TWed2k - 文字海洋 - [閒聊] 真的是因為年紀大了嗎

LiuRambo
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#1 : 2009-7-9 01:01 PM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

最近在工作上常常被提出來檢討
而被檢討的'原因'卻不見得真的是自己造成
但慢慢變成是'處理事情的態度有問題'而怪到我頭上

我自覺待人都不錯啊，新人才來沒幾個月也沒欺負她
竟然會被說是我提出些超過範圍的問題在刁難她

難道真的是因為上了年紀，性格上轉變不自覺？
還是新人強勢自己不反抗所造成？

唉.........

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major
銀驢友〔初級〕

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#2 : 2009-7-9 01:11 PM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

簡單的描述,看不出問題所在,職場上各種性格的人都有!

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平凡小任
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． Taiwan

#3 : 2009-7-9 02:08 PM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

你可以問問看其他工作夥伴對你的看法
也許可以從中發現些蛛絲馬跡
有時後透過別人反而更能看清自己
我最近也覺得跟老爸很難溝通
哀...

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Ailio
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鸚鵡螺號艦長

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．莫名奇妙的商人星球

#4 : 2009-7-9 03:34 PM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

引用:

LiuRambo寫到:

最近在工作上常常被提出來檢討
而被檢討的'原因'卻不見得真的是自己造成
但慢慢變成是'處理事情的態度有問題'而怪到我頭上

我自覺待人都不錯啊，新人才來沒幾個月也沒欺負她
竟然會被說是我提出些超過範圍的問題在刁難她

難道真的是因為上了年紀，性格上轉變不自覺？
還是新人強勢自己不反抗所造成？

唉.........

我覺得是認知上的落差吧

有時候自己覺得理所當然的事情但是對方卻覺得 "我怎麼可能知道"

或著是對方比較需要多點的關注吧

溝通看看囉

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jrala
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#5 : 2009-7-9 09:41 PM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

不知道你是哪個世代的人  野不知道你公司那位是哪個世代的人

或許新人真的太弱了  也許你太強了

把你提出的問題跟老闆講看看  看老闆會說什麼

那如果那新人是花瓶型的女性那你可能就沒得玩了!

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LiuRambo
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#6 : 2009-7-10 12:04 PM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

引用:

jrala寫到:

不知道你是哪個世代的人  野不知道你公司那位是哪個世代的人

或許新人真的太弱了  也許你太強了

把你提出的問題跟老闆講看看  看老闆會說什麼

那如果那新人是花瓶型的女性那你可能就沒得玩了!

這就是我所擔心的
不是怕'鋒頭被搶'，而是怕'不受重視'
因為不受重視接下來就會變成'沒有也不所謂'

我是六年級前段班的
基本上我對於自己是很有自信的
但是偏偏遇上一些挑毛病還會擴大解釋的新人
很累............

[LiuRambo 在 2009-7-10 12:06 PM 作了最後編輯]

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#7 : 2009-7-10 01:05 PM 只看本作者	送花 (1) 送出中...

我也是6年級的，
建議，主管怎麼說您怎麼做，
主管如要透過您去壓人，或叫您叫其他人做事，
這您分寸要拿捏好，不要太雞婆(主動)教人，
會積極的，自動會找您請教，
(目前個人工作心得)

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．台北信義區角落

#8 : 2009-8-2 01:59 AM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

之前和一位小公主共事

後來真的為他的時間觀念很抓狂
要求不和他共事

過不多久這小公主又要求與我共事
但情況改善不大..........

只好對他一直很不屑........

這小娘皮(哪年代用法?)和人有約
遲到最長3小時, 普通一到兩小時, 最快半小時

我要求他準時
他說我要求太高, 壓力好大

真是新一代金靠背小公主

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vivid175
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#9 : 2009-8-2 02:33 AM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

最近工作下來，也覺得進入職場後，性格會漸漸改變，人好像在無形中，漸漸的變得和以前不一樣，只是我覺得人有的時候會有盲點，"這件事情，你應該要知道的(或你應該要會的)，你怎麼不會"，但殊不知我們是不是也忘了，自己可能也是犯錯改過被操出來的，但在無形中自己卻用了較嚴格的立場對人卻沒發覺？

當然，這種說法絕對有利外，因為就是有些人真的是很不受教又教不會，我的任職場所，不乏這種同事，每天上班都有驚喜.....比看恐怖片還刺激(上班不用心就算了，拜託用一下腦，連腦都不用是怎樣....)

我想樓主也不必太介意，也許樓主真的高估了現在新人的抗壓性，但是那是新人該調整的，我想樓主或許留意一下，"這件事情，是我說過他沒在聽？還是我真的忘了教？"或"一個到任幾個月的新人，是不是應該要有能力處理這樣的事情"做做自我的評估看看，是不是真的太嚴格呢？

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qqchien
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#10 : 2009-8-2 09:43 AM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

我覺得是認知的不同在加上經驗不同領悟的不夠吧！
像我也是離開原本那家公司後
才發現我以前某段時間的工作態度很差
但當時也是理直氣壯的!

處理事情的態度真的是因人而異
你覺得有理別人不一定這樣覺得
沒有誰對誰錯只是觀念上的不同
這個只能靠不斷的溝通再溝通才有用吧！

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LiuRambo
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#11 : 2009-8-3 04:48 PM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

我自覺是一個很善於溝通的人
也許再接收到某些訊息的時候會有些自己的某些偏見
但是我絕對不排斥後續的溝通
畢竟有些事情還是得靠溝通才能知道到底對方在想些什麼
只是...我這位同事不知道是我真的跟他不對盤
還是說我跟他的應對上有踩到他的線而我不自知
常常會有很情緒性的字眼出現(這點很讓我心裡不舒服，但我嘴上是不會說出來的)
變成常常得花些時間去跟他慢慢溝通說明
說實在的，真的很累.....

上星期又因為某些使用者捅出的簍子
搞的他不爽馬上就離開辦公室不知道哪間去串門子了
搞的我自己脾氣也有點上來
想想這樣下去真的會把同事關係搞的很糟糕
就當下直接去找了總經理談
當然談的內容不是說"我受不了他了...."等等內容
基本上我還是對於他對我的質疑保持正向態度
畢竟他doing his job
只是說口氣上不是很好
聊到後來老總竟也沒辦法去提出一個很好辦法
只丟了一句"解鈴還需繫鈴人"
我............真的囧了

[LiuRambo 在 2009-8-3 05:09 PM 作了最後編輯]

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