» 遊客:  加入 | 登入 (帳號有問題請連絡TWed2k@gmail.com)


 


 TWed2k » 轉貼文字區 » 商業周刊／一封信，讓蔡力行10分鐘被換掉 RSS   



  可打印版本 | 推薦給朋友 | 訂閱主題 | 收藏主題 | 純文字版  


 

 
主題: [新聞] 商業周刊／一封信，讓蔡力行10分鐘被換掉   字型大小：小|中|大|巨  ← →
Asabolu
金驢友〔中級〕
等級： 17等級： 17等級： 17等級： 17等級： 17


今日心情

 ． 積分： 2300
 ． 文章： 1548
 ． 收花： 21814 支
 ． 送花： 3698 支
 ． 比例： 0.17
 ． 在線： 4017 小時
 ． 瀏覽： 62122 頁
 ． 註冊： 6837 天
 ． 失蹤： 1 天
 ． Taipei
#1 : 2009-6-23 11:44 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (16) 引言回覆
(2009/06/22 02:02)

文／曠文琪

用超過十年的時間，培養一個接班人，卻只用十分鐘董事會決議的時間，收回他的權力。這是六月十一日，台積電董事長張忠謀所做的決定。蔡力行一夕間，從管理兩萬名員工的台積電總執行長，變成管理不到十位員工的新事業部門總經理。

四年前，張忠謀親手指定蔡力行為接班人，四年後，卻要求他摘下冠軍光環，重新展開第二輪迴的競賽。這樣做，是否對蔡力行太過殘忍？

裁員事件引爆！　被裁員工父親的信，查出錯誤決策

畫面重返二月，張忠謀手上的一封信，沒人想到，這封信是讓張忠謀跟蔡力行之間信任關係崩裂的關鍵之一。

寫信的人，是位被資遣員工的父親，信中懇切請求張忠謀不要裁掉自己的兒子。因為這個請求，張忠謀詢問相關主管，得到的答案是：對方是自願離開的。張忠謀邀請這位資遣員工跟當事人的主管懇談，卻赫然發現，這位在台積電已經有十多年經驗的員工，其實很優秀，曾經在台積電因為考績表現是前一○％被獎勵的對象，這次怎會忽然被打入最後五％？而且，如果是自願離職，他的父親又怎會來信呢？

最後得到的答案是，因為去年這位員工的妻子懷孕，所以他需要多做家事，配合度沒辦法這麼高，但是，人力資源部門強力要求大家要交出五％的淘汰名單，所以，最後他的主管把他加入了淘汰名單。

這不只是個案。這種強勢要求淘汰五％的動作，不就是裁員嗎？據了解，張忠謀曾經告知蔡力行和人力資源副總張秉衡，如果要裁員，一定要他同意。

張忠謀感到局面失去控制。直到三月底，離職員工舉起白布條抗議，張忠謀還不清楚，這些自願離職員工，為什麼這麼憤怒？有離職員工請張忠謀的門房轉達訊息：「董事長不知道公司對我們做了什麼事。」四月初，張忠謀要求董事會秘書方淑華調查，到底從去年十二月至今，發生了什麼事情。

調查報告出爐，讓張忠謀勃然大怒。他的憤怒在於，這根本是個「假PMD之名，實為裁員」的決策。曾在德儀（TI）任職期間裁過上千人的張忠謀，並不反對裁員，但主張如果是裁員，就坦承說是裁員，並且真心道歉，提出一套可以說服人的評估方式。而不是像這次的處理方式，只憑直屬主管的既定印象去決定名單，而且，明明是裁員，卻說成是績效管理制度的汰弱留強。

網路上批評台積電不誠信的聲浪越來越高。四月二十九日，一場有台積電董事施振榮、蔡力行跟副董事長曾繁城參與的會議裡，張忠謀強勢介入，撤換掉跟離職員工的談判窗口。五月二十日，張忠謀對外宣布，將邀離職員工回到台積電，這個決策形同推翻之前管理團隊的決定。但，蔡力行卻並未被徵詢意見。

「Rick（蔡力行英文名）這次是犯了禁忌。」一位台積電員工指出。一是挑戰台積電最重要的倫理，這次裁員，很多老台積人都反對，但是，管理團隊卻強勢執行，犯了眾怒。二是低估此事對台積電形象的衝擊，「說台積電不誠信，等於甩了老先生一巴掌。」

總是抽雪茄、喝紅酒，有著名士品味的張忠謀，第一次面對離職員工夜宿他家門口，拉起白布條的窘境。或許更讓他懊惱的是，蔡力行在此事的處理上，並未考慮到他的立場。整個經營團隊的決策錯誤，讓張忠謀背上「不誠信」的罪名，卻無法辯解。

張忠謀將重披戰袍，兼任總執行長一職，值得注意的是，張忠謀這次回任總執行長，時間設定可能長達五年，在這段期間內，台積電將重新設定接班機制，挑選合適的執行長。這代表的意思是：原本已經達陣的蔡力行，將跟其他競爭者，再度角逐新執行長職位。一位七十八歲的老將，展現超人的體力，但這番超人的意志，也讓台積電的接班體系更難規畫。


[如果你喜歡本文章，就按本文章之鮮花～送花給作者吧，你的支持就是別人的動力來源]
本文連接  
檢閱個人資料  發私人訊息  Blog  新增/修改 爬文標記
pujy1978
青銅驢友
等級： 11等級： 11等級： 11等級： 11


十週年紀念徽章（二級）  

今日心情

 ． 積分： 250
 ． 文章： 833
 ． 收花： 1868 支
 ． 送花： 18384 支
 ． 比例： 9.84
 ． 在線： 1839 小時
 ． 瀏覽： 30701 頁
 ． 註冊： 7265 天
 ． 失蹤： 765 天
 ． taipei
#2 : 2009-6-24 07:48 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆
老將又要重出沙場～
蔡力行又要重新開始了！


[如果你喜歡本文章，就按本文章之鮮花～送花給作者吧，你的支持就是別人的動力來源]
本文連接  
檢閱個人資料  發私人訊息  Blog  新增/修改 爬文標記
watchme
銀驢友〔高級〕
等級： 14等級： 14等級： 14等級： 14
無我

十週年紀念徽章（五級）  

今日心情

 ． 積分： 926
 ． 文章： 2172
 ． 收花： 8002 支
 ． 送花： 3826 支
 ． 比例： 0.48
 ． 在線： 3488 小時
 ． 瀏覽： 31092 頁
 ． 註冊： 7305 天
 ． 失蹤： 0 天
 ． TWed2k-DVD幫
#3 : 2009-6-24 10:01 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (9) 引言回覆
其實 Rick 被換掉，裁員只是眾多原因中最不起眼的原因了，但是又不能把這些重大問題公開，只好以裁員這件事情當成檯面化的工具，如果你看到先進製程的單子是怎麼流動的，各大晶片廠對代工廠下單的行為模式，不難看出 TSMC 這次的窘境，再看看 Morris 把 Rick 實權拿掉的那天所講的，要增加三成 APC 人員，更可以確定這個才是主因。
以 TSMC 的 APC 來說，軟體恐怕是最大的缺陷， APC 最重要的東西有兩項，其中一項是資料收集與過濾分析，第二項是食譜規畫，雖然說食譜規畫是整個系統的核心，但是資料收集的正確性，會影響主廚食譜的規劃，而 TSMC 就這東西沒做好，用不正確的資料做分析，也難怪最終生產出來的良率低落，客戶跑單。這恐怕不是增加三成就能趕上的，畢竟這方面的高手早落到競爭對手手上，除非高薪挖角，但又談何容易！


[如果你喜歡本文章，就按本文章之鮮花～送花給作者吧，你的支持就是別人的動力來源]
本文連接  
檢閱個人資料  發私人訊息  Blog  新增/修改 爬文標記
giogioh
銀驢友〔初級〕
等級： 12等級： 12等級： 12


今日心情

 ． 積分： 449
 ． 文章： 1932
 ． 收花： 2546 支
 ． 送花： 8025 支
 ． 比例： 3.15
 ． 在線： 5755 小時
 ． 瀏覽： 116849 頁
 ． 註冊： 8036 天
 ． 失蹤： 0 天
#4 : 2009-6-24 11:38 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
一個黑臉一個白臉

高手,高手


[如果你喜歡本文章，就按本文章之鮮花～送花給作者吧，你的支持就是別人的動力來源]
本文連接  
檢閱個人資料  發私人訊息  Blog  新增/修改 爬文標記

   



 



所在時區為 GMT+8, 現在時間是 2024-6-29 02:51 PM		 清除 Cookies - 連絡我們 - TWed2k © 2001-2046 - 純文字版 - 說明
Discuz! 0.1 | Processed in 0.070220 second(s), 8 queries , Qzip disabled