主題:
[閒聊]我的謀職心得 個人的意見交流
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發表人:
JIN
時間:
2007-11-7 10:16 PM
主題:
[閒聊]我的謀職心得 個人的意見交流
僅僅只是閒聊文章，不想引發筆戰，純屬個人的意見交流
1.接到通知面試電話時,應詢問清楚:公司名稱、面試的職務或性質、公司電話及地址、面試時間、面試官的稱呼(對方已知道你的底細了,好歹你也要打聽對方的消息)
2.新水開高開低,不如說依公司規定(多完美!反正是要先有個工作,先求有再求好)
3.履歷自傳真的該好好寫(不分類區中就曾看過有分享如何寫履歷的電子書...可自行前往爬文,或搜尋之)
4.丟履歷前先搞清楚企業是在做什麼的,至少該清楚是哪種行業類別,不然去了一問三不知,還不如把油錢省給老媽買菜用
5.工做好不好找有時候取決於求職者心態,就像有人聯考考好幾次就是非要進醫學系一樣,如果不想騎驢找馬,就耐心窩茅廬等智者來三顧,別鬧上新聞說自己念完研究所,就是不希望做文書工作(某日看電視新聞看到的,為那位上電視臉沒打馬賽克的高材生未知前途哀掉一下)
6.薪水高低完全取決於你在工作時間投入的長短,這是目前絕大多數工作的鐵則(得到的或許和付出不相等,但是沒付出就不可能獲得)
7.面試時該有的儀態禮貌,請在出門面試前就先調整好,當然衣著也算,總不能面試個搬運工你穿西裝面試吧!面試的公司穿著風格,也可先行調查一番,當做去探路也好,請勿穿上引人側目的穿著(在什麼場合做怎樣的打扮說怎樣的話,即使道貌岸然好歹也是為了錢)
8.請勿放面試官鴿子,小心暗中被記點自己都渾然不知,有些機車面試官是會打電話向人力銀行抱怨的,請維持應有的禮貌,若有變故無法前往也撥電話告知對方取消面試,並請盡量提早告知(真的有,不要不相信有這種機制和機車的面試官)
9.請依約定面試時間前到達,避免填寫履歷表延誤預訂面試時間,若有變故須延後時間,請盡早告知對方,但盡量避免此一情況發生(面試官也是要工作,它不是就只有面試你而存在的)
10.面試時盡量放鬆心情,忌擺臭臉裝屌樣給面試官,若心情真的很緊張,可直言告訴對方緊張的心態,也可藉機了解對方是否為好主管,並能有效紓緩緊張情緒(把緊張說出口,場面就會輕鬆許多,對方給的壓迫感也會較緩和)
11.盡量避免談及詳細新資,談薪水可以,但是真的有人會問的很詳細,活像是來會計查帳一樣,當然薪水問題若由面試官提起,表示可謀得職務機會較高,請斟酌再三再發言(工作實力是待價而沽的!)
以上幾點,是我個人的淺見,小弟不才,有疏漏部分還請驢友們幫忙補上
[JIN 在 2007-11-8 03:03 AM 作了最後編輯]
發表人:
lokily
時間:
2007-11-7 10:44 PM
關於薪資倒有不同想法~~
因為薪資就是直間關係到你個人的價值~~
如果你認為你有拿那個薪資的價值開出來也無仿!!
這種事情要有自信~~
如果在公司徵人條件上薪資選項有"面議"的話
這也是公司給你的另一個考題~
如果你連自己的價值都看不清楚!!
應徵上的機會也會變小!!
發表人:
JIN
時間:
2007-11-8 04:50 PM
引用:
lokily
寫到:
關於薪資倒有不同想法~~
因為薪資就是直間關係到你個人的價值~~
如果你認為你有拿那個薪資的價值開出來也無仿!!
...文多恕刪
感動的說
有人回覆和送花
感謝lokily驢友的意見
實薪資談不談
就向心儀對象要不要追一樣
夠有自信也有承受失敗的準備
就放手一搏去追
重點是面試是學習的機會
學會與人溝通了解需求
當然因為工作性質不同
面試的內容也會有所差異
有的只是口頭面試
有的要考試要實作...舉繁不及備載
能展現實力
當然就看表現開價碼
對方認可就成就一樁美事
畢竟面是看態度著重比較多
態度好同事就會相處融洽
態度好上司自然就好相處
發表人:
ineedgame
時間:
2007-11-8 05:03 PM
以個人面試經驗來說
薪資談的好是有加分的效果喔
一方面表示你的工作資歷足夠(新鮮人大多不知道如何談薪水)
另一方面也解釋你對自己自信的程度
你敢要求公司敢給
接下來就看你夠不夠本事去領了
隨機應變才是王道
開頭開的不好還能談薪水嗎
[ineedgame 在 2007-11-8 05:04 PM 作了最後編輯]
發表人:
ken91
時間:
2007-11-10 08:55 AM
求職面談中大談薪水不是聰明做法吧,對方想要你,覺得你是公司需要的人材,假如開個離譜的價格,那是在開公司自己的玩笑,好公司不會這樣鬧.會這樣搞的,不進去也罷.
先確定對方要自己,再進一步談薪水.否則面試中講自己薪水講得很高興,只是浪費自己時間.
[ken91 在 2007-11-10 08:56 AM 作了最後編輯]
發表人:
osaka
時間:
2007-11-12 06:05 PM
想我第一個工作之前
也是碰了很多次壁
不過我想薪資多少可以談
不是完全不能談
如果不是很有必要,當然不要把自己想的太高
一開口就向獅子一樣~
不過面試這東西
多一次就多一次經驗吧~
發表人:
watchme
時間:
2007-11-15 04:47 PM
關於薪資，應該依照狀況決定。
年資10年以內的話，還是依公司規定比較好，畢竟沒有太多的經驗，自己到底有多少價值(別人認定的喔)，自己也不是很清楚，要高了不切實際，要低了可惜。而且經驗不足，你要的主要應該是經驗，而不是以薪資為主。只不過所謂的依公司規定，只是求個面談的門票而已，去面談的時候，薪資你還是得談，所以還是要有個底。
年資超過10年的話，建議直接就談年薪，以及 Bonus 的配置，而且在履歷裡面最好詳述你參與過的案子，自己到底有多少能耐可以從參加的案子判斷，這樣開出來的價格對方如果能接受，一樣會邀請去面談，通常只要給 HR 小小砍個 1K 或 2K，因為所提的薪資對方大致上認同，大部分的狀況都能談成，也不必浪費彼此的時間。除非你在履歷上面過度誇張你的貢獻能力，那要求的薪資就可能會被打對折，打對折的目的就是要告訴你，你表現出來的並不值你履歷上面的價值，是要你直接放棄的意思。
所以履歷的薪資欄好像沒那麼起眼，但是他的實質意義卻很大，從薪資欄就可以看出你對求職的心態，填寫的時候請務必慎重。尤其剛出社會的新鮮人，千萬不要讓人家覺得你就是想出來撈錢的，那你有可能連 view 的機會都沒有喔。
發表人:
bv8aw
時間:
2007-11-18 10:42 PM
除非之前有相關工作資歷，不然談薪資我倒是不建議在求職的時候談。
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