以到職未滿一年勞工來說，雖依法無法取得勞基法第38條特休假，但依法取得同法第36條一年有52個例假日，加上民國90年縮短工時後一年增休39日，再加上同法第37條規定勞工一年有19日休假日，但不要忘了，其施行細則第23條第9款另規定「其他經中央主管機關指定者」，亦有勞工休假日；一般來說，台灣每年至少有一次選舉，再加上至少有一次颱風，因此施行細則第23條的總休假日數，每年至少應有19日加0.5日選舉假（因選舉日多半在週六），再加上至少1日颱風假，等於每年至少有21個休假日。以到職未滿一年勞工觀，其一年總休假日有112日（52天例假日＋39天縮短工時日＋19日勞工假＋0.5天選舉假＋1天颱風假），佔全年365日的30.55％。如再以到職5年勞工來看（一年有14日特休假），其一年總休假為125.5日，佔全年365日的34.38％。

Kicks寫到:

不過此篇的主題看起來....好像是在說"365天都上班,多給四個月薪水".....沒錯吧?
是我的話......假照休,錢我也要(咱公司本來就4個月年終起跳)