RSS   



  可打印版本 | 推薦給朋友 | 訂閱主題 | 收藏主題 | 純文字版  


 


 
主題: [新聞] [轉貼]違勞基法-北市開鍘196企業-鴻海上榜   字型大小:||| 
ROACH
版主
等級: 30等級: 30等級: 30等級: 30等級: 30等級: 30等級: 30等級: 30
減肥中!請勿餵食

十週年紀念徽章(四級)  

 . 積分: 15119
 . 精華: 14
 . 文章: 11767
 . 收花: 140853 支
 . 送花: 6005 支
 . 比例: 0.04
 . 在線: 8870 小時
 . 瀏覽: 85616 頁
 . 註冊: 8211
 . 失蹤: 6
 . 鄉下地方
#1 : 2017-4-25 01:14 PM     只看本作者 引言回覆

https://tw.news.yahoo.com/%E9%81 ... 08567--finance.html

台北市政府勞動局昨(24)日公布今年1至2月違反勞動基準法事業單位名單,總計196家,包括鬍鬚張、鴻海、國泰世華銀、全聯社等知名企業都上榜。

勞動局表示,按照主要違法態樣前五名,分別為未給付加班費、未置備勞工出勤紀錄、出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘、延長工作時間超過法令、未按規定給予勞工例假及休息日。

另外,北市勞動局也在這次公告中,增加「訴願」或「行政訴訟」的註記,讓民眾進一步了解哪些案件正進行相關行政救濟程序。這次公告的196家廠商,包括博仁綜合醫院、東京都保全等19家企業也因為不服處分而提起訴願,提出訴願比例近1成。

北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘表示,因行政救濟相關法律知識逐漸普遍,事業單位不服訴願決定及行政處分採取之行政訴訟案增加,2016年度受理行政訴訟案件達39件,較2015年度成長200%,主要訴訟項目為加班費給付不足、超時工作以及績效獎金未列為工資等處罰案件類型。

北市勞動局局長賴香伶也認為,部分行政訴訟案件判決,對於法律事實的見解也不一致,已對檢查實務有相當的挑戰度。她舉台北市兩間企業因未給付加班費遭裁罰、走行政訴訟的案例相比,一件法官認為勞工實際工作時間應以出勤紀錄為主要參考依據,對勞工下班時段有無加班事實,雇主需負舉證責任,所以判定勞動局裁罰理由確立。但另一件法官認為事業單位已有設置加班申請制度,且勞工也出庭作證為自願逗留工作場所,認定勞工無加班事實,撤銷勞動局的行政處分。



=========
勞工也出庭作證為自願逗留工作場所,認定勞工無加班事實,撤銷勞動局的行政處分。



迷之音:你要出庭作證是你自願的否則你就回家吃自己

事情沒做完對起不起自己的良心
愧對公司對我的栽培
自願不報加班完成公司交付的工作



[如果你喜歡本文章,就按本文章之鮮花~送花給作者吧,你的支持就是別人的動力來源]
本文連接  
檢閱個人資料  訪問主頁  發私人訊息  Blog  新增/修改 爬文標記
bv8aw
鑽石驢友〔初級〕
等級: 24等級: 24等級: 24等級: 24等級: 24等級: 24


今日心情

 . 積分: 7138
 . 文章: 3718
 . 收花: 19946 支
 . 送花: 44345 支
 . 比例: 2.22
 . 在線: 65535 小時
 . 瀏覽: 4973466 頁
 . 註冊: 7447
 . 失蹤: 34
 . TWed2k-DVD幫
#2 : 2017-4-25 03:57 PM     只看本作者 引言回覆

>>迷之音:你要出庭作證是你自願的否則你就回家吃自己

這其實沒有絕對的啦!像我部門就有同仁一早送小朋友上學,之後就進公司打卡
但打完卡後就是泡咖啡,吃早餐,看報紙,時間到才上班,您說這算是加班嗎??

下班時不打卡,留下來,吹冷氣,上網,看片子,您說這算是加班嗎??

問題是勞檢來時說這樣是不行的,

害我現在都要求同仁,下班後要留下的一樣歡迎,但沒有加班的,麻煩請先打下班卡,
留下後臨時需要加班的,麻煩重新打卡並填寫加班單



[如果你喜歡本文章,就按本文章之鮮花~送花給作者吧,你的支持就是別人的動力來源]
本文連接  
檢閱個人資料  發私人訊息  Blog  新增/修改 爬文標記
msg1394
銀驢友〔中級〕
等級: 13等級: 13等級: 13等級: 13


今日心情

 . 積分: 665
 . 文章: 1329
 . 收花: 4676 支
 . 送花: 3346 支
 . 比例: 0.72
 . 在線: 3098 小時
 . 瀏覽: 127393 頁
 . 註冊: 7436
 . 失蹤: 2
 . 台中
#3 : 2017-4-26 12:40 AM     只看本作者 引言回覆

找一些沒有上班經驗的公務人員來公司勞檢
應該全台灣沒有一家是完全能夠合格的



[如果你喜歡本文章,就按本文章之鮮花~送花給作者吧,你的支持就是別人的動力來源]
本文連接  
檢閱個人資料  發私人訊息  Blog  新增/修改 爬文標記
sf928
金驢友〔初級〕
等級: 16等級: 16等級: 16等級: 16
不平衡的天秤

十週年紀念徽章(四級)  

今日心情

 . 積分: 1865
 . 文章: 1178
 . 收花: 17075 支
 . 送花: 982 支
 . 比例: 0.06
 . 在線: 2191 小時
 . 瀏覽: 15479 頁
 . 註冊: 7445
 . 失蹤: 53
#4 : 2017-4-26 07:59 AM     只看本作者 引言回覆

太嫩了!
我前一間科技公司
上下班都不用打卡,全責任制,還號稱幸福企業,但是誰遲到老闆都一目了然
下班時間到還要偷偷摸摸的走,所以老學長都不帶包包的



[如果你喜歡本文章,就按本文章之鮮花~送花給作者吧,你的支持就是別人的動力來源]
本文連接  
檢閱個人資料  發私人訊息  Blog  新增/修改 爬文標記
ARMANI
娛彩管理員.版主
等級: 30等級: 30等級: 30等級: 30等級: 30等級: 30等級: 30等級: 30


十週年紀念徽章(五級)  

 . 積分: 1573
 . 文章: 2945
 . 收花: 13096 支
 . 送花: 5282 支
 . 比例: 0.4
 . 在線: 3516 小時
 . 瀏覽: 90627 頁
 . 註冊: 6773
 . 失蹤: 130
#5 : 2017-4-27 04:12 AM     只看本作者 引言回覆

其實應該要求
打卡下班的員工就趕快離開
那種還逗留在公司做自己私事的
並非是我在意公司資源或那些電費
而是保險的問題

假如,他逗留三個小時才離開
回家途中發生車禍了
那這樣勞工保險怎麼給付

保險公司會依照你的下班打卡時間,計算你的回家路途時間
發現這並非你下班時刻發生的意外
也就是你自己後來外出所造成的,保險金會不給付
可實際你真的是從公司離開,這樣就有理說不清了

請問若真的不幸發生,而人又傷亡了,這樣該怎麼辦?
所以還是建議要求員工打卡要確實,下班就快離開



[如果你喜歡本文章,就按本文章之鮮花~送花給作者吧,你的支持就是別人的動力來源]
本文連接  
檢閱個人資料  發私人訊息  Blog  新增/修改 爬文標記
bv8aw
鑽石驢友〔初級〕
等級: 24等級: 24等級: 24等級: 24等級: 24等級: 24


今日心情

 . 積分: 7138
 . 文章: 3718
 . 收花: 19946 支
 . 送花: 44345 支
 . 比例: 2.22
 . 在線: 65535 小時
 . 瀏覽: 4973466 頁
 . 註冊: 7447
 . 失蹤: 34
 . TWed2k-DVD幫
#6 : 2017-4-27 09:05 AM     只看本作者 引言回覆


引用:
ARMANI寫到:
假如,他逗留三個小時才離開
回家途中發生車禍了
那這樣勞工保險怎麼給付

這點我倒是沒特別想過
因為會留下來的大多是一個小時左右就離開
另外公司有幫員工保團保,所以勞保這部分我就沒注意到
感謝您的提醒,我會再注意一下的!



[如果你喜歡本文章,就按本文章之鮮花~送花給作者吧,你的支持就是別人的動力來源]
本文連接  
檢閱個人資料  發私人訊息  Blog  新增/修改 爬文標記

   



 



所在時區為 GMT+8, 現在時間是 2024-11-22 11:38 AM
清除 Cookies - 連絡我們 - TWed2k © 2001-2046 - 純文字版 - 說明
Discuz! 0.1 | Processed in 0.030005 second(s), 8 queries , Qzip disabled