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主題: [生活情報] [分享]聯盟-新型態的勞資關係   字型大小:||| 
pandabb
銀驢友〔中級〕
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今日心情

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#1 : 2016-7-12 10:33 AM     全部回覆 引言回覆

我的看法是:「以職業運動聯盟類比一般的勞資關係,是不是弄錯什麼了?」
主講者也有提到「國足」,事實上大陸的國足在世界上排名不靠前,但是總還在百名之內,至少是中段班靠前,如果這種聯盟都沒什麼搞頭,那麼全世界數十億的基層勞工,怎麼利用聯盟的概念翻轉勞資關係?試想哪個老闆願意跟作業員簽五年合約,即使未來勞工因傷病無法服勤,薪資也照給?
職業運動聯盟的獲利極高,所以有本事提供「高報酬」給運動員。請注意一個重點:「高報酬」,而不是主講人一直強調的:薪水不是重點。如果報酬不是工作的重點,那麼對資方也是一樣啊,為什麼資方不少賺一點,激勵員工發揮潛能?即使賠錢也是讓老闆賺經驗不是嗎?難道當老闆不該以世界首富為目標,汲汲於眼前的小利,苛扣員工酬勞,怎麼能招攬到蓋世奇才為你效力?
老闆聽得下這種鬼話,願意為作業員付出大價錢,再來談聯盟式的勞資關係吧。別忘了NBA等職業聯盟不是只有球員,NBA的啦啦隊不只一次被爆出薪資超低,還要提供許多無償的服務,同在一個聯盟體系工作,怎麼不拿啦啦隊員的待遇來講?



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