主題: [心情日記] 如果公司要你告知你的部屬，她被裁員了，你要怎麼講? [打印本頁]
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J.W 時間: 2008-11-16 03:17 AM 主題: 如果公司要你告知你的部屬，她被裁員了，你要怎麼講?
現在的大環境不景氣，大小企業都再度寒冬，減薪裁員之事時有所聞,,,
我們公司的業績也不理想，公司裡早就風聲不斷，可能會有動作...
想不到在一個禮拜前，部門經理來告訴我，上頭已經決定了要裁你單位(我管理3位同仁)裡的一員...
我想了一整天，最後在下班前找了該員去公司隔壁咖啡廳，告知她要裁員訊息，人選之ㄧ就是妳...
她哭了，向我詢問為何是她?
的確，她是我面試進來的，一年半來，工作的確很積極，效率亦高，只是常不服部門經理的命令...
我是肯定她的工作表現先，然後說明公司目前的狀況與決定，最後告知她依公司規定，與工作交接的需要，會盡力讓她先留在單位一段時間(幫她爭取至少到月底)...
於公是交接工作，於私是讓她能利用這段時間找個工作，不致一下子就經濟斷炊...
公司對我為她這樣的爭取，頗不高興，她也因為公司裁她，我又是她直屬主管，多少會把怒氣與負面聲音向我抱怨...
夾在中間的我，真的身心俱疲，而且還要安撫單位裡另外兩位成員，避免她們心情過於浮動...
唉!不知道大家有沒有這樣的經驗，有沒有什麼好的方式或說法，可以讓走的人能接受而盡量無負面聲音...
留的人也知道工作要加重了，心情不致受太大影響....
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jegow 時間: 2008-11-16 04:17 AM
這本來就是兩難的問題,公司及員工之間總是要選邊站
試圖站在中間的人,都是豬八戒照鏡子
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無名 時間: 2008-11-16 10:10 AM
這件事本來就不好做~
很難做到兩全其美~
我是覺得~
在她離開的時候~
記得提醒一下她~
"不服部門經理的命令"
這個動作可能是最大重點~
既使她工作再認真，表現再好~
一但進入上面人的黑名單~
就很麻煩~
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ykiwi 時間: 2008-11-16 01:42 PM
趁下班沒人時 把全公司要走的人 的人事命令 貼在公佈欄 會不會好些?
我也不知道.............?
不過你要慶幸 你是通知者 不是被告知要走路的人.......哈..........
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osaka 時間: 2008-11-16 02:09 PM
我覺得身為他的直屬主管
你必須要站在公司的角度
也有義務維護並協助爭取他的權利
這才是好的主管
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riven 時間: 2008-11-16 02:43 PM
其實你也盡你的力幫她忙了
有時候公司栽員也是沒有理由的
還自以為冠了很理直氣狀的理由
能夠讓她不致於馬上沒了工作
還有個可以緩衝的時間
真的已經盡了力了
不管怎樣其實都很難馬上服氣
靜待時間過去會慢慢平息的
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abey 時間: 2008-11-16 06:06 PM
個人經驗:
做的再漂亮,再好都會有負面的聲音
即使你沒聽見....
別放心上,只要你自己認為該做能做的都做了
無愧於自己就好了
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LiuRambo 時間: 2008-11-16 06:11 PM
真的是會變成兩面不是人
尤其人還是你面試進來的
基於現實面還是得挑明著說實話
只是私底下可以的話還是幫他爭取些權益吧
甚至還可以幫他找新工作或是推薦職務
畢竟要不要裁員也不是樓主所能決定的
不過得小心點
別被打小報告就是了
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bear242 時間: 2008-11-16 09:06 PM
你先答應幫她爭取做到月底,
再告訴公司?
小心你的上司下個月約你到公司隔壁咖啡廳...
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偉大的鬼塚 時間: 2008-11-16 09:10 PM
要幫財團擦屁股....慘
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rockhu 時間: 2008-11-16 10:03 PM
這就是基層主管的無奈,上面只會交付任務給你執行,才不會管你跟下面部屬的感受,所以只能看開,累積實力,等那天再炒老闆魷魚.....
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juiraykk 時間: 2008-11-16 11:02 PM
現在景氣真的不好
很多公司都聽到裁員的消息
美國還有人拿槍去射殺
真恐怖
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keith0423 時間: 2008-11-17 10:30 AM
本來嘛～職場倫理就是必要的一環！
上司們也都是人，私心一定是有的，
你平常尊重他們(就算再豬頭…還是你的上司呀！)，好說歹說，也不致於先裁你才對吧…？
所以千萬記得無名大大提醒你的「要提醒她…不服部門經理的命令」可能是被裁員的最大重點。
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t0239793jack 時間: 2008-11-17 11:13 AM
我覺得他能夠有你這個主管應該是他的福氣吧，我們公司以前在裁員的時候都會選在月底最後一天，當天公佈當天就叫你走人，這應該也是現在每一家公司都會搞的一套吧，所以可以讓他有多一點的時間去找工作真的算是很好了~
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Ailio 時間: 2008-11-17 12:19 PM
我覺得最大的重點就是
被裁的人一定要第一個知道這個消息
如果他是最後一個知道的 那會尷尬到極點
至於怎說 要看人囉 每個人適用的方式都不同
用一個最平靜的方式告知他這消息
讓他有心理準備即可
要做好人的話 幫他介紹出路囉 至於跟公司爭取這方面
要先做再說 不然這張支票開出去 最後沒爭取到
還是一個尷尬
發表人:
bonjacky 時間: 2008-11-17 01:35 PM
我只是很好奇所謂不服從經理命令
是合理的命令還是不合理的命令
如果因為不服從不合理的命令而被裁員，這種公司不待也罷
發表人:
ags 時間: 2008-11-19 01:23 AM
已經有名單的還好，最慘的是公司要你開名單把你辛苦帶大的小跟班一次砍N個....
發表人:
if1969 時間: 2008-11-19 02:27 AM
唉.......
幾小時後就要做一樣的事
只有
據實以告
發表人:
sparrow 時間: 2008-11-19 05:19 AM
引用:
bonjacky寫到:
我只是很好奇所謂不服從經理命令
是合理的命令還是不合理的命令
如果因為不服從不合理的命令而被裁員，這種公司不待也罷
只因為他的職位是主管，姑且不論能力、心態是否是主管
就算不合理的命令，這也是公司賦予他的權力
不合理的命令如果主管可以溝通那還好....
最怕不合理又不能溝通~
越無知的人越武斷~
遇到這種主管，要麼就配合他要麼就離開
發表人:
ycm 時間: 2008-11-19 08:23 AM
公司要開除員工 本來就是殘酷的事
即然主管做了決定 即表示無可挽回了
我覺得除了告知該員工被選擇的理由外
關於公司進行資遣必需要做足的事 如求職假、遣散費等等
都必需要符合勞基法的規定
發表人:
qqchien 時間: 2008-11-19 11:07 AM
其實 可以說 公司規定 每個部門都要裁一人
或是 公司規定 要裁幾個人
那 經過主管的評估 覺得她的工作適合分擔到別人身上
所以這個工作的就沒缺了，所以無法繼續聘用她。
這樣講 不知道 有沒有差別 有沒有比較好
發表人:
emeth666 時間: 2008-11-20 09:17 PM
引用:
bonjacky寫到:
我只是很好奇所謂不服從經理命令
是合理的命令還是不合理的命令
如果因為不服從不合理的命令而被裁員，這種公司不待也罷
就這點來說
可以很肯定的告訴你
合理跟不合理只是位置站的不同所產生的選擇性想法
只要對他來說 合理他就要執行誰叫他是你長官
個人也有此一經歷
工作效率快 能力強 在公司裡不過是最沒用的條件
不懂得巴結 看人臉色做事 以致惹的部門長官不悅
被裁不過是剛好
發表人:
bonjacky 時間: 2008-11-21 05:41 PM
引用:
emeth666寫到: [url=http://twed2k.org/viewthread.php?tid=245268&page=2#pid1936832
就這點來說
可以很肯定的告訴你
合理跟不合理只是位置站的不同所產生的選擇性想法
只要對他來說 合理他就要執行誰叫他是你長官
個人也有此一經歷
工作效率快 能力強 在公司裡不過是最沒用的條件
不懂得巴結 看人臉色做事 以致惹的部門長官不悅
被裁不過是剛好
當然啦....
上面不合理的命令，不需要跟他們硬幹，就記下來看後續的效應就好了
因為有時候看似不合理，但後面有很多錯綜複雜的關係，甚至包含上面的人事鬥爭
如果事後真的是那個長官能力不足依個人喜好做事
大不了就告訴自己有機會取而代之或是另謀發展罷了
在這種人手下也沒什麼機會出頭，搞不好還要被打壓呢
如果公司一堆這種人，這間公司也沒什麼機會成功
發表人:
LiuRambo 時間: 2008-11-22 07:27 AM
引用:
qqchien寫到:
其實 可以說 公司規定 每個部門都要裁一人
或是 公司規定 要裁幾個人
那 經過主管的評估 覺得她的工作適合分擔到別人身上
所以這個工作的就沒缺了，所以無法繼續聘用她。
這樣講 不知道 有沒有差別 有沒有比較好
這就是所謂的沒有獨特性、Replaceable 嗎
對她來說不知道是不是算安慰
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