csky寫到:
管理的工作做久了會變得沒有人性,
反覆的人事衝突(管理最常見)最後變成只看數字,省得多費脣舌。
挑些小事來看是因為在盯執行成效時,
某些小點(通常是經驗)最能客觀評觀實際執行面的效果如何。
只能說你老闆說話上面需要更sophisticated。
誠心的希望熊大換工作不是因為老闆,而是經過詳細的沙盤推演,
理性選擇下的一個更好結果。
永遠在大魚吃小魚的世界,討人厭的大魚其實一直存在我們周圍。
很努力的變成大魚(自己認為)後,卻發現還有更大的魚。
其實我也看得很開了(不再為大魚付出心理成本)...
[csky 在 2007-4-18 11:29 PM 作了最後編輯]