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主題: [心情日記] [閒聊]職場冷暖 [打印本頁]

發表人: rich007co 時間: 2007-6-12 09:17 AM 主題: [閒聊]職場冷暖

在快五月底的某日裡，我每天都會提早到公司
但是為這天星期一我到公司時，發先現到時間到了主管卻還沒來，那時我以為主管提早還去開會了，或是有事突然請假

到了上班時間九點多時，HR的主管來我們部門，找我們另一位主管要我們到會議室一下，HR的主管突然跟我們說 "我們的專案經理主管，在上星期五離職了，明日將有位新主管上任~"，那時大家聽了都非常的驚訝都還搞不清楚狀況，不知為何突然離職
他在上星期還規劃了許多的方案如擴編、購買一些設備
他卻這樣離職了，有點說不過去，那時未證實的消息，我們另一位主管要我們先不要跟其他的部門說這件事，那時因為只有我們部門自己知道這件事，其他的部門還不知?
我想這件事上面已經早就有規劃了，只是主管自己還不知吧，因為保密到家，完全沒有徵兆，都還不及的交接就這樣離職不是很奇怪
這件事我聽了不知是好還是壞

之後跟同事聊天時才發現，他在星期五時快下班了還要去開會，因為這個會是為他開的，那時我已經回家了，他回來座位之後，另一位主管問他開會開那嚜晚，他說"他是最後一天上班"就沒說了
就回到座位上，另一位主管也搞不請楚，但是他大概知道了，我們另一位同事因為有加班，他在下班時跟那位主管打招呼，他卻沒反應
這件事情讓我很SHOCK，暫時不管他到底有無達到公司的要求...
說真的，我很同情他，也很不能苟同公司的做法~~
好歹，當初，也是大老闆請過來的，今日卻落得這般窘境收場!
他回家要怎麼面對妻小，當他的小朋友問：爸爸，你今天怎麼不用上班?
爸爸要怎麼回答呢?當然，很肯定的決不能說：被公司資遣!!
老婆如果問：你每天很準時早到公司，也很賣力在工作，為什麼以後都不用上班了??
身為人夫，該怎麼回答?!!
我相信有許多方式可以處理類似案件，但可以不用這麼極端，應該要顧慮到員工的自尊，沒必要以這種污辱人的方式來處理。
資訊界是很小的!!!
雖然職場是無情的，但至少請照顧員工的自尊心，沒有功勞也有苦勞，請小心處理~
我不相信，再高的優退可以安撫自尊心的受傷??
我也不相信，以約兩年年資的優退可以不愁吃穿多久??
我也認為，應該以同理心對待，而不是等到發生在自己身上，或是…..才發現社會的殘酷~~~

至少，我是這樣認為~

到現在還是不清楚離職的原因為何?

新來的主管來到現在有三個多禮拜了，我觀察起來比之前的主管有點硬
我想應該是剛來的原因，及上級越來越多的需求吧?
希望新來的主管能為我們爭取更多的福利
不知道下一位是誰了

[rich007co 在 2007-6-12 09:22 AM 作了最後編輯]

發表人: 天涯浪子 時間: 2007-6-12 09:37 AM

說不定是他跳槽...

發表人: ur2581 時間: 2007-6-12 11:08 AM

跟老闆吵架後~
被高薪挖角了嗎

發表人: 小福 時間: 2007-6-12 12:36 PM

沒辦法.現實生活就是這麼殘酷

不過只要有能力,就不怕沒人要

另求發展空間,未必是比較不好

發表人: bradyli 時間: 2007-6-12 09:28 PM

職場就是這樣現實...
隨時要有心理準備...

發表人: jackchen 時間: 2007-6-12 09:49 PM

只要自己的能力好
就不用怕那麼多....

發表人: bubbleant 時間: 2007-6-13 01:09 AM

職場真的是一個可怕的試煉場
一個不小心就會被生吞活剝
所以，職場上有一句我非常相信

「沒有永遠的敵人，但是，也沒有永遠的朋友」

上個月我才得到這樣的教訓
一個跟我同期的同事，相處兩年了
一直以來，他的業績都不錯
可是，最近的案量實在少到可憐
但，每個月該達到的業績還是不變
於是，就有開始搶案子的情形發生
搶案子就算了，反正能力強，做得快的人，自然搶得到，這我沒話說
問題是，有必要在當事者的背後，資深前輩的面前，說別人的不是嗎?

後來是別的同事聽到了
來問我到底是發生啥事
我才知道，原來有這樣的東西

難過、生氣是因為兩年來算是好朋友的同事
竟然會在背後有這樣的行為
從此之後，我對他就開始產生疏離感了

工作上周遭的人，都是有著利害關係的
所以難免會互相利用
交到知心好友的機會還是有
記得，交到了就要好好把握，要有義氣

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