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發表人: owhohoh 時間: 2017-3-18 08:25 PM 主題: [轉貼] 《勞基法》施行細則預告　曆年制合法化

《勞基法》施行細則預告　曆年制合法化

配合《勞基法》修法去年底上路，勞動部今預告《勞基法施行細則》，共增

修刪改16條條文，是《勞基法施行細則》實施32年來最大幅度修正。其中最關

鍵的是特休假給假方式，明訂勞資雙方同意前提下，企業可以每年元月1日到

12月31日（曆年制）或會計年度做為給假與結清計算基礎，正式宣告「曆年制」

特休假合法化。

《勞基法》一例一休制度去年底陸續上路，其中特休假制度有大幅改變，

除資淺者特休假大幅增加外，明訂勞工有優先排假權，且年度終結時，僱主

要未休特休假折算日薪發給勞工。

因過去特休假未休完時，企業大多作廢；今年起要強制折算成日薪後，

特休假計算起迄引起企業關注。勞動部勞動條件司副司長黃維琛說，《勞

基法》規定，勞工年資以到職日計算，但考量實務上勞僱雙方都有約定以

曆年制或會計年度給假，且已經行之有年，因此在施行細則中明訂，勞僱

雙方協商同意後，可以曆年制或會計年度給假。

黃維琛解釋，不論採取曆年制或會計年度給假，資方給勞工的特休假

天數均不得低於《勞基法》。若採曆年制或會計年度給假，結清日也須

依照曆年制或會計年度給予。也就是說，結清日可能會發生在到職日之

後。

至於未休完特休假的結清計算，細則也明訂是以最近一個月月薪除以

30計算。年度終結時，企業應在原訂的發薪日，或是終結後的30天內發

給未休完特休假薪資。若契約終止時亦同。

施行細則也明訂，僱主發薪給勞工時，應提供的薪資明細包括工資總

額、加班費等各項給付項目，以及勞保、勞退、健保等雙方有約定可扣

除的金額。

黃維琛說，此預告到27日止，這段期間各方都有意見都可向勞動部反映，

勞動部彙整後會進一步研商。（唐鎮宇／台北報導）

新聞出處:《勞基法》施行細則預告　曆年制合法化

相關連結:三軌並行特休可採「曆年制」

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再怎麼改最重要還是要落實，看得到吃不到有用？

發表人: Ralse 時間: 2017-3-20 05:34 PM

剛換工作，滿六個月就有特休其實還蠻爽的

今年被砍的那七天假我們還是照舊排進彈性休假裡面，但其中兩天有被拿去填補連假變成調整休假
科技業至少我知道的同學們公司也是這樣玩，其他產業就不知道了。

發表人: smartcard 時間: 2017-3-25 12:21 PM

我同學很多公司原本可以把沒修完的帶到隔年修，現在都不行了，有時候需要去遠一點的地方旅行會需要比較多的假，這樣一點彈性都沒有。
換工作的時候，本來很多公司可以談假，像我換上一個工作，是直接給我10天，因為我是年中跳槽，一進去也是折算比例給我六天，現在這份工作直接給我18天年假，這個勞基法施行細則上來以後，沒公司願意給比勞基法優的休假天數了，因為沒修完要換錢給勞工.

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