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Zhimin_Yah
銀驢友〔中級〕
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| #1 : 2008-4-16 09:25 AM
只看本作者
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 送花
(26)
 送出中...
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不曉是不是只有我有這種感覺..
發現被動的人總是比自動的人多..
而想爽的人也永遠比辛勤工作的多..
因為這正是漸漸忘了..
"要怎麼收穫, 先那麼栽!" 的社會..
你有沒有發現, 愈來愈多人被動, 威赫也愈來愈比讚美有用..
日前, 大姐大來訪前, 因 UK 多了較多的擔當..
於是便請已完成自己擔當整理的人.. 去幫他..
但, 新進同仁JG, 卻當下反問了我: 我幹嘛要幫他, 他又沒有求我?
這或許是無心之問,
可這無心之問卻反應出大部份人的當下的第一個念頭..
" 我沒有好處, 為什麼我要幫你..!! "
" 我作好自己的事, 準時上下班, 我一樣領薪水!! "
這便是很多人容易進入意識的想法..
乍看之下, 好像沒有什麼不對..
但絕大多數的公司, 講求的是團隊合作..
所以, 個人的工作完成, 並非代表整個團隊的成功..
無法融入團隊合作的工作環境.. 不論是對個人, 或是團隊..
都有不小的影響... 無法按時達成上頭交負的任務...
無論是誰的過錯, 對整個團隊來說, 就是失敗..
而一直對多付出而耿耿於懷的人.. 是否會一直覺得..
為什麼升遷加薪都輪不到你?
為什麼當自己需要幫忙時.. 卻找不到有人想幫你呢?
就像我之前在其它篇文章內所提及的..
你認為老闆會先看你的表現來決定你薪水加不加..
還是會加了薪水後, 再來看你的表現夠不夠呢?
在大概約二週的相處之下...
小弟總是覺得, 新人求新知慾望總覺得太慢...
對於商品的認識總是覺得不夠..
老實說我也忘了當初自己是不是這樣..
但, 我卻會一直東逛西逛亂逛... 看看有關3C資訊的網站..
不想, 也要不要連最基本的"唬"功都"唬"不出來..
我今天又問了JG, 你最近會常看有關3C資訊的網站嗎?
他回說, " 不會, 因為也看不太懂! "
那你當初是怎麼混進來的啊.. =口=|||
" 因為我有作過服務業的經驗.. "
如果是我, 我大概會睡不著覺, 因為有太多的問題了..
來到一個陌生的領域, 往往一開始都必須比別人多下功夫..
不然, 永遠都在原地, 或是走二步退一步...
而學習, 很多時候老說都只會教一次.. (上課重修還要再付錢!)
當教了二三次, 或提示, 指引了幾次後...
如果你還是 "依然故我"...
我想慢慢, 一個人的刻板印象就會深深地留在腦海裡..
讓人覺得反感, 厭煩..
沒有人能一直幫你, 你自己的道路, 得由自己邁出..
機會沒那麼多, 每一次都請好好的把握..
另外, 就像小胖子說的.. 心裡的OS, 不能壓抑太久..
其實我有時很想"凸" JG的頭, 大聲說...
" 媽的, 你到底有沒有專心在聽啊, 認真在學啊..!! "
" 同樣的問題, 你是要問幾次!! "
不過 JU說, 看新人要看一個月.. 第一個月大家都很嫩..
店長也說, 我們對新人的容忍度是很高的.. = =||
積極主動的人, 永遠都佔上風...
相信很多人都會上網閒逛, 看電視打發下班空閒時間..
但當你已經不能上手勝任自己的工作...
我自己是無法如此悠閒下去的...
因為連顧客最簡單的問題你都解決不了..
你還怎麼怎銷售服務呢?
當場我也説了, 不知去那裡看商品資訊的話..
就看 PCHOME 之類的線上購物吧.. (DSC, GPS.. 等等!)
一個人的素質差, 並不是代表資質差(腦袋不靈光之類)...
而是你無法改變你的習性, 不會主動解決問題...
素質優秀的人才, 也不代表他就一定很聰明..
而是他能看到自己的缺點並加以改進..
遇到難題, 能找到工具並解決問題...
你, 看到自己的問題了嗎???
當你一直斤斤計較, 看不清自己的缺點..
怎麼能怪老闆和大環境要和達爾文一樣..
" 適者生存, 不適者淘汰! "
當你一直處於被動狀態..
你又怎麼要求你的主管能讚美你..
而不是B力8啦的轟炸呢?
如果, 社會人都是好人, 積極主動又上進的人..
那就不會有那麼多問題...
正是那群老是認為問題不在他身上..
不是他的錯, 不能怪他... 一直把問題丟給別人的..
造成這個, 應該要"弱肉強食, 尖酸刻薄"的大環境..
希望大家看了文篇文章後, 不要還是笨牛一條..
抽一鞭才走一步...
老實說新人愈慢進入況狀, 當事人不急.. 我都比他們急..
因為, 有人落後, 就意味道有人必需停下來拉他們一把...
但, 如果是你, 你會不會就習慣了這慢速的成長...
習慣了被人拉一把呢...
轉自我的天空部落 路邊角色的閒話。
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