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主題: [文學] [轉貼]主管欣賞的人無非是「便宜又大碗」   字型大小：小|中|大|巨  ← →
rick_azm
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今日心情

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#1 : 2016-1-25 07:52 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (11) 引言回覆
在職場上，苦勞不會成功，其實企業最欣賞的人才，是具有高度common sense的人，就是要work hard,work smart,work happy特質的A級人才。

小芬與小美畢業於某國立大學企管系，同時進入一家中型企業，擔任企劃專員的工作。小芬做事努力認真、守分務實，常常自動留下來為公司加班，工作到很晚才下班。

在職場上，苦勞不會成功，其實企業最欣賞的人才，是具有高度common sense的人，換句話說，就是要work hard, work smart, work happy特質的A級人才。

．努力工作≠績效

小芬與小美畢業於某國立大學企管系，同時進入一家中型企業，擔任企劃專員的工作。

小芬做事努力認真、守分務實，常常自動留下來為公司加班，工作到很晚才下班。

小美呢？只見她每天嘻嘻哈哈，工作輕鬆又愉快，每天都會主動去找主管聊天，給人一種跟主管感情很好的印象。

1年後，小美獲得主管升遷，委以重任，小芬則只獲得象徵性的加薪鼓勵。

這讓小芬非常不平，認為小美工作又沒自己認真，只會逢迎拍主管馬屁，憑什麼考績反而比她好？而且還受到公司的重用，自己為公司付出許多，夙夜匪懈地工作，反而落得一場空，於是遞了辭呈。

．少了一根筋

就在小芬工作的最後一天，總經理找小芬晤談。

剛好中秋節快到了，公司正在考慮該買什麼中秋禮送給客戶？

總經理說：「小芬，可不可以請妳到南門巿場跑一趟，看看有沒有賣大閘蟹？」

小芬心裡很疑惑，不知道主管為什麼要她跑這一趟？因為這並不是她負責的工作啊！但她還是乖乖地依照主管的要求，搭計程車到南門巿場。

過了20分鐘，小芬回到辦公室，向總經理報告：「南門巿場有賣大閘蟹。」

總經理接著問她：「南門巿場的大閘蟹怎麼賣？算斤？還是算隻？」

小芬一臉茫然，無法回答，於是又跑了一趟南門巿場，30分鐘後又回來報告：「南門巿場大閘蟹算隻賣，每隻350元。」

總經理聽了之後，當著小芬的面，把小美找了進來，並吩咐小美：「麻煩妳到南門巿場去一趟，看看有沒有賣大閘蟹？」

小美馬上問總經理：「請問大閘蟹是有什麼用途嗎？」

總經理回答她：「中秋節快到了，打算送客戶大閘蟹做為中秋賀禮。」

小美立即出門，過了1個多小時，小美回來了。一進門，就見她眉飛色舞地拎著兩隻大閘蟹，向總經理報告：「南門巿場有兩家攤位賣大閘蟹。第一家的大閘蟹，每隻平均4兩重，每隻賣350元。第二家的大閘蟹，每隻平均6兩重，一隻550元。我建議，如果總經理自家食用可以買4兩重的，肚白、背綠、金毛，看起來很新鮮。如果總經理要送人，我建議買6兩重的，看起來比較有分量。我各買了一隻帶回來給總經理參考。」

．做事Smart有方法

聽完小美的報告之後，總經理轉頭問小芬，「妳看出妳們之間有什麼不同了嗎？」

小芬一副恍然大悟的神情，趕忙點頭表示她明白了！

總經理向小芬進一步說明：「一樣是去南門巿場看看有沒有賣大閘蟹，妳們蒐集回來的巿場情報與態度截然不同。小芬，妳很認真沒有錯，但是妳並沒有思考這項任務的需求是什麼？只是一個口令一個動作，得來來回回好幾趟才能把一件事情做好。而小美呢？不用我多交待，一次就把事情搞定，她不僅蒐集了完整的巿場情報，甚至也提出建議與分析，協助我做為判斷的參考。」

．苦勞不會成功

小芬聽了不禁自慚形穢，她最感慚愧的是，為何她與小美是最好的同學，居然沒有學習小美的做事優點，暗地嫉妒她。同時她也很謝謝總經理為她上了一堂寶貴的一課，點醒她的負面思維。

在職場上，苦勞不會成功，其實企業最欣賞的人才，是具有高度common sense的人，換句話說，就是要有work hard, work smart, work happy特質的A級人才。

這樣的人才能快速掌握主管的需求與期待，為公司開創更大的格局。

快跑的未必能贏，力戰的未必得勝；智慧的未必得糧食，明哲的未必得資財，靈巧的未必得喜悅；所臨到眾人的，是因為「時間」與「機會」。


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天涯浪子
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#2 : 2016-1-25 09:49 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (43) 引言回覆
公司最欣賞的人才是
不計較自己的薪資及福利
無怨無悔地加班賣命 幫公司創造業績
什麼苦勞功勞都是假的
公司就是要節省成本


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Ralse
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十週年紀念徽章（六級）  

今日心情

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#3 : 2016-1-26 12:57 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (9) 引言回覆
天涯完全命中台灣老闆的心態阿~"~


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daniel0314
驢有所悟
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#4 : 2016-1-26 09:31 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (9) 引言回覆
台灣勞工的幸福,完全來自老闆的心態.......


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ETK
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#5 : 2016-1-26 12:29 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (9) 引言回覆
公司需要低薪機器人 , 也需要 work smart 的管理階層.
知道自己是屬於那一類的也是很重要的...


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ROACH
版主
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減肥中！請勿餵食

十週年紀念徽章（四級）  

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#6 : 2016-1-27 10:17 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (19) 引言回覆

引用:
rick_azm寫到:
總經理轉頭問小芬，「妳看出妳們之間有什麼不同了嗎？」


小芳上下打量的一下小美，發現她今天穿著低胸展露事業線，著迷你裙露出白皙大腿
再猛然想起上次聽到小櫻說, 小美似乎是總經理的親戚...

小芬一副恍然大悟的神情，趕忙點頭表示她明白了！



結論：『沒人罩也要有奶罩』


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southstar
銀驢友〔高級〕
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今日心情

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#7 : 2016-1-27 09:05 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (6) 引言回覆

引用:
ROACH寫到:

引用:
rick_azm寫到:
總經理轉頭問小芬，「妳看出妳們之間有什麼不同了嗎？」


小芳上下打量的一下小美，發現她今天穿著低胸展露事業線，著迷你裙露出白皙大腿
再猛然想起上次聽到小櫻說, 小美似乎是總經理的親戚...

小芬一副恍然大悟的神情，趕忙點頭表示她明白了！



結論：『沒人罩也要有奶罩』


確定不是: [沒人罩也要沒戴奶罩] 嗎?


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emeth666
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不幸家庭裡的幸福

今日心情

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#8 : 2016-1-31 12:57 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (15) 引言回覆
以科技業硬體工程師來說 無非是要苦工型員工 最好你全家死光你還是來上班不會請假的

基層工程師->研發工程師->資深工程師 皆是如此

為甚麼呢?因為台灣的企業並未轉型 還是屬於代工市場為大宗 只是從低階變高階

取代性強的工作幾乎沒有SENCE的問題 也幾乎不需要你會動腦工作

聰明與否只差在於你適應工作的環境的速度 以及上手的速度

扣除"專家就是訓練有素的狗"這項定理 基本上都是時間問題 混久點都能精通

以軟體工程師來說 都是低薪高就 工具類軟體及認證快則每年更新 慢則幾年內都會更新需要重新認証或重考

公司不會培育你 只要有現成的就馬上拿來用 開那個薪水以為他是人民幣的幣值

軟體工程師培育不易 但普遍低薪又要萬用 一般如果有外接CASE可以賺 還算OK 不然普遍環境並不好

以現在台灣製造業所用的大部份機台 還是用C 但新型高階的C++ VC JAVA ARM9 DSP......等等

光程式語言就頭大了 再加上機台不是美國 新加坡 就是日本 英日語又是個坑 toeic 日文檢定 都是求職的條件之一

不能說沒有例外的好工作 但大環境是這樣 資方市場有錢不怕請沒人 流動率高沒關係 幫政府降失業率就好

這樣就合作愉快了


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marxjs
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#9 : 2016-2-2 08:03 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (6) 引言回覆
套句以前某公司的老闆娘說的話,現在網路上找人力資源多的是,你不做還有很多人排隊等著做

這才是雇主真正的心態之一 .

"人才"的 Knowhow 騙到手 就馬上降格為 "廢材"


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pandabb
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#10 : 2016-2-3 06:07 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (9) 引言回覆
老闆召來兩名儲備幹部問道：「勞基法修正了，明年起每週工時上限為四十八小時，我們該怎麼應對？」

儲幹甲：「法照定，班照加，不管他就好了。」

老闆讚許了幾句：「說得對，政府管太多了，很多員工都是需要加班費養家的，這是逼我們員工去死。」

儲幹乙旁觀冷笑。

老闆問道：「小乙你笑什麼？」

儲幹乙說道：「為什麼要加班？工作本來就應該在正班時間內做完啊，以後規定加班要付公司場地費和水電費，不就能夠符合勞基法的要求了？」

老闆說道：「小乙你明天升幹部。」

責任制，有進階的用法喔。

[pandabb 在  2016-2-3 10:57 AM 作了最後編輯]


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#11 : 2016-2-14 07:39 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆

老闆喜歡你最重要


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h80053
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#12 : 2016-2-14 11:59 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆

引用:
emeth666寫到:
以科技業硬體工程師來說 無非是要苦工型員工 最好你全家死光你還是來上班不會請假的

基層工程師->研發工程師->資深工程師 皆是如此

為甚麼呢?因為台灣的企業並未轉型 還是屬於代工市場為大宗 只是從低階變高階

取代性強的工作幾乎沒有SENCE的問題 也幾乎不需要你會動腦工作

聰明與否只差在於你適應工作的環境的速度 以及上手的速度

扣除"專家就是訓練有素的狗"這項定理 基本上都是時間問題 混久點都能精通

以軟體工程師來說 都是低薪高就 工具類軟體及認證快則每年更新 慢則幾年內都會更新需要重新認証或重考

公司不會培育你 只要有現成的就馬上拿來用 開那個薪水以為他是人民幣的幣值

軟體工程師培育不易 但普遍低薪又要萬用 一般如果有外接CASE可以賺 還算OK 不然普遍環境並不好

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不能說沒有例外的好工作 但大環境是這樣 資方市場有錢不怕請沒人 流動率高沒關係 幫政府降失業率就好

這樣就合作愉快了







這段論點時在是太中肯了 基本上同我目前遇到的情況相似度90%...


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