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[新聞]
「慣寶寶」大學生 業界嘆難用
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pandacat
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#1 : 2010-5-9 12:28 AM
只看本作者
送花
(25)
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原文：
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100505/4/2534b.html
「慣寶寶」大學生 業界嘆難用
中國時報【李宗祐／新竹報導】
金融海嘯席捲全球期間，科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初，景氣回春，科技大廠卻感嘆有錢找不到人！旺宏電子總經理盧志遠昨日指出，台灣現在大學生滿街跑，但都找不到合適的人才；即使勉強找到可用的人，很多都是「慣寶寶」，都想「錢多、事少、離家近」。
國家實驗研究院國家奈米元件實驗室昨日舉辦「台灣半導體未來論壇」，台積電副董事長曾繁城和盧志遠等人對我國半導體人才嚴重不足均憂心忡忡。
人才難覓 學校沒把學生教好
曾繁城指出，台積電最近招募人才，應徵者雖多，卻找不到合適的人，現在連電機系教授都不做半導體技術研究，學生當然也不會，政府應加強培育製造技術人才。
盧志遠並說，好的半導體人才都往台積電和聯電等前十大廠商擠，一般半導體公司根本搶不到。國內現有一百六十幾所大學院校，大學生滿街跑，企業卻找不到合適的人，因為學校沒有把學生教好。
空有名校學歷 卻無專業能力
盧志遠指出，政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題，鼓勵台、成、清、交等名校成立產碩專班，結果製造出一堆更難用的人才，「我們要用的是擁有台成清交程度的人才，而不是掛著台成清交招牌的人。」除了專業能力備受詬病之外，盧志遠對大學生的語文能力更是不敢苟同。
從小被慣壞 只想「錢多事少」
他說，旺宏是國際化的公司，經常要跟國外客戶連繫，但工程師寫好的電子郵件不敢發出去，因為英文不好。「英文不懂，還好，就怕還造成誤解，把黑的講成白的。信寄出去後，主管還要忙著收拾善後，更麻煩。」
對於時下年輕人的工作態度，盧志遠更是搖頭嘆氣。「現在年輕人都想錢多、事少、離家近。」公司要派人出國都找不到人，即使以加薪鼓勵也沒有用。「上有天堂、下有蘇杭」，旺宏要派年輕工程師到蘇杭駐廠，卻沒有人要去，不是說女朋友不同意，就是以家有老母當藉口。
他感慨地說，廿幾歲的年輕人應該是四海走天涯，到那裡都可以打拚。但台灣現在的年輕人都是「慣寶寶」，從小就被慣壞了。
============回嗆分隔線===========回嗆分隔線============回嗆分隔線========
結果被回嗆了
============回嗆分隔線===========回嗆分隔線============回嗆分隔線========
回嗆原文：
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100508/78/25ajf.html
慣寶寶？ 網友回罵老闆被慣壞
〔記者王錦義、林毅璋／綜合報導〕媒體日前報導竹科企業抱怨目前時下年輕人都是從小就被慣壞的「慣寶寶」。對此有網友寫文「慣老闆」反諷台灣資方，文中指出，現在老闆都想「速成、事多、不支薪」，還要政府減稅、優惠，欺壓勞工還動輒揚言出走到中國，猶如被政府慣壞的老闆。
台大ＢＢＳ站ＰＴＴ網友k3asuper日前在板上發表一篇「慣老闆」的文章，筆觸模仿媒體報導企業主抱怨年輕人被慣壞的口吻，反諷台灣目前部分企業主短視近利，只想要找好用的勞工，卻付不出合適的錢，又不肯花錢培訓員工，員工往支付合理薪資的公司移動，卻被批評是不耐操的慣寶寶。
文章一出獲得許多網友回響，網友kapasky就說：「二十年前工作一樣辛苦，甚至更辛苦，但是至少你付出多少可以有一定的報酬。絕不會像現在加班卻沒有加班費這種事。」「開公司追求利潤天經地義，但是對照二十年前真是人心不古。」批評現在企業主不如以前有責任與道義。
還有網友認為台灣平均薪資不斷降低，就是政府慣壞這些資方，像是去年發生的「無薪假」，有公司明明沒影響，卻故意跟風潮也放無薪假，然後拗勞工上免錢班，網友諷刺不是科技廠找不到年輕人，是找不到「自願加班但算無薪假的人」！
東區徵博會 職缺逾萬個
經濟部今日將於花蓮縣立體育館舉辦「東區廠商徵才博覽會」，提供約一萬三千個以上職缺，其中以國防部現場提供八千個志願役的招考資訊最多，剩下實際的徵才廠商以花蓮當地的休閒與石材業為主。
經濟部指出，參加徵才博覽會的廠商包括矽品、台糖公司、曾記 糬、遠雄人壽、花蓮美崙飯店、統冠超市、宗泰食品、藍天麗池飯店等，提供逾三千名的就業職缺。
============================================================
個人小補充一下
1. 最近企業好像很流行22k
2.之前金融風暴時，我老哥被減薪10%，現在訂單都回來了，產能增加，
結果薪水卻再也沒有調回來過。
3.我的其中一位好朋友，金融風暴後，有一段時間常放無薪假，每隔一週的星期五要求放無薪假
可是他老闆要求員工星期五一樣要上班(不支薪)。
最近聽他講，老闆偶爾有時候口頭上會要求他們員工星期六來上班，但是不支薪 = =
[pandacat 在 2010-5-9 12:46 AM 作了最後編輯]
相關關鍵字:
慣寶寶
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． 冰冷的國度
#2 : 2010-5-9 07:51 AM
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企業現在都說責任制
有些沒良心的工作輕則PM 8~9 點回家，忙則PM 11~12點
隔天一樣是 AM8:30~ 9:00 要上班，沒有加班費，半夜還要 On Call
薪水一個月也才三萬多...到底誰才是慣寶寶?
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． 自我分流~p2p精神
#3 : 2010-5-9 08:16 AM
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之前不景氣我有朋友在竹科放一個月無薪假.....
同事要輪休一個月不帶薪....很慘
台灣問題是那些老闆,得了便宜還賣乖
找一堆藉口和恐嚇只不過是想請外勞或是外移
長期在政府政策保護下, 賺錢輕鬆
到要抽稅叫恐嚇人民和政府
根本不想付出.....
或許長痛不如短痛抽重稅把這些王八都趕出去算了
低薪,無薪假,沒加班費......
在拼都看不到未來
有些人還賠了健康
員工基本上為了賺錢生活～
只要薪資合理和溝通
不見得請不到,也願意打拼
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#4 : 2010-5-9 08:48 AM
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寫到:
企業現在都說責任制
有些沒良心的工作輕則PM 8~9 點回家，忙則PM 11~12點
隔天一樣是 AM8:30~ 9:00 要上班，沒有加班費，半夜還要 On Call
薪水一個月也才三萬多...到底誰才是慣寶寶?
員工要責任制沒關係.
老闆也要良心制才對.
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#5 : 2010-5-9 10:19 AM
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我是遇到 大學生 第一個月上班 就請假快五天 ^^"
也沒麼大病 小毛病一堆 ORZ
更誇張的是 跟主管請假是用簡訊
面試一堆剛出社會的
為啥履歷要寫 五萬以上?
我都會問一句 "你覺得你有甚麼條件 可以讓老闆給你五萬?"
希望待遇寫高一點固然是好
但是五萬也為免誇大了吧 ^^"
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#6 : 2010-5-9 10:36 AM
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有條件就談籌碼..沒條件就認命點..
我想天底下沒有笨蛋的老闆...會花大筆錢養一個對公司沒有太大貢獻的人
員工我想天底下也沒有笨到會一直呆呆的為公司努力，但明知公司始終不願給予公平薪資的還待得住的人
所以選擇權在於自己..機會是留給準備好的人
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#7 : 2010-5-9 08:53 PM
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天底下沒有認為不合理，想換就換，現實有時讓人不得不低頭，
選擇權掌握在手上，我只能說極少部分人有這資格，也是所謂高薪水人士，
人是需要機運、貴人、活在對的時代中才有可能，
尤其現是歲數愈大，也會愈了解這社會的黑暗面，
只能說努力是一定要，但努力能得到好的回報，那是夢想，
要成功~天時地利人和一個也不能少。
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#8 : 2010-5-10 12:03 AM
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kenken
寫到:
我是遇到 大學生 第一個月上班 就請假快五天 ^^"
也沒麼大病 小毛病一堆 ORZ
更誇張的是 跟主管請假是用簡訊
用簡訊請假以現在的標準不能算誇張
以他們的想法
這樣可以證明有請假
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#9 : 2010-5-10 12:04 AM
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今年第7起！ 富士康又傳員工跳樓 郭台銘致電關切
更新日期:2010/05/08 11:41 大陸新聞中心／綜合報導
鴻海集團在大陸的富士康公司又傳出跳樓事件！6日凌晨，深圳龍華廠區一名年輕男幹部盧新疑似精神異常，幻想自己被人追殺，不顧旁人勸阻從6樓跳下，當場死亡。這已是今年來，富士康發生的第7起員工跳樓事件，鴻海集團總裁郭台銘也多次致電廠區，瞭解詳情。
《深圳特區報》報導，盧新是湖南人，今年24歲，在2009年8月1日加入富士康集團，屬09年新幹班成員。富士康表示，6日淩晨4時30分左右，盧新不顧同學的勸拉，從龍華廠區VIP招待所6樓陽台縱身跳下。隨後，他立刻被送往醫院搶救，但仍不治身亡。
值得一提的是，事發當時，盧新母親及弟弟在湖南開往深圳的火車上。根據富士康的說法，盧新「五一」節前就表現出了行為上的異常，自稱被人跟蹤、追殺。為此，富士康安排相熟的員工安撫談心，並聯絡盧新家屬前往照顧，但家人還沒到，盧新就已經先走了一步。
這次員工跳樓事件引起郭台銘關注，他不僅多次致電瞭解詳情，還指派富士康副總裁程天縱親赴廠區向家屬致哀。程天縱遺憾地說：「這一次，我們已經盡了很大努力，但最終還是沒能挽回一條生命，我很痛心！」
警方表示，從現場勘查及相關人員的筆錄看來，盧新確屬跳樓自殺，且是當場身亡。至於他生前是否產生幻覺，還有產生幻覺的原因，目前暫時無法得知，還需進一步調查。
據了解，在此之前，富士康已傳出6起員工跳樓事件。1月23日，一名19歲的馬姓員工墜樓身亡；兩個月後，加班費被偷的李姓員工也走上絕路；相隔不到一周，也有一名女工想不開；到了3月底，又有一名大學學歷的員工選擇輕生：4月6日，一名饒姓女工跳樓受傷；4月7日，一名18歲的寧姓女工跳樓身亡。
====================================================
大陸一胎化,同世代年輕人不見得抗壓性比台灣好到哪裡去.
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#10 : 2010-5-10 01:48 AM
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smartcard
寫到:
企業現在都說責任制
有些沒良心的工作輕則PM 8~9 點回家，忙則PM 11~12點
隔天一樣是 AM8:30~ 9:00 要上班，沒有加班費，半夜還要 On Call
薪水一個月也才三萬多...到底誰才是慣寶寶?
責任制真是萬惡的根源呀
工作到PM 8~9點常有的事,還24 Hours ON call ,你沒接公司會有紀錄
我們公司是台塑體系, AM 8:00要上班 ,你要是8點到也會被罵,因為8:00要開會
有個同事家住的遠,常遲到(晚到15分鐘內算遲到) , 因為跟課長起衝突
就被常遲到這理由 Fire了
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#11 : 2010-5-10 01:56 AM
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自己親人在公司好像是當到主管級人物
以他自己的講法現在年輕人有的是真的滿天的
工作遲到理由是什麼說給大家笑
說是在推砲
我只能說輸了
當然也有老闆很機車
都趁著不景氣調薪
就算轉好也不肯調回來裝死
所以我認為應該從政府制定最低薪資
而且應該逐年往上調以便向日本歐美看齊(作夢ing...XD)
至於富士康的再跳樓事件
我覺得不是抗壓的問題
或許是大陸人覺得自己比較有尊嚴吧
台灣人比較多的是息事寧人
而且也帶點日本的精神
之前看過日本電視節目教徒弟都很嚴厲
而徒弟大部分都只能承受
大陸人應該不吃這一套吧
我哥在大陸就說現在在大陸根本招不到基礎的工人
因為每個人都想做輕鬆錢多的工作
[平凡小任 在 2010-5-10 02:02 AM 作了最後編輯]
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#12 : 2010-5-10 02:06 AM
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轉錄一下PTT的文章,挺有意思的
============================================
2010-05-06 沒人在報 【來亂的／PTT報導】
「慣老闆」企業主 大學生嘆沒薪水
金融海嘯席捲全球期間，科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初，景
氣回春，科技大廠卻感嘆找不到願意自願加班算無薪假的人！大學學生討論後昨日指出，
台灣現在公司滿街有，但都找不到合適的老闆；即使勉強找到可用的人，很多都是「慣老
闆」，都想「速成、事多、不支薪」。
台灣最大的大學生討論專區昨日討論「慣老闆」，各大專院校及許多應屆生等人對
我國企業主眼光嚴重不足均憂心忡忡。
工作難覓 老闆沒把經濟學好
有些人指出，大企業最近招募人才，應徵者雖多，卻付不出合適的錢，現在連台積
電老闆都不做半導體職訓，學生當然也不會，企業應加強培育製造技術人才。
大學生並說，好的人才都往支付合理薪資的公司擠，有些公司付錢還搶不到。國內
現有數不清的公司，老闆滿街跑，職員卻找不到合適的公司，因為老闆沒有把經濟學好。
空有公司名稱 卻無合理支薪
大學生指出，政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題，鼓勵台、成、清、
交等名校成立產碩專班，結果沒培訓到一堆更難用的老闆，「我們要找的是擁有合理薪資
程度的公司，而不是只有招牌的空殼。」除了薪資高低備受詬病之外，大學生對公司的福
利制度更是不敢苟同。
從小被慣壞 只想「錢少事多」
學生說，Google是國際化的公司，經常要跟全球客戶連繫，但工程師上班的所有時
間並非都在寫程式，因為健康為重。「程式不會，還好，就怕造成生病，把肝操成黑的。
等到生病後，職員還要忙著條理身體，更麻煩。」
對於時下企業主的僱用態度，大學生更是搖頭嘆氣。「現在大老闆都想支人，支面
，不支薪。」學生要合理薪資都找不到公司，即使叫你加班也不付錢。「上有天堂、下有
蘇杭」，學生要求到國外駐廠有合理薪資，卻沒有公司要付，不是說董事長不同意，就是
以金融風暴當藉口。
學生感慨地說，廿幾年的大公司應該是要回饋社會，薪資支付往國際前進。但台灣
現在的企業主都是「慣老闆」，從小就被慣壞了。
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#13 : 2010-5-10 08:48 AM
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最低基本薪資逐年往上調應該是不可能...
多數人找工作薪資或是加一些有的沒津貼都會高過這個
問題是往後幾年可能不會再加薪
碰到不景氣～就算公司沒被掃到
還可以這為藉口 減薪或放無薪假
而且勞委會跟本就是站在資方那邊.....
很多事都沒法解決
資方團體前陣子還希望放寬引進外勞比例
搞外勞薪資與基本工資脫勾
要是哪天放水或妥協
到時基層工作者可能會更慘
[cys070 在 2010-5-10 09:21 AM 作了最後編輯]
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平凡小任
寫到:
我哥在大陸就說現在在大陸根本招不到基礎的工人
因為每個人都想做輕鬆錢多的工作
想輕鬆只是其中一面......經濟起飛的國家都這樣......
在對岸
台商壓榨台勞那套遲早會沒用.....
壓榨過頭暴動 新聞偶而也會有.....
大陸工人的意識已經上來~這幾年那邊也修改法令
不然郭台銘也不會加薪聘工人
以往薪資有人願意離鄉背井,現在它們家鄉也發展起來
同樣薪資不如留在家鄉找工作還比較容易存到錢
隨著時間和經濟發展
想壓榨他們以後會更不容易
[cys070 在 2010-5-10 09:35 AM 作了最後編輯]
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#15 : 2010-5-10 11:26 AM
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以前才是慣寶寶呢
以前台灣經濟起飛以代工為主.家家是工廠.人人皆可適任
以前有些工人來上班都是醉茫茫來上班.八點上班.八點半就醉倒在地上
然後還要叫醒他繼續做.不然趕不上交貨日期
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