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主題: [其他] [轉貼]責任制，阻礙國家社會進步！.   字型大小：小|中|大|巨  ← →
mcombbs
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#16 : 2012-3-14 07:56 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆
呵我不知道學生是要跟老師在一起多久, 感覺怪怪的. 無論如何, 除非智育太差一直留級, 否則只為德育分數的話是不需要裝一輩子的. 有能耐的甚至於連裝都不用, 老師直接打滿分. 所以我認為講這些不切實際, 實行起來問題重重, 但看不出會有何進步.

員工如果有把事做好, 就算在老闆面前睡覺都可以. 但如果打混挪用公款什麼的當然就是沒有把事情做好, 沒什麼好混為一談.


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#17 : 2012-3-14 08:32 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆
這就是台灣的現況,

可是人生的選擇權在自己手上,

共勉之.


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#18 : 2012-3-14 08:51 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (7) 引言回覆
美國最後並沒有在伊拉克挖油，真正的得利者是中石油，也就是中國最大的石油公司。

在阿富汗戰爭也是，美國也沒有挖礦，現在挖最大的是中國和印度。

（阿富汗還有豐富的稀土，不過目前沒人挖，因為那裡還是反抗軍的地盤。）

理由很簡單，那裡一堆仇美的人，美國人哪敢在那裡挖。你想想，如果公司派你去一個隨時可能有人躲在暗處拿槍打死你的地方，你要拿多少錢才願意去？就算公司肯付你錢，你覺得他挖出來的礦賺得回來？
政客都嘛出一張嘴，如果有機會問美國那些政客，付多少他們錢才敢去伊拉克挖石油，保證他們回答不出來。

什麼陰謀論實在很好笑，再者，美國打伊拉克、阿富汗大約各花1兆美金，這起碼要挖一百年的石油才賺得回來，打仗是為了石油，根本不合邏輯。

不過這種陰謀論最初就是美國人那邊自己傳出來的沒錯，他們還有專門的團體在針對政府的出兵政策。你可以想想就像台灣的藍綠團體在互咬一樣，有時候故意捏造一些不合邏輯的言論，目的就只是要打壓對方而已。

[Adsmt 在  2012-3-14 09:02 PM 作了最後編輯]


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#19 : 2012-3-15 08:34 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆

引用:
mcombbs寫到:
呵我不知道學生是要跟老師在一起多久, 感覺怪怪的. 無論如何, 除非智育太差一直留級, 否則只為德育分數的話是不需要裝一輩子的. 有能耐的甚至於連裝都不用, 老師直接打滿分. 所以我認為講這些不切實際, 實行起來問題重重, 但看不出會有何進步.

員工如果有把事做好, 就算在老闆面前睡覺都可以. 但如果打混挪用公款什麼的當然就是沒有把事情做好, 沒什麼好混為一談.


我不太懂你所說的裝都不用裝,直接打滿分的意思耶?

話說咱門台灣現在教育師資也蠻糟糕的,一堆人品有問題的還能還當老師,難怪教出來的學生問題也一堆,冰凍三尺非一日之寒,現今的人類道德越來越敗壞就是咱門人類一直的姑息妥協,才讓社會大眾品性越來越低下!!

而且你說把事做好,在老闆面前睡覺都可以,我想是你太天真,還是你的老闆真的人品很好!!?

你不知道什麼是真正的責任制嗎?意思就是,就算你工作效率好,比別人早做完工作,老闆還是不會讓你輕鬆的幹你想幹的事,老闆主管們會再找其他的事情讓你接著幹,幹到你下班時間到為止!!

反之,你工作效率差,下班時間到了,抱歉!你還是不能下班,得把今天該做的工作做完才能下班~~

一件事情你還沒去做,就因為感到困難重重就不想去做,那人類也不可能會走到今天這種境界!!

我很遺憾,你會把提高人民道德素養這種事歸類於不切實際的事情,進而否定它執行的意義,古人說修身,齊家,治國,平天下,身為人最基本的修身養性都不想去重視,那還能期盼明天會更好嗎?

[莎琳 在  2012-3-15 08:40 PM 作了最後編輯]


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#20 : 2012-3-15 08:55 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆
自己的工作自己作完 這部分本來就是天經地義 大家的責任制度跟我理解的不同嗎?
有責任制的公司沒有系統化(規範嗎)
當你踏進公司時 你為公司賺到你的薪水 那是公司虧錢呢
公司請人是要賺錢不是打平
你承接這案子 然後要朝九晚五 也沒問題啊 但最後案子不能完成 公司規損
要怪責任制度還是當事人心態問題
你能幫公司賺很多利潤但公司不看重你 哪你可以事情擺爛拍拍屁股走人嗎?
還是將事情完成 正正當當離職(如真有規劃的公司 一定會留你)
不要把責任制 擴大解讀 阻礙國家進步


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#21 : 2012-3-16 12:53 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆

引用:
mmcatdog寫到:
自己的工作自己作完 這部分本來就是天經地義 大家的責任制度跟我理解的不同嗎?
有責任制的公司沒有系統化(規範嗎)
當你踏進公司時 你為公司賺到你的薪水 那是公司虧錢呢
公司請人是要賺錢不是打平
你承接這案子 然後要朝九晚五 也沒問題啊 但最後案子不能完成 公司規損
要怪責任制度還是當事人心態問題
你能幫公司賺很多利潤但公司不看重你 哪你可以事情擺爛拍拍屁股走人嗎?
還是將事情完成 正正當當離職(如真有規劃的公司 一定會留你)
不要把責任制 擴大解讀 阻礙國家進步


責任制本身是沒問題，有問題的是在於人的應用
升遷、績效、評等制度都沒問題，問題都在於人的應用
依你理想的想法，會出現以下的狀況：
當你在工作時間內把工作提早做完，然後大膽的睡給老闆看，我想老闆會有以下的反應
1. 好小子（效率真高）
2. 下次可以再丟多一點的工作給他（薪水一樣，讚！）
3. 馬的，自己不會去要工作來做（太被動，不是人材，下次不用來）
4. 太操了嗎，那發公開信吧（但回家前事要做完）

因此，工作會一直填到你下班前可以做完（填不完是課長的責任）
然後，職場上總會有急件處理，填滿工作的你自然不得不地加班
自然而然地再責任心地作用下自動自發地加班，照勞基法加班是要付你薪水，但抱歉，依責任，你未在工作時限內做完，那是你的問題，跟公司無關

受不了想離職，沒關係，總是會有下一位
未完的工作，沒關係，只是晚點完成

以上，你還敢在老闆面前睡覺

註：多少薪水做多少事，現在主要的問題是在於老闆想用一樣的薪水讓你做更多的事，要如何做？

[Soup 在  2012-3-16 12:58 PM 作了最後編輯]


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#22 : 2012-3-16 03:11 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (5) 引言回覆
偷偷說一些事實：
我一個同學在手機大廠宏Ｘ電，偶爾會做到凌晨兩、三點才回家，他老婆一直在說她的小孩像沒有爸爸一樣。

還有一個學弟也在宏Ｘ電，最高紀錄兩個月沒休過假（這是兩年前的紀錄，後來有沒有打破不知道），平常十一、二點回家是基本的。

還有在某某血尿工廠Ｘ海的，十二點回家時被主管叫住：「你那麼早回家，東西都做完了嗎？」

更不用說該Ｘ海大老闆的名言：「你尿尿變黃了沒？」

只能說，這根本是有病啊！

與其要這樣操，不如去伊拉克挖石油，大不了被一槍打死。


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#23 : 2012-3-16 09:18 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆

引用:
Soup寫到:

引用:
mmcatdog寫到:
自己的工作自己作完 這部分本來就是天經地義 大家的責任制度跟我理解的不同嗎?
有責任制的公司沒有系統化(規範嗎)
當你踏進公司時 你為公司賺到你的薪水 那是公司虧錢呢
公司請人是要賺錢不是打平
你承接這案子 然後要朝九晚五 也沒問題啊 但最後案子不能完成 公司規損
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你能幫公司賺很多利潤但公司不看重你 哪你可以事情擺爛拍拍屁股走人嗎?
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責任制本身是沒問題，有問題的是在於人的應用
升遷、績效、評等制度都沒問題，問題都在於人的應用
依你理想的想法，會出現以下的狀況：
當你在工作時間內把工作提早做完，然後大膽的睡給老闆看，我想老闆會有以下的反應
1. 好小子（效率真高）
2. 下次可以再丟多一點的工作給他（薪水一樣，讚！）
3. 馬的，自己不會去要工作來做（太被動，不是人材，下次不用來）
4. 太操了嗎，那發公開信吧（但回家前事要做完）

因此，工作會一直填到你下班前可以做完（填不完是課長的責任）
然後，職場上總會有急件處理，填滿工作的你自然不得不地加班
自然而然地再責任心地作用下自動自發地加班，照勞基法加班是要付你薪水，但抱歉，依責任，你未在工作時限內做完，那是你的問題，跟公司無關

受不了想離職，沒關係，總是會有下一位
未完的工作，沒關係，只是晚點完成

以上，你還敢在老闆面前睡覺

註：多少薪水做多少事，現在主要的問題是在於老闆想用一樣的薪水讓你做更多的事，要如何做？

[Soup 在  2012-3-16 12:58 PM 作了最後編輯]

如果可以理解重點在人 那就不應該扯責任制 這才是我要表達的意思
如果以你的論點
現在主要的問題是在於老闆想用一樣的薪水讓你做更多的事，要如何做
同我最後說明的 要嘛走人 要嘛繼續"呆"
總會有下一位"呆"是老闆的想法 離職你的還要幫老闆想後續問題嗎? 還是想當這種的老闆
重點就是責任制沒錯就不要天天抱怨把責任制度擴大解讀為制度有問題
PS:實際案例
        模具廠員工 工作做完 12點下班 工作沒做完 "3點"下班 累了沒事睡覺 老闆沒聽過一聲怨言 請問是責任問題還是人的問題
        運輸業 報關流程 派車 人事變動 完成 休息打牌 逛街 老闆 會計 沒有人說話 有事晚間值班人員 全時段服務 請問是責任問題還是人的問題
    各行課業都有不同制度 每個人遇到的也都不同際遇 但文字影響力是很大的 尤其是標題黨員不少 常常不懂要深思細看


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沒事砲黑太陽~砲黑太陽沒事

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#24 : 2012-3-16 11:52 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆

引用:
mcombbs寫到:
員工如果有把事做好, 就算在老闆面前睡覺都可以. 但如果打混挪用公款什麼的當然就是沒有把事情做好, 沒什麼好混為一談.

目前為止 我只知道一家叫GOOGLE的公司有這種制度.....

HTC 11~2
鴻海 7~23
一個去面試的學長透露的~


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#25 : 2012-3-17 01:11 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆

引用:
OTTFFENT寫到:
目前為止 我只知道一家叫GOOGLE的公司有這種制度.....
HTC 11~2
鴻海 7~23
一個去面試的學長透露的~

那是騙你的啦，你敢那麼早走試試看。

假日還不一定有放假都還沒跟你說勒。


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#26 : 2012-3-17 01:22 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆

引用:
mmcatdog寫到:
如果可以理解重點在人 那就不應該扯責任制 這才是我要表達的意思
如果以你的論點
現在主要的問題是在於老闆想用一樣的薪水讓你做更多的事，要如何做
同我最後說明的 要嘛走人 要嘛繼續"呆"
總會有下一位"呆"是老闆的想法 離職你的還要幫老闆想後續問題嗎? 還是想當這種的老闆
重點就是責任制沒錯就不要天天抱怨把責任制度擴大解讀為制度有問題
PS:實際案例
        模具廠員工 工作做完 12點下班 工作沒做完 "3點"下班 累了沒事睡覺 老闆沒聽過一聲怨言 請問是責任問題還是人的問題
        運輸業 報關流程 派車 人事變動 完成 休息打牌 逛街 老闆 會計 沒有人說話 有事晚間值班人員 全時段服務 請問是責任問題還是人的問題
    各行課業都有不同制度 每個人遇到的也都不同際遇 但文字影響力是很大的 尤其是標題黨員不少 常常不懂要深思細看

這就像共產主義，你也可辯說是人的問題，但事實上不可能實現出理想的共產主義，所以這是一個失敗的主義。

責任制也是，台灣工時全世界數一數二，收入卻是二流水準。這不就是因為責任制嗎？

明明就是不可能理想的制度，為什麼要硬拗只是「人的問題」？那這樣世界上任何制度都理想的了。

我也可以說獨裁專制、帝制是好的，因為只要有好的領導者就可以安和樂麗。但這根本是不可能的事，領導者好不代表他手下千千萬萬官員都是好的，不代表他的親戚朋友是好的，也不代表他的繼任者也是好的，更何況人權利握久了就會腐化。

你舉的例子是好的，但更多千千萬萬的例子是不好的；事實就是一堆顧主利用責任制花少少的薪水卻叫人做多多的事。


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