主題:
[閒聊]如何讓一個人自動離開..
[打印本頁]
發表人:
stanleyh
時間:
2007-10-19 12:02 PM
主題:
[閒聊]如何讓一個人自動離開..
前些日子想把一個下屬請出去...於是向老闆說明...此人不適任...
"因為此人到職兩年，對工作不積極，做事都是應付了事，到目前對自己工作內容仍是一知半解，對未來我要推行的專案會有阻礙.."
可能會有人覺得為什麼到職兩年後才發覺不適任呢？
原因是這位員工是某部門主管的小孩...
當初進來...我是被逼的...(很懷疑是其他部門都不要才送到我這裡來的...)
兩年前就在我出差回來...有人跟我講...
"你的部門來了一個新人，今年剛畢業..."
就這樣進到我的部門來...
兩年來軟硬兼施..想說他是某主管的小孩..應該不會離職..
於是用盡心力的傾力教他..希望他成器...希望他可以獨立作業...
結果是令人沮喪...(而且還大學畢業哦)
一個只要花30秒的動作(用電話跟廠商說明一件事，這麼簡單的事用意是要幫他增加績效)
從我出差到回來..足足一個月...都沒聯絡...這比白痴還白痴了...
後來老闆找這位員工去談...也叫我一起進去...
結果不是請他出去..而是留在原單位...
頓時發覺得我被害了...(果然...有背景...廢物也能變人才...)
這位老闆真的跟那位主管感情深厚...(這個老闆的內部管理不是很差就是把我當成犧牲品)
"再給一個月，一個月後看進步的程度如何..."
這幾天..這位員工..依然故我...來上班..就是喝喝茶..上上網...跟著別人下班...
因為他知道...後面還有一塊金牌幫他擋...直接主管已經拿他沒皮條了..
真的深深感覺到...沒有背景的痛苦...
出來工作也快十年了...還被一個剛出社會的鳥人搞...
鄉親啊...你們說有沒有道理啊...
[stanleyh 在 2007-10-19 12:04 PM 作了最後編輯]
發表人:
ags
時間:
2007-10-19 12:19 PM
多找個人把他架空，放他飛吧~只能說他不是領你的錢
或是你努力高升到某部門主管的上面，再連他的老爸一起施壓
發表人:
watchme
時間:
2007-10-19 01:15 PM
私人企業的通病, 也確實只能把他架空而已, 不然就得自己走了.
發表人:
h80053
時間:
2007-10-19 01:19 PM
也要有關係才有辦法@@
不然一個沒背景的天兵員工進去，因該很難生存...
發表人:
Soup
時間:
2007-10-19 01:20 PM
找他來，然後說：你可以滾了，去人資拿單子吧...........我的前課長就是這樣砍人的說.........
不然就是要先警告他，嚇嚇他........不聽..........那你也爛給公司看，因為公司要的就是他這種人材.......
[Soup 在 2007-10-19 01:23 PM 作了最後編輯]
發表人:
yiharng
時間:
2007-10-19 05:51 PM
方法一 : 讓他升官 (這是公家機關最常用的手法)
方法二 : 說服他, 讓他覺得往外發展更好
如果這只是這家公司的特例, 那還好 ,
如果一家公司全由親友團組成, 那麼這家公司就是沒有希望了, 早點換工作比較好.
發表人:
mcombbs
時間:
2007-10-19 06:16 PM
當做是磨練的對象吧, 你若處理不了, 以後就算換工作也一樣有可能遇到同樣情況.
發表人:
ffex
時間:
2007-10-19 06:37 PM
不是把他架空
要不然就是爬到高為請他走路
再不然就是自己也跟著爛
發表人:
juiraykk
時間:
2007-10-19 11:28 PM
如果是我的話
一個方式就是放給他爛
不然就自己離開吧
發表人:
ARMANI
時間:
2007-10-20 12:08 AM
大家都好斯文
我想到的是......公司應該不會要一個殘廢
發表人:
kste21
時間:
2007-10-20 10:58 AM
你就讓他自生自滅吧~!!
畢竟你該教的事都教了
對你自己也不會不好交待
對他你也仁至義盡了~~!!
發表人:
kikakuu
時間:
2007-10-20 11:10 AM
引用:
ARMANI
寫到:
大家都好斯文
我想到的是......公司應該不會要一個殘廢
這是個好主意
但誰去下手呢....@@
發表人:
天涯浪子
時間:
2007-10-20 11:16 AM
以前當兵時看到很多人擺爛卻相安無事
甚至甚得長官疼愛
以為這種不講績效只講手段的文化是軍中文化(畢竟部隊跟公家機關不是營利團體)
後來發現社會上的民間團體也是充斥這些氣息
連外商公司也差不多
金害....
發表人:
stanleyh
時間:
2007-10-20 11:26 AM
當初也以為...公司不會要殘癈...
但...有背景總是一切都OK...
現在讓他自生自滅...
然後隨風而逝...
我已被犧牲掉...
看來可能也不宜久留了...
鄉親啊...家族企業...
真的是一人獨大...
什麼都是包袱啦...
發表人:
shelley0411
時間:
2007-10-20 03:09 PM
挖洞給他跳好了
發表人:
Outbreak
時間:
2007-10-21 04:12 PM
比背景 我們沒人家大條
但是論實力 我們起碼比他多了好幾粒
依老衲之見
開門見山來個破釜沉舟之計
下最後通牒
一切依照公司績效辦理
若是不適任請走路
背後黑手若是想要力保，請轉調其他部門
不要在這邊佔著毛坑不拉屎
發表人:
cf39682
時間:
2007-10-22 12:36 AM
讓他自生自滅吧,反正叫他做他也不會做.
看開點,現在職場很多這種人.
發表人:
tskalong
時間:
2007-10-22 01:30 AM
其實啊........我有個特殊的想法，試試看吧~
就是跟他"搏感情"........
你覺得他很礙眼，他也會覺得你很機車，
他的靠山或許也知道他的沒用，但是.........
如果你把這件事逆向操作，跟他建立良好的關係
稱讚他，皷勵他作出屬於他的積效來
剌激他對這份工作的熱忱，讓他覺得在公司很快濼
跟他聊聊吧~，要聊到心裡面去喔~
也許對你的職位會有幫助
[tskalong 在 2007-10-22 01:33 AM 作了最後編輯]
發表人:
alonewalker
時間:
2007-10-22 01:58 AM
這很正常
在社會上都是這樣
只能三聲無奈吧
發表人:
joe0328
時間:
2007-10-24 09:20 PM
挖個大洞給公司跳!!他要扮演挖土機的角色喔!!最好大到連他的靠山都能埋的進去(這種人不埋掉會影響公司)!!
發表人:
sctung1027
時間:
2007-10-25 11:59 AM
如果只是單純的交情好會需要這樣搞公司嗎? 有內幕
換個角度，他也只不過不做事，並無大礙，把他當作隱形人吧。
真的看不下去的話....就當作在考驗你人事的處理態度...天生我才必有用，找他的優點發揮囉。
發表人:
ags
時間:
2007-10-25 07:32 PM
引用:
tskalong
寫到:
其實啊........我有個特殊的想法，試試看吧~
就是跟他"搏感情"........
也許對你的職位會有幫助
[tskalong 在 2007-10-22 01:33 AM 作了最後編輯]
也許最後發現其實他是這家公司的老闆....
發表人:
MuMu
時間:
2007-10-25 07:59 PM
這種人才走到哪都有 所以 看開點吧
是我的話 找機會 挖個大洞給他跳
這個洞 大到連人要拉他出來都沒辦法
只要他繼續在公司 一定有機會的
明的不行 只好來陰的(我也不願意出賤招啊 XD)
發表人:
ycm
時間:
2007-10-26 08:11 AM
我在想如果你這個單位不少人手的話
他愛混就給他混吧
因為你愈針對他 自已會愈生氣 畢竟他目前的後台很硬
如果這是家族企業的話 那你還有什麼話可說呢
愈想搞他的話愈有可能讓自已以後難過 所以放開心 不管他就好了
發表人:
寶寶弟
時間:
2007-10-26 12:06 PM
身邊這著一位丁丁真的是很難忍受.....小T可以了解你的感受
想到學校專題是跟一群丁丁&拉拉進行作業 真的讓小T跟小T同學快翻桌了
好在小T自己跟老師提出退出丁丁團隊
跟另一位同學2個人一組分開做專題 小T才感到輕鬆 但是相對的事情很多
讓小T一個學期都沒有時間逛網頁只能無期限的下潛到深處 難得有時間上來卻發現有人跟小T一樣
這感覺真的是很不好受......
發表人:
arth1327
時間:
2007-11-1 07:58 PM
引用:
shelley0411
寫到:
挖洞給他跳好了
這句話讓我想到我當兵時的情況，也是有一個差不多的笨蛋，
當時也拿他沒辦法，這時學長講了一句話，不然你們戰鬥工兵是幹假的阿!
ps.工兵的專長:挖洞給別人跳
後來那個笨蛋就這樣被處理掉了
發表人:
joe0328
時間:
2007-11-2 10:30 PM
這句話讓我想到我當兵時的情況，也是有一個差不多的笨蛋，
當時也拿他沒辦法，這時學長講了一句話，不然你們戰鬥工兵是幹假的阿!
ps.工兵的專長:挖洞給別人跳
後來那個笨蛋就這樣被處理掉了
大大是53工兵群喔!!
小弟是51建築工兵群!
發表人:
qqchien
時間:
2007-11-2 10:38 PM
他是你的下屬，表示你的下屬應該不止一人吧？
這樣子表示你底下的人都知道他的工作態度以及能力
你是小組管多少也會認識別部門的人
就用放消息的方式 間接的對他的父親施壓力
一個在公司有一點地位的父親
是不會允許自己有一個廢物兒子在那丟臉
所以~利用間接的方式
也不用說他兒子不好
就聊天〝不小心〞聊到 他的辦事能力
需要大大的加強 或是態度不是很好
直接對父親施壓
或許會比對一個剛出社會又有靠山的年輕人施壓有用！
[qqchien 在 2007-11-2 10:39 PM 作了最後編輯]
發表人:
stanleyh
時間:
2007-11-5 11:10 AM
引用:
qqchien
寫到:
...
就用放消息的方式 間接的對他的父親施壓力
一個在公司有一點地位的父親
是不會允許自己有一個廢物兒子在那丟臉
所以~利用間接的方式
也不用說他兒子不好
就聊天〝不小心〞聊到 他的辦事能力
...
小弟不是用間接的方式...是很直接的四處講...
不過這個廢物的父親...在公司的風評也不是很好..
只因..廢物的父親在公司很久了...老闆很念情...
一個月時間也快到了..
就算讓廢物變成正常人又怎樣呢？
要老闆出口他才肯學...全公司還有誰請的動他？
我要是老闆...早就轟他出去了...
發表人:
pujy1978
時間:
2007-11-5 11:15 AM
有背景還是有差啦!!
我覺得社會就是那麼現實...
不然你可以考慮不要吃別人頭路!!
自己做頭家的話..你想要誰離開誰就會離開...!!
發表人:
Soup
時間:
2007-11-6 09:27 AM
引用:
stanleyh
寫到:
引用:
qqchien
寫到:
...
就用放消息的方式 (......恕刪)
小弟不是用間接的方式...是很直接的四處講...
(......恕刪)
這表示小的有學到老的精髓..............防彈臉皮..........真的是一皮天下無難事.........遇到這種人有時真的一點辦法都沒有........因為吃定老闆的個性了.........這時候只能從老闆下手去壓廢物的爸，看能不能警告他小的工作態度會影響到老的飯碗，給壓力看他們還敢不敢假死........
[Soup 在 2007-11-6 09:29 AM 作了最後編輯]
發表人:
偉大的鬼塚
時間:
2007-11-11 10:46 PM
我怎麼都是碰到老鳥擺爛
專門凹新人
要怎樣讓老鳥離來開?
發表人:
derek0526
時間:
2007-12-24 10:47 PM
這種事，真的常常發生，
改不了環境，就只好改變自己，
積極一點，把自己弄的更強一些，
然後跳槽。
發表人:
海德
時間:
2007-12-25 02:51 AM
有工作還不好好做...
我現在失業~應該說~我還沒找到人生中第一份正式工作
歡迎光臨 TWed2k (http://twed2k.org/)
Powered by Discuz! 4.1.0
(......恕刪)