

講朋友的例子有什麼用，你怎麼知道你朋友不是只是特例，還是他在唬爛你？如果你朋友在對岸當詐騙集團他會老實告訴你？

我聽到多得是兩年後被踢走，職位被低薪的後輩取代的。要講例子我也多得是，有朋友在做操盤經理人，起薪直接三百萬；聯Ｘ科未費用化前，研發工程師，都嘛年薪五百起跳；費用化後也有三百以上。竹科前幾的 IC design house, HTC, ASUS....等大公司，起薪就百萬以上也是家常便飯。

我同學台大電機博士，去台積電，面試主管直接就說起薪至少200萬，台灣怎麼會請不起？有錢就請得起。

我也認識交大資工的碩士去大陸幾年混不下去回來，他只說，那邊沒人家說得那麼好。也認識對岸頂尖大學的碩士生，有一次我問說：你學歷光環這麼亮，在中國應該賺很大吧？結果他回答：我們這裡薪資水平還比不上台灣。

就一個朋友例子有什麼意義？搞不好人家有特殊關係，或特別好的機運。如果你搞上某某大老闆女兒，年薪搞不好直接翻十倍，那你說台灣公司請得起還請不起？

什麼鬼對岸挖人直接用人民幣挖？拜託，這種流言隨聽聽就好。就算有，那也是對少數「能帶公司機密過去］的間碟挖角，人家有興趣的是機密，根本不是你的能力。（要能力對岸隨便請就一堆頂尖大學學生，要台灣人幹嘛？）

那邊的薪資水準還在兩千人民幣左右，用歐美的薪資來挖台灣人？你當人家都在做慈善事業？

[Adsmt 在  2012-12-15 04:45 AM 作了最後編輯]

Anakin寫到:
就算是DEBUG也是有技巧的
不然人人跟個前輩學個1年就以後甚麼CASE都能DEBUG了嗎?!
笑死人...
"工作本來就是只有 101 招"講這種話大概就跟TSMC說：反正你28nm弄的不錯 所以16nm對你來說也是很簡單吧！
TSMC... 200萬也敢提出來 會不會笑死人
你沒看到我前一篇寫美國半導體相關領域碩士TSMC年薪7萬美金 三星12萬美金 AMD、IBM至少也10萬美金嗎?!
現實就是歐美的高階人才根本不會來你台灣因為你也不想想你開得是啥鬼薪水
大陸到這裡一直挖你的人才 為了搶人開的價碼也絕對比你高
而台灣慣老闆還在想要怎麼樣繼續在人力成本上COST DOWN

Adsmt寫到:


debug 寫程式就那幾招，不要以為有什麼高深莫測。你少笑死人，那些東西確實學個一年就人人都能上手。（學一年還無法上手，你要考慮你自己是不是適合在這個領域）

真正的有價值的是演算法或數學式子，大學四年你只學到寫程式和 debug? 那還真可憐，可能要考慮回去重讀一下大學。

例如 SSD 的 controller, 一個研發 controller 演算法的研發人員比較強，還是照著別人寫的數學式子或演算法去寫成程式的工程師比較強？

我想這高下立見，可惜的是，台灣和大陸大多做的是後者。

數位相機一些演算法還得用到高等的偏微分方程勒，數學界的諾貝爾獎－－費爾茲獎的得主陶哲軒就有一些理論貢獻在數位相機的演算法上。所以不要懷疑為什麼我要問你會不會微分方程和量子力學，因為數位相機原理就要用到兩者。不要以為只會寫程式就很厲害了，寫程式就像照工程圖施工而已，但真正有價值的，是那個設計藍圖的人。

還有書本上的東西人人都會，只會書上的東西在業界是無法和別人競爭的，這就是我說的「大多數人的情況」，工作久了就是那 101 招，事實上你跟本沒有回答我：你是不是工作久了就自動會微分方程和量子力學？如果沒有，那你還不承認你就會那 101 招？

台積電 200 萬笑死人？你才笑死人勒，也不看看物價和稅金，美國 12萬美金有很多？告訴你絕對比在台灣200萬少一大截，光是美國稅金就課死你了，起碼 40%, 12萬實領只有 7萬多，約兩百多萬台幣。還有那貴死人不償命的保險，你不保險可以啊，那就等著看一次感冒就花至少一千美金。（可見台灣健保有多麼棒了吧！）剩下還有物價差別，在台灣領200萬年薪絕對比在美國領12萬美金爽多了。（況且人家主管是說「至少」，景氣好公司賺得多另外有紅利，這和那些外商領死薪水是不同的）

至於其他我就不評論，因為我覺得你很虎爛，拿一些不知道靠什麼關係，還是賣了什麼機密的背叛者特例來當常例。金融業也沒什麼好說的，靠關係跳來跳去，誰關係好誰就平步青雲，實力？那是用來騙年輕人用的。

[Adsmt 在  2012-12-20 06:33 PM 作了最後編輯]

沒有野心的台灣人

昨晚得知一個消息，我的前男友被一家非常大規模的陸企錄取了，
目前來到談薪資的階段。
                                                                              
他大學112財金，研究所113，曾經任職過幾家本土跟外商銀行，人十分聰明，個性惇厚，就是比較不擅長在嘴巴上爭勝，很踏實的一個人。
                                                                              
除此之外，我覺得他是真的天生是智力上的聰明。說到這個很不公平，雖然大部分的人智力都在一個平均的區間，但他是真的那種老天爺賞飯吃的人，一些困難的東西他就是比一般人容易快速看出問題，然後輕鬆解決。
                                                                              
已經在銀行界擁有完整資歷，也工作了應該是七年的他，
開了一個年薪一百萬的薪水。
                                                                                                                                                         
聽到之後我人在上海氣到都炸掉了。
                                                                                                                                                            
一百萬?!
                                                                              
稅後人民幣25萬一年可以用到這樣優秀的台大畢業生?
他媽的我覺得大陸人一定一邊看一邊笑一邊殺價然後準備叫人資通知他可以簽約了。
                                                                                                                                                            
這種價碼在上海，以他的條件完全被低估了，而且也只能說，台灣人真太他媽的溫良恭謙讓。                                                                                                                                                              
我前公司的大陸小朋友，1987年生，從英國唸完碩士回來，在上海找了第一份工作就是我的前公司，在大陸第四大航空集團下，薪水一個月稅後4500人民幣，大約台幣兩萬一，他有點委屈，確實，以他的條件也是屈才了一點。
                                                                              
但小朋友人很聰明，作是麻利手腳快，才一年的時間學了不少，大陸公司多林子大，以前學校學的東西他也很當一回事，有機會實踐就實踐在工作上，給公司帶來了一些新氣象，一年時間，被整個集團選上成為十幾萬人裡面的國際儲備幹部，準備外派。
                                                                              
同時這孩子也很聰明，一邊試試看外面的水溫，運氣也不錯，談到了一個稅後快要八千的薪水。八千人民幣約莫就是四萬台幣的薪資。
                                                                              
才一年的時間。

我知道，拿一個1987年的孩子跟我已經三十幾歲的前男友，這樣來比一點都沒意義也不知道道理在哪，但因為也登陸一年了一年的我，常常看到兩邊的人的想法跟做法有這麼大的差異，很多時候我真的深深的替台灣人感到心疼。
                                                                              
論職業道德或是本質學能，目前的台灣人都是超過大陸人的，未來五年，本職學能我就不敢說了，但職業道德我相信應該還是可以再撐個五年，是絕對沒有問題的。
                                                                              
大陸人的野心很大，想要創業一夜致富的人的比例比台灣人高很多，一來是大陸還有空間，相對創業的成本也比較低，但更多的是大陸人的野心。
                                                                                                                                                              
就先不要說別人，講我自己就好了，我剛來的時候，給我自己定下一個目標。
三年內達到年薪五十萬人民幣稅後。
                                                                              
但我不敢敢跟任何人講，因為我知道我如果跟我的朋友說，一來大家可能會覺得我是一個瘋女人，二來也會覺得我根本就是在做夢。
                                                                              
然後一年過去了，大概過了半年我就知道，我想這應該不是作夢，這有可能達到，但我把時間放寬到五年，今年八月五號我登陸滿一年了。我換了一個工作，同時我的目標已經達成了百分之八十。
                                                                              
我是一個非常平庸但是努力的台灣人，所以當我再回頭看看我身邊的大陸同事，以前留在台灣的前男友，有時候我真的會為台灣人覺得不值。
                                                                                                                                                            
薪水不是工作的唯一目標，但卻是維持工作熱情跟經濟調和的一個基準，台灣長期的低薪除了養大資方的胃口讓有錢的人更有錢，也變相的真的奴役了台灣人，讓台灣人的眼光變得很淺，期望變得很小，開始安慰自己，算了啦，跟XX比，我至少不是22K，我要知足了。
                                                                              
這樣的阿Q想法很多時候都是我所懷念的台灣人溫和的一面，尤其是我在大陸你爭我奪常常被後中箭和血吞的時候，我真的覺得身於一群肉食動物之中，而不是古老的中國裡，君子無所爭，必也射乎，揖讓而升，下而飲，其爭也君子。

君子之爭，本來就很難實現，但過往在台灣，我感受過幾次，如今在大陸，連揖讓而升都做不到了，其爭也君子更只是奢望。
所以台灣人的優點有時候反而變成缺點，長期低薪的打壓終於讓台灣人變成了謹小慎微，只求溫飽的一群人。
                                                                              
來到大陸，接觸到的人更多，除了大陸人，還有各國的人，現在的公司是法商，必須要說法國人動不動就抱怨的個性相當討厭，很多時候也覺得他們十分的自私，但是法國人有一件事情我很欣賞，身而為人，一樣都是勞方，當然對彼此的薪資都會有猜想妒忌的時候，所以平常大家可能會互看不順眼，但是當資方如果敢做甚麼事情是損害到勞方權益的事情，法國人卻很容易馬上團結起來，不分你我的一起對抗資方。
                                                                              
看到這樣的情形，我常常會想起我在台灣的前東家的事情，前陣子聞沸沸揚揚的說有座艙長過勞死，公司裡面的同事每個人都義憤填膺，前東家恐怖的派遣方式已經行之有年，從我離職之前就已經開始，但因為我抗壓性很低，不想要溫水煮青蛙，在飛了七年半之後，終於離開閃人去大陸了。
                                                                              
留下來的人，繼續溫水煮青蛙，終於，一個人人都稱讚的座艙長，在連飛了十幾天之後過世了。
其他得到癌症或是婦科疾病的同事不知有凡幾，但即便如此，公司裡面永遠都一些薪水只比一般人多拿一點的人，當大家準備聯合起來向公司訴求的時候，會跳出來說，你們去吧很抱歉我不能奉陪，因為我家裡面還有小孩要養。
                                                                                                                                                              
而其他社會大眾則是冷眼旁觀,更有甚者還會說，空姐很爽好不好，我一個月領22K都沒要再叫過勞死了。
                                                                              
就是這樣的氛圍，所以台灣才會變成鬼島。
                                                                                                                                                              
身為勞方的其他人，再看到一群也是很慘但是好像沒我慘的人在抗議的時候，竟然會反過來協助資方拿起大棍子先打自己人，所以薪水永遠無法上升反而下降，難道是很意外的事情?
                                                                                                                                                              
我們是這樣看待我們自己的，加上政府無能，出台了許多莫名其妙的政策，嘴巴上說都是在幫勞工，身體卻很誠實的偏到資方面前，連台大的校長都會出來要學生不要短視近利，成天到晚只在乎薪水，那麼台大畢業的優秀學生工作了七年覺得自己只值25萬人民幣的價值，也就很合理也很合邏輯了。
                                                                              
我知道我現在也沒甚麼資格發表這樣的言論，畢竟我離開可愛的寶島了，一旦離開踏上了大陸的土地，幾乎就是沒有回頭路的。
                                                                              
也就是沒有回頭路，又看到自己的國家越來越糟，明明都是一群很好的人，卻不斷的內鬥內耗，政府空轉，政策傾斜，心裡越覺得心痛。
                                                                                                                                                              
當初是因為受不了當一隻溫水裡的青蛙，所以才逃出惡劣的就業環境，但心裡其實總是懷懷抱著一個夢想，有一天，當一切比較好的時候，我可不可以回到我可愛的故鄉。
                                                                              
                                                                              
我知道有一些人會覺得這很自私，離開了但希望留下的人把這裡變得更好，但留下來我真的覺得不甘心，我不相信台灣人就如此而已。
                                                                                                                                                            
也許我一輩子都回不了家了，當然我還是會盡好我的國民義務跟責任，只是還在台灣的大家，這當中除了我不認識的鄉民們之外，還有好多我的朋友跟家人，我認識你們，我知道你們，我看過你們為工作所付出的努力，
我也知道你們是多麼有能力的人，
所以我才想問問你們.....
                                                                                                         
你們真的甘心一輩子都拿被低估的薪水，不斷的自我安慰下去嗎?
                                                                                                                                                            
如果現在再不一起站起來，我的意思是，全部的勞工都一起站起來，
再過幾年，也就再也沒有發聲的機會了。

http://mypaper.pchome.com.tw/polyandry/post/1323144762

-Hero-寫到:
小弟淺見, 其實 Adsmt 大  &  Anakin 大 講的都沒錯,
兩者其實並不違背, 兩種也都有可能會發生,
只是 Adsmt 大講的屬多數者, Anakin 講的屬少數精英中的精英份子
所以其實並不衝突, 也都同時在發生
就小弟所見所聞, 大多數的確就像 Adsmt 大講的, 去大陸真的技術被學會就說再見了

jihjun寫到:
真的要省思~~不然哪天台灣真的得靠輸出"台勞"才有工作?也不用懷疑~~
不是沒工作
是沒人要做工作
因為吵一吵就可以領錢，就可以加薪!!!!
真好

davidoff寫到:
樓上怎麼只會把不接受低薪的人跟好吃懶做、不切實際畫上等號
你也太偏激了吧

一樣的工作為什麼有的公司就是不缺工
因為薪資有競爭力
為什麼有的公司給不起有競爭力的薪資(排除老闆不肯給的情況)
因為會讓公司在產業上沒有競爭力

既然你這麼沒法接受現在就是很多人認為薪資水準過低
那就好好做你的工作就好
不需要批評人家要求什麼樣的薪水
別人的薪資不是由你來決定的
是由他們自己與肯雇用他們的老闆雙方共同來決定什麼叫做合理薪資

[davidoff 在  2012-12-21 10:32 AM 作了最後編輯]

jihjun寫到:

是有多少能力領多少薪水，還是說多少薪水 可以請多少能力的人???
一般說前者都是老闆。。。後者的是員工
當你啥本事都沒表現，硬要高薪，只會覺得"現在領的薪資不合理" ， 只會吵"給我合理薪資"，那永遠只剩下一張嘴了。

jihjun寫到:
"保障最低薪資"~~真的有那麼重要嗎?
若是你的能力夠，你絕對不是"領"最低薪資。
若你的能力只適合領"最低薪資"。。。。
說真的~~最低薪資就真的~~
"很重要"
若真的是那麼重要~~真的就要繼續吵~~~不吵怎麼會提高??
不是嗎?

jihjun寫到:
樓上的  繼續~加油~~

jihjun寫到:
這應該不需要辯了，不是已經很明顯了嗎?

"找人來試用，試用期給較低薪水的這種做法我也贊成。
只是試用期過了，可以留下來的人應該就是開始領講好的薪水，而沒能力的人則是叫他滾蛋吧？"

我的意思也是這樣阿~~最低薪資 僅適用於 "試用期" 短短的幾個月。。。
已經不適用還給他最低薪資??直接叫他走人了，因為他連最低薪資都不配領。

留任下來之後的薪資，就屬於"個人能力"問題~~~
跟"最低薪資"就無關了~~~
也跟此編議題無關了~~
所以  也不用討論了~~不是嗎?

[jihjun 在  2012-12-21 04:05 PM 作了最後編輯]