主題:
[心情日記]
[問題]請問一下,上班不到半年的新人如果最後真被裁的話...
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發表人:
lalaso
時間:
2008-12-17 02:41 AM
主題:
[問題]請問一下,上班不到半年的新人如果最後真被裁的話...
您好...小弟我怎樣也料想不到..從今年暑假畢業以後景氣竟然一直慢慢下降
而且真的是恐怖到了極點
我還記得...剛上班時..那時是九月..如果是準時上班的話,每次到停車場
都要花費心力找停車位....沒想到隨著時間過去......上班的路上,車子已經不會像以前那麼多
而且一兩次若是晚到公司..停車場一大片空曠...
我現在其實很緊張...因為公司雖說不裁
不過我想真的撐不久....而且大頭已經鬆口了..
而考慮到裁員的問題...之前有人說,一定要爭取非自願離職因為有失業救濟補助
但也有一種說法是..自願離職對往後再找工作會比較好..
不過小弟我到現在上班才三個月......
這樣的話似乎也是領不到失業補助
如果我不幸被裁....我該是自願還是非自願離職??或者還有其他做法
發表人:
ACE
時間:
2008-12-17 02:57 AM
三個月領不到失業補助嗎?
我只知道非自願離職都可以去就業輔導處申請補助金~~
如果你做不到半年就離職那我覺得你申請非自願離職比較好~~
大不如下個工作就不要說你之前才哪上班~~
畢竟半年的工作經驗對下個工作也沒幫助~~
不過你還是問清楚有沒有規定要工作幾個月才能領補助金?
這方面我就不清楚了~~
不過重點還是如果覺得快被裁員還是趕快找新工作吧~~
好像聽說失業申請補助金如果在兩星期內又找到工作還有額外獎金不知道真的假的?
發表人:
watchme
時間:
2008-12-17 09:59 AM
勞保是要保障勞工的，所以應該會從加保的那天開始就有完整的保障，如果真的不幸發生，還是得問勞保局的承辦人員比較清楚。
而非自願離職一定要請公司開具證明，才能請領失業救濟金，對於未來找工作，那個不重要，重要的是你有沒有價值，如何展現你的價值，才是比較重要的。就算被公司開除，有價值的人還是會有公司要的。
發表人:
scf620718
時間:
2008-12-17 05:51 PM
本保險各種保險給付之請領條件如下：
一 失業給付：
被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資
合計滿一年以上
，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機
構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排
職業訓練。
二 提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期限屆
滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。
三 職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理
求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契
約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。
本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、
破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第
二十條規定各款情事之一離職。
（失業給付標準、期間及年資計算）失業給付之發放，依下列規定辦理：一 失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月 投保薪資百分之六十發給，最長發給六個月。領滿六個月失業給付者 ，本保險年資應重行起算。二 受領失業給付未滿六個月再參加本保險後非自願離職，得依規定申領 失業給付。但合併原已領取之失業給付月數及依第十八條規定領取之 提早就業獎助津貼，以發給六個月為限；合計領滿六個月失業給付者 ，本保險年資應重行起算。依前項規定領滿六個月失業給付者，自領滿之日起二年內再次請領失業給付，其失業給付以發給三個月為限。領滿三個月失業給付者，本保險年資應重行起算。
應該保險年資未滿一年無法請領失業給付
發表人:
pingin
時間:
2008-12-18 08:49 AM
努力提升自己業積還有適度的對主管"flower"一下或許可以避免被裁的命運
現在時機歹歹 被裁出去工作真的難找~ 祝福你.
不要還沒被裁就在想被裁怎樣怎樣的 不如想一想要如何才不會被裁
不過呢..我們公司也要裁員了 sigh~
[pingin 在 2008-12-18 08:51 AM 作了最後編輯]
發表人:
Tuser
時間:
2008-12-18 09:40 AM
時機差,我們公司雖然不裁員,
但是全部減薪15%,好慘啊
發表人:
qqchien
時間:
2008-12-18 12:12 PM
引用:
Tuser
寫到:
時機差,我們公司雖然不裁員,
但是全部減薪15%,好慘啊
三萬五變成兩萬九耶~差好多唷。
不過總比被裁掉的好多了。
發表人:
ROACH
時間:
2008-12-18 10:10 PM
引用:
qqchien
寫到:
引用:
Tuser
寫到:
時機差,我們公司雖然不裁員,
但是全部減薪15%,好慘啊
三萬五變成兩萬九耶~差好多唷。
不過總比被裁掉的好多了。
我公司都放無薪休假
結果一個月放下來
薪水瞬間不見好幾張小朋友
唉！現場接不到訂單全公司都放無薪假
可是像我是MIS工作卻是多的要命
禮拜五放無薪假只好在家連線到公司寫程式趕工
好可憐
發表人:
lalaso
時間:
2008-12-21 02:22 AM
謝謝大家..我也是因為查到scf620718兄那個資料
才會想請教大家這個問題..以我剛工作無經驗的人來講
被裁應該是拿不到失業救濟的
另外..實在也不是小弟我悲觀
公司一開始還說絕對不裁員的...到後來大頭鬆口後
開始對約聘人員動刀(而且還有那種約還沒到的人..也被...)
聽說接下來還有第二波跟第三波要對正職的動刀......
小弟我也不是抱怨..畢竟私人企業本來就是以他們自己的利益為前提
只是..如果做不到的話,一開始就不要一直信誓誕誕的保證不裁人...
(針對畢人在下我服務的公司而言...)
更看不慣的是..那些大頭要裁總是有他們的藉口..
像...某人看了清游泳池的阿桑後發想..一個企業要XXXXX就得XXXXXX
某人發出豪語沒有不景氣只有不XX...到現在的...新陳代謝....
在在都讓小弟我不得不仔細思考未來的走向..
發表人:
RI737
時間:
2008-12-22 01:31 AM
呵...我就是上班不到半年就被裁的一份子...
的確~我前幾天去申請失業補助也是因為勞保不到一年而沒有成功，
其實說真的~主要還是看自己的想法，
這是我的第一份工作自然相當珍惜，
但公司的人事問題加上案件量驟減不得不讓公司瘦身，
總之，我會把這段時間學到的當成一段經驗，
總不能因為怕裁員領不到失業補助就什麼事都不做吧!!!
既然還有位子，就把事實做好~總比沒事做好吧?!!
發表人:
lalaso
時間:
2008-12-24 06:12 AM
引用:
RI737
寫到:
呵...我就是上班不到半年就被裁的一份子...
的確~我前幾天去申請失業補助也是因為勞保不到一年而沒有成功，
其他引言恕刪
不曉得大大您
是選擇自願離職還是非自願離職呢
發表人:
Ailio
時間:
2008-12-24 06:23 PM
之前打工有保過勞保嗎?
打工有保勞保 也是算年資的喔
發表人:
RI737
時間:
2008-12-31 01:00 AM
引用:
lalaso
寫到:
引用:
RI737
寫到:
呵...我就是上班不到半年就被裁的一份子...
的確~我前幾天去申請失業補助也是因為勞保不到一年而沒有成功，
其他引言恕刪
不曉得大大您
是選擇自願離職還是非自願離職呢
我問過...他們算勞保年資是在3年內滿一年的時間，
也就是在過去3年裡拼拼湊湊出1年的年資，才能申請失業補助~
而且我記得失業補助是"非自願離職"才能申請~
所以我有公司開給我的離職證明書~證明資譴...
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