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 TWed2k » 文字海洋 » 灌水版區 » [閒聊]誰可以幫忙一個關於法律的問題 RSS   



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主題: [閒聊]誰可以幫忙一個關於法律的問題   字型大小：小|中|大|巨  ← →
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#1 : 2011-9-6 12:28 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (6) 引言回覆
廢業提出離職
希望可以在9月中離職
公司以公司規定說離職要有一個月緩衝期希望廢業留到10月
不過經過跟新東家連絡
確定無法留到10月
查詢勞基法
發現勞基法規定

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

可是廢業進公司不滿兩個月

照道理來說廢業已經盡到告知之義務
並工作時間已經超過10天預告
那這樣廢業可以9/15照常離職嗎????

另外

假如前公司要搞廢業的話
大概會依照哪些管道呢?????


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ROACH
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#2 : 2011-9-6 12:40 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (15) 引言回覆
你可以問問opais01
http://twed2k.org/viewthread.php?tid=332895

話說？沒按照公司規定離職會發生什麼事？？你又沒跟公司簽約
倒是有些公司好像會扣留當月份薪水之類的也不知道這樣符不符合規定


=============================================
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1607051107487

勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。

雇主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79、81條規定處公司及負責人各新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定。

[ROACH 在  2011-9-6 12:48 PM 作了最後編輯]


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#3 : 2011-9-6 12:46 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
說真的

假如扣薪可以解決此問題

這點連油錢都不夠的薪水

廢業寧願當作捐出去了

[bobbook 在  2011-9-6 12:52 PM 作了最後編輯]


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#4 : 2011-9-6 12:52 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆

引用:
ROACH寫到:
你可以問問opais01
http://twed2k.org/viewthread.php?tid=332895

話說？沒按照公司規定離職會發生什麼事？？你又沒跟公司簽約
倒是有些公司好像會扣留當月份薪水之類的也不知道這樣符不符合規定


=============================================
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1607051107487

勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告僱主。

僱主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79、81條規定處公司及負責人各新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定。

[ROACH 在  2011-9-6 12:48 PM 作了最後編輯]


感激不盡
可惜只能送上三花

希望可以在9/15順利離職
另外不會被舊東家藂康


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#5 : 2011-9-6 02:55 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (6) 引言回覆
管他有無合乎勞基法，一切看你的舉證作決定，你只管蒐證檢舉就對了。


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LiuRambo
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#6 : 2011-9-6 03:33 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
樓主太好心了
以前照我的習慣
待不到三個月的工作 肯定是有不爽之處
通常都是跟老闆告知之後 隔天就可以消失了


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#7 : 2011-9-6 06:23 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
九月領了薪資就可不用去了，這些天算白工


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#8 : 2011-9-6 07:39 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
聽說是根據勞基法規定的日期告知就可以了
除非你進公司有簽什麼條約有規定時間
但我不知道這兩者有抵觸時,是以哪個為優先


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#9 : 2011-9-7 12:13 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (12) 引言回覆
有些公司可以接受口頭
但聽樓主之意這家應該不會接受
基本上最少要辦完離職相關事項的交接等等
(勞健保轉出之類的)
另  當初提離職  最好有白紙黑字的資料
E-mail也可以
用來證明已提出離職的時間
(不然口說無憑  公司他會裝死)

當然  這些都沒有
也是可以的
他最多也就是能搞些小動作
例如拖給你薪資的時間(延後)
如果往後有人問你的經歷時留不好的評語之類的
(這各其實很少  且  我在新公司表現好的話  也不怕他抹黑)

祝你新工作求職順心


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#10 : 2011-9-7 12:28 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
目前是透過電話、E-mail以及紙本信件（有限時掛號編號）三個方式提出離職申請

拖廢業的薪資
還真的沒在怕
因為薪水真的少

人事經歷
進公司不到兩個月還在試用期
廢業也不會白痴到把試用期的工作經歷加進去

PS

原本今天通電話的時候還感到有點對不起舊東家
但是稍後收到E-mail後
嗯    廢業也不想給面子了


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阿達猴
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#11 : 2011-9-7 09:34 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
因為薪水不是1號就發，所以大部份人應該是考慮有幾天白工會拿不到錢，否則早就閃人了，還管他什麼面子(不過地球很小，滿怕下次又碰到面...)


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#12 : 2011-9-7 09:41 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆

引用:
LiuRambo寫到:
樓主太好心了
以前照我的習慣
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正確，是這樣沒錯。先告知已是對資方盡了該盡的義務，資方不可能會留難，除非有哪裡交代不清~~


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#13 : 2011-9-7 09:58 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
除非你手上有什麼 公司機密 然後又交代不清

不然預告離職後 就可以準時離職

對方僅能在業界用嘴把你搞臭 其他也沒什麼法律上的責任

記得留存預告的證明 證明自己有預告離職 這樣就能爭取這15天的薪水

當然最大絕招就是 抱著 15天薪水不要領得心態跳槽


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#14 : 2011-9-7 08:24 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
想當初我弟弟也有同樣的問題.....
他是用請假的方式解決的.


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#15 : 2011-9-7 08:41 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (6) 引言回覆
映像中我退伍第一個工作
是到中部某網路公司當網路工程師
映像中我當初談兩萬四
後來被派去台北支援
日也操夜也操
晚上12點才回去台北宿舍睡覺
早就九點繼續出門
後來我受不了做到月底最後一天閃人....算起來那個月每天都快九點才回到家
好不容易做一個月

可能我當初沒有告知就直接閃人，因為實在很受不了
後來公司也有打電話給我，我直接說明的我很累！不想在繼續的

嗯！隔一個月我收到匯給我的薪資『一萬四千元』＠＠！！
沒事先告知竟然直接扣一萬
後來想想算的.....當做學經驗


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