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主題: [心情日記] [閒聊] 真的是因為年紀大了嗎   字型大小:||| 
LiuRambo
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#1 : 2009-7-9 01:01 PM     只看本作者 引言回覆

最近在工作上常常被提出來檢討
而被檢討的'原因'卻不見得真的是自己造成
但慢慢變成是'處理事情的態度有問題'而怪到我頭上
我自覺待人都不錯啊,新人才來沒幾個月也沒欺負她
竟然會被說是我提出些超過範圍的問題在刁難她

難道真的是因為上了年紀,性格上轉變不自覺?
還是新人強勢自己不反抗所造成?

唉.........



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major
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今日心情

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#2 : 2009-7-9 01:11 PM     只看本作者 引言回覆

簡單的描述,看不出問題所在,職場上各種性格的人都有!


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平凡小任
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 . Taiwan
#3 : 2009-7-9 02:08 PM     只看本作者 引言回覆

你可以問問看其他工作夥伴對你的看法
也許可以從中發現些蛛絲馬跡
有時後透過別人反而更能看清自己
我最近也覺得跟老爸很難溝通
哀...



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Ailio
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 . 莫名奇妙的商人星球
#4 : 2009-7-9 03:34 PM     只看本作者 引言回覆


引用:
LiuRambo寫到:
最近在工作上常常被提出來檢討
而被檢討的'原因'卻不見得真的是自己造成
但慢慢變成是'處理事情的態度有問題'而怪到我頭上
我自覺待人都不錯啊,新人才來沒幾個月也沒欺負她
竟然會被說是我提出些超過範圍的問題在刁難她

難道真的是因為上了年紀,性格上轉變不自覺?
還是新人強勢自己不反抗所造成?

唉.........


我覺得是認知上的落差吧

有時候自己覺得理所當然的事情 但是對方卻覺得 "我怎麼可能知道"

或著是對方比較需要多點的關注吧

溝通看看囉



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jrala
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宅宅護一生

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#5 : 2009-7-9 09:41 PM     只看本作者 引言回覆

不知道你是哪個世代的人  野不知道你公司那位是哪個世代的人

或許新人真的太弱了  也許你太強了

把你提出的問題跟老闆講看看  看老闆會說什麼

那如果那新人是花瓶型的女性   那你可能就沒得玩了!



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LiuRambo
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#6 : 2009-7-10 12:04 PM     只看本作者 引言回覆


引用:
jrala寫到:
不知道你是哪個世代的人  野不知道你公司那位是哪個世代的人

或許新人真的太弱了  也許你太強了

把你提出的問題跟老闆講看看  看老闆會說什麼

那如果那新人是花瓶型的女性   那你可能就沒得玩了!


這就是我所擔心的
不是怕'鋒頭被搶',而是怕'不受重視'
因為不受重視接下來就會變成'沒有也不所謂'

我是六年級前段班的
基本上我對於自己是很有自信的
但是偏偏遇上一些挑毛病還會擴大解釋的新人
很累............

[LiuRambo 在  2009-7-10 12:06 PM 作了最後編輯]



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#7 : 2009-7-10 01:05 PM     只看本作者 引言回覆

我也是6年級的,
建議,主管怎麼說您怎麼做,
主管如要透過您去壓人,或叫您叫其他人做事,
這您分寸要拿捏好,不要太雞婆(主動)教人,
會積極的,自動會找您請教,
(目前個人工作心得)



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10G cpu 256k ram = my 大腦

今日心情

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 . 台北信義區角落
#8 : 2009-8-2 01:59 AM     只看本作者 引言回覆

之前和一位小公主共事

後來真的為他的時間觀念很抓狂
要求不和他共事

過不多久這小公主又要求與我共事
但情況改善不大..........

只好對他一直很不屑........

這小娘皮(哪年代用法?)和人有約
遲到最長3小時, 普通一到兩小時, 最快半小時

我要求他準時
他說我要求太高, 壓力好大

真是新一代金靠背小公主



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#9 : 2009-8-2 02:33 AM     只看本作者 引言回覆

最近工作下來,也覺得進入職場後,性格會漸漸改變,人好像在無形中,漸漸的變得和以前不一樣,只是我覺得人有的時候會有盲點,"這件事情,你應該要知道的(或你應該要會的),你怎麼不會",但殊不知我們是不是也忘了,自己可能也是犯錯改過被操出來的,但在無形中自己卻用了較嚴格的立場對人卻沒發覺?

當然,這種說法絕對有利外,因為就是有些人真的是很不受教又教不會,我的任職場所,不乏這種同事,每天上班都有驚喜.....比看恐怖片還刺激(上班不用心就算了,拜託用一下腦,連腦都不用是怎樣....)

我想樓主也不必太介意,也許樓主真的高估了現在新人的抗壓性,但是那是新人該調整的,我想樓主或許留意一下,"這件事情,是我說過他沒在聽?還是我真的忘了教?"或"一個到任幾個月的新人,是不是應該要有能力處理這樣的事情"做做自我的評估看看,是不是真的太嚴格呢?



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#10 : 2009-8-2 09:43 AM     只看本作者 引言回覆

我覺得是認知的不同 在加上經驗不同 領悟的不夠吧!
像我 也是離開原本那家公司後
才發現 我以前某段時間的工作態度 很差
但當時也是理直氣壯的!

處理事情的態度 真的是因人而異
你覺得有理 別人不一定這樣覺得
沒有誰對誰錯 只是觀念上的不同
這個只能靠不斷的溝通再溝通才有用吧!



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#11 : 2009-8-3 04:48 PM     只看本作者 引言回覆

我自覺是一個很善於溝通的人
也許再接收到某些訊息的時候會有些自己的某些偏見
但是我絕對不排斥後續的溝通
畢竟有些事情還是得靠溝通才能知道到底對方在想些什麼
只是...我這位同事不知道是我真的跟他不對盤
還是說我跟他的應對上有踩到他的線而我不自知
常常會有很情緒性的字眼出現(這點很讓我心裡不舒服,但我嘴上是不會說出來的)
變成常常得花些時間去跟他慢慢溝通 說明
說實在的,真的很累.....

上星期又因為某些使用者捅出的簍子
搞的他不爽馬上就離開辦公室 不知道哪間去串門子了
搞的我自己脾氣也有點上來
想想這樣下去真的會把同事關係搞的很糟糕
就當下直接去找了總經理談
當然談的內容不是說"我受不了他了...."等等內容
基本上我還是對於他對我的質疑保持正向態度
畢竟他doing his job
只是說口氣上不是很好
聊到後來老總竟也沒辦法去提出一個很好辦法
只丟了一句"解鈴還需繫鈴人"
我............真的囧了

[LiuRambo 在  2009-8-3 05:09 PM 作了最後編輯]



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