主題: [新聞] [新聞]張忠謀：最壞情況已過 邀請離職員工6/1回任 [打印本頁]
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chihiro 時間: 2009-5-20 03:04 PM 主題: [新聞]張忠謀：最壞情況已過 邀請離職員工6/1回任
原轉貼處:
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090520/17/1jt4m.html
內文:
台積電董事長張忠謀20日向全體員工發表談話，宣佈將回聘去年底、今年初幾百名離職員工，邀請他們在6月1日返回公司任職，「呼籲所有在職的同仁，要全心接納回任的同仁，並提供他們最大的關懷與協助。我也要呼籲所有回任的同仁，要努力繼續為台積打拼」，他更強調，「最壞的情況已經過去，我們不會裁員，請各位同仁安心工作」。
張忠謀針對「台積人是台積最重要的資產」對同仁發表談話，他指出，「去年底、今年初，全球性的經濟衰退造成公司業務突然緊縮，就在這個時後，公司辭退了好幾百位同仁，在這過程中，公司沒有適當尊重同仁的個人尊嚴，也沒有充分顧慮到在經濟不景氣下，找工作的困難，因而引起許多離職同仁的不滿，也造成許多在職同仁的不安，我對整個事件的開始及發展感到非常的痛心與遺憾」。
張忠謀強調，為了彌補這樣的遺憾，當務之急，就是儘可能回歸原點，回復到這個事件發生前的狀態，然後重新出發。所以，就在5月13日，「我們邀請這幾百位離職同仁回來公司，由秦永沛副總宣佈公司的補救辦法，邀請大家在6月1日返回公司任職」。
張忠謀說，「在這裡我要特別呼籲所有在職的同仁，要全心接納回任的同仁，並提供他們最大的關懷與協助。我也要呼籲所有回任的同仁，要努力繼續為台積打拼。至於不願回任的同仁，除已發放的資遣費以及優惠離職金外，公司還會額外加發一筆關懷金，希望能夠在當前嚴峻的經濟狀況下，為這些同仁提供一些經濟上的幫助」。
張忠謀表示，自從1987年創辦台積以來，堅守的信念就是「台積人是台積最重要的資產」，這個信念一直表現在公司對個人的尊重、對工作環境的重視及對同仁的福利上。22年來，因為同仁們的共同努力，為公司創造了很好的獲利，讓公司提供了許多優質工作機會，也讓大家能夠得到很好的工作及福利，這是同仁與公司相輔相成的良性循環。「我一直相信，全體同仁與公司是一個密不可分的生命共同體」。
張忠謀指出，這次事件是因為「績效管理與發展制度」，也就是「我們常說的PMD被誤用而起。但是我也要強調，PMD是一個正向、有建設性的制度，主要目的有三方面：
一、要鼓勵表現優異的同仁繼續更上一層樓；二、對不夠努力的同仁提出警告，督促他能有所改善，如果不改善，我們才會請他離開公司；三、對於十分努力但仍然無法有稱職表現的同仁，人事部門要主動為他尋求其他職務，讓他有表現的機會。從這三大目的來看，大家應該可以清楚地了解，PMD不是拿來做為遣散同仁的手段，未來也不會如此」。
張忠謀強調，台積在2000年到2001年業務曾經急遽緊縮，那時，秉持「台積人是台積最重要的資產」這個信念，並沒有裁員。「目前雖然經濟危機尚未過去，但令人欣慰的是，公司營收已有好轉，第2季的狀況比第1季好很多，最壞的情況已經過去，我們不會裁員，請各位同仁安心工作」。
張忠謀最後表示，「我一向以台積為榮，也希望大家以台積為榮，而且以在台積工作為傲。讓我們繼續努力，建立一個大家都以此為榮為傲的台積。讓我們齊心合力，一起度過難關，再一起創造新紀錄，這是我現在最大的期望」。
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個人評論 : 真是虛情假意的狗屁...
業績狀況吃緊. 就把人裁掉節省人事成本.
等業績狀況又改善了. 與其找新人來補. 不如把舊的人找回來 還比較省事.
這時候還來個溫情喊話 美化一番..
唉... 社會如此現實.. 我們小小百姓又能奈何..
雖然無濟於事.. 但還是忍不住想幹譙一下.. 
發表人:
yang3642 時間: 2009-5-20 03:23 PM
引用:
chihiro寫到:
個人評論 : 真是虛情假意的狗屁...
業績狀況吃緊. 就把人裁掉節省人事成本.
等業績狀況又改善了. 與其找新人來補. 不如把舊的人找回來 還比較省事.
這時候還來個溫情喊話 美化一番..
唉... 社會如此現實.. 我們小小百姓又能奈何..
雖然無濟於事.. 但還是忍不住想幹譙一下..
文章好長....害我看了許久......結果評論才是重點
應該把評論放前面.....這樣我就不用全看完了
發表人:
ma1111 時間: 2009-5-20 03:37 PM
我活得越久,越覺得臺灣就是血淋淋的水泥叢林
臺灣真是有錢人的天堂
發表人:
innova 時間: 2009-5-20 04:34 PM
引用:
公司沒有適當尊重同仁的個人尊嚴，
也沒有充分顧慮到在經濟不景氣下，找工作的困難，
因而引起許多離職同仁的不滿，
也造成許多在職同仁的不安
傷害已經造成
企業的商譽已經受到影響
光是放話 就能挽救人們對企業的信心？
另外，他也沒提到
被他裁員， 又順利在別間公司找到工作的人 該如何處理？
還有，被裁員的人回去， 薪資及職務 是比照離職前辦理？
還是會做調升？ 亦或是調降???
如果職務一樣 薪水也沒有多多少，我去 是不是 過沒幾天 可能又被踢出來？
如果 會昇一級 那 原來努力做事 當初慶幸自己好在沒裁到自己的人 又有什麼觀感?
這樣的做法 其實 很沒有必要
還不如 當初 全企業一起減薪捱過來的好...
還不如給人家放放無薪價，有假放，所得稅還可以多扥幾個月繳～ 多好?
發表人:
陽だまり 時間: 2009-5-20 04:53 PM
沒辦法
他也不能確認自己的企業那時候會得到好轉
所以利用小小的關懷金來拉回熟悉公司的員工是最好的方式這樣
要賺錢就得抱著以後生小孩沒屁眼的決心
發表人:
atree 時間: 2009-5-20 06:42 PM
其實當大家變成大老闆時
所做的選擇其實都是一樣的
只是還有下一波最壞的情況還沒浮出水面
發表人:
lin8lin 時間: 2009-5-20 07:53 PM
我想會有員工回鍋的方案
一方面是300多名被裁員者的團結怒吼的效果
如果先裁員再聘新人 大企業大概過不了勞基法這一關
二方面是新人要訓練 遠不及找回老員工來消化這一批急單
回鍋員工的心態會更珍惜得來不易的工作
三方面遭資遣的員工已經領了資遣費
回鍋後年資重算 跟聘一個新人沒什麼兩樣
省了重新訓練的費用
怎麼算都是對老張有利
發表人:
keith 時間: 2009-5-20 07:54 PM
該不會到時候
跟孔明與孟獲一樣
七擒七縱吧
感覺上就是被"裝笑唯"
發表人:
PXA250 時間: 2009-5-20 07:57 PM
很想送花給版主評論的那段文字...
但是前文為髒終牟的喊話.
實在是送不下去啊~~~
發表人:
chihiro 時間: 2009-5-20 09:47 PM
引用:
yang3642寫到:
文章好長....害我看了許久......結果評論才是重點
應該把評論放前面.....這樣我就不用全看完了
謝謝建議. 下次改進
發表人:
chihiro 時間: 2009-5-20 09:51 PM
引用:
PXA250寫到:
很想送花給版主評論的那段文字...
但是前文為髒終牟的喊話.
實在是送不下去啊~~~
心意有到就好.
積分我不缺 XD
發表人:
hjw930 時間: 2009-5-20 10:56 PM
今天幾個朋友看到這篇新聞
結果反應都跟版主評論差不多
看來我們都屬同一類人
無法了解"高層"的邏輯
發表人:
zaqwsxc 時間: 2009-5-20 11:09 PM
話說的這麼好聽
之前裁員砍的一點都不手軟
臉都不會紅的
發表人:
kymco150 時間: 2009-5-20 11:51 PM
「公司沒有適當尊重同仁的個人尊嚴」跟「台積人是台積最重要的資產」<-------------這兩句話看了真是礙眼啊…
發表人:
ggb255 時間: 2009-5-21 01:26 AM
看了這文章真的是深有同感.
之前被某公司炒魷魚後.
運氣好找到了鋼鐵大廠收留我去外國當先鋒敢死隊.
去鳥不拉屎.原野鄉村那邊鐵皮屋跟著蓋廠.冒著高溫與大雨在那邊打拼.
一個金融風暴.就讓董事長跟老張作了一樣的決定.
講了一樣的話.還說未來如果有要重新動工....
一定會找我們這些烈士的....
不知幾年以後.我的前老闆才會通知我呢.....
只能說雖然是虛情假意.但也做到了意思.
目前還有很多被逼走路.老闆還不回頭留人的.....
發表人:
darenhu 時間: 2009-5-21 09:52 AM
換個位子換個腦袋
高層有高層的考量
而我只是個下人，所以感想如版主所言：虛情假意的狗屁
不過張老闆這招高啊…
發表人:
watchme 時間: 2009-5-21 11:02 AM
現在的執行長是蔡力行，怎麼會由張忠謀出來圓場呢？當初裁員是誰的決策？如果蔡力行下的決策，張忠謀沒有阻擋嗎？還是張忠謀真的不管事了？我來出幾個疑點，大家猜猜好了。
首先是景氣誤判，張忠謀對景氣的判斷，或許有瑕疵，但是不至於這麼離譜吧，之前雖說油價會上看 200，當時才 60 出頭，後來也瞬間拉到 150，所以他的判斷應該不會太差才對。那麼如果是蔡力行的決策，那不就表示蔡力行對景氣的判斷能力，不足半年！如果眼光短到只有半年，請問這家公司還能跟嗎？
再來提出一個陰謀論好了，整個半導體產業，在這次的金融海嘯中，從天堂變地獄，DRAM 的整個產業問題，更是突顯台灣科技工廠的困境。我們沒有先進的領導技術，頂多只有先進的領導製程，賺取的都是微薄的利潤，品牌商要求降價，你的單要不要接？所以整個金融海嘯下來，已經把半導體賺大錢的根基幾乎摧毀，以後只能以微薄的利潤，用血汗賺取代工費了。所以半導體將不再是明星產業，台積電屬於半導體裡面的晶圓代工，恐怕很難突破重圍，成為一個賺大錢的公司。某公司派成員發現這個情形，必然要拉高股價，趁報稅期間申讓股票。整個台積電員工數多少人？讓 800 個人回來，而且還都是低薪的技術員為主，能吃掉多少薪資消耗，甚至薪資是算在成本裡，再說原本今年要調薪 2%，改調 0%，對公司的薪資支出是一點影響都沒有。但是股價呢？可以從 45 拉到 55，將近三成，你說這八百壯士的犧牲，值不值得？
補充：其實那個申報轉讓的量很小啦，不過股價拉高，對某些有質押股票借錢的股東來說，會有差。
[watchme 在 2009-5-21 11:06 AM 作了最後編輯]
發表人:
chihiro 時間: 2009-5-21 04:23 PM
說到這台灣的半導體業...說是台灣的經濟命脈 相信大家都同意.
不過才一個金融風暴一吹.. 幾乎各個都東倒西歪..
簡單的說.. 我認為這產業沒有"根" .. 風吹就跟著跑.. 能活多久看運氣這樣..
最慘的是那些DRAM廠..
從以前就覺得這產業很病態..
隨便翻翻歷年股利配息的資料... 有一年沒兩年的...
家家都沒賺錢.. 而且還撐著不會倒... 還拼命擴廠..
真是不要命的玩法...
再過個幾年...竹科大概要關一半...
發表人:
chihiro 時間: 2009-5-21 04:29 PM
引用:
darenhu寫到:
換個位子換個腦袋
高層有高層的考量
而我只是個下人，所以感想如版主所言：虛情假意的狗屁
不過張老闆這招高啊…
是高招阿..
不愧是台雞電. 業界龍頭. 要做形象的.
當初不知道有多少老闆 在台雞電發佈裁員後 馬上跟進的..
(各大老闆心中OS : 暗! 台雞都裁了. 我不裁 不就是笨蛋?)
發表人:
mcombbs 時間: 2009-5-21 07:36 PM
引用:
watchme寫到:
首先是景氣誤判，張忠謀對景氣的判斷，或許有瑕疵，但是不至於這麼離譜吧，之前雖說油價會上看 200，當時才 60 出頭，後來也瞬間拉到 150，所以他的判斷應該不會太差才對。那麼如果是蔡力行的決策，那不就表示蔡力行對景氣的判斷能力，不足半年！如果眼光短到只有半年，請問這家公司還能跟嗎？
我看歐美日各大公司, 現在還是陸續在裁員. 景氣有沒有誤判, 現在還言之過早.
發表人:
sparrow 時間: 2009-5-22 07:36 AM
企業的目的之一是要賺錢
但遇到無法賺錢或賺比較少錢的時候
如果無法開源，那就只好節流
我想這個也沒啥好訝異的~
發表人:
Jical 時間: 2009-5-22 10:58 AM
叫黃力行出來負責!
發表人:
kinco 時間: 2009-5-22 11:23 AM
引用:
Jical寫到:
叫黃力行出來負責!
梗在哪?
耍冷也不是這樣耍的...
發表人:
Jical 時間: 2009-5-22 11:26 AM
引用:
kinco寫到:
引用:
Jical寫到:
叫黃力行出來負責!
梗在哪?
耍冷也不是這樣耍的...
哈哈
高興就好了咩
蔡力行 真的是很無情啊
搞到連張老 也要出來收尾
都80幾歲的人了~
發表人:
sakillll 時間: 2009-5-22 11:49 AM
員工生氣歸生氣還是八成會回去
那是台積電耶,很多人擠破頭就是要進去
即使再誤判,再裁員就好了阿
這就是現實
發表人:
Adsmt 時間: 2009-5-23 11:48 AM
台積電的等級和台灣 DRAM 廠是不能相提並論的。
不是代工就沒技術，台積電強到連 IBM 也自嘆不如，要聯合三星、特許....等世界大廠來圍攻他。
這世界上有多少大廠有資格讓 IBM, 三星、特許必須要成立策略聯盟才能抗衡的？
這可是三英戰呂布啊！
金融海嘯連巴菲特都會看錯，最後不得不停損了，蔡力行看錯也很正常，這世上沒有人不會犯錯的。
市場讓你猜得到就不叫市場了，這不是什麼眼光問題。
還有股價問題，這就欲加之罪了，這波反彈，一堆 IC 設計都漲了一倍到兩倍, 甚至營建、遊戲類股漲五倍十倍的大有人在，台積電漲三成算得上什麼？呵呵。
最後一個大迷思，台灣半導體並沒有很慘，除了雙Ｄ，其他都很ＯＫ，日本光一家索尼還是哪一家賠的錢，就相當於台灣所有半導體企業賠的總合；歐美更慘了，英國巴克萊銀行賠八千億台億；美國 AIG 賠三兆台幣，Intel 去年第四季淨利爆減 90%.....比起來台灣真的好太多了（除了雙Ｄ）.....
聽說台灣一年 GDP 才四千億美金，美國一家企業就可以賠掉台灣 GDP 1/4, 你說可不可怕？
引用:
watchme寫到:
現在的執行長是蔡力行，怎麼會由張忠謀出來圓場呢？當初裁員是誰的決策？如果蔡力行下的決策，張忠謀沒有阻擋嗎？還是張忠謀真的不管事了？我來出幾個疑點，大家猜猜好了。
首先是景氣誤判，張忠謀對景氣的判斷，或許有瑕疵，但是不至於這麼離譜吧，之前雖說油價會上看 200，當時才 60 出頭，後來也瞬間拉到 150，所以他的判斷應該不會太差才對。那麼如果是蔡力行的決策，那不就表示蔡力行對景氣的判斷能力，不足半年！如果眼光短到只有半年，請問這家公司還能跟嗎？
再來提出一個陰謀論好了，整個半導體產業，在這次的金融海嘯中，從天堂變地獄，DRAM 的整個產業問題，更是突顯台灣科技工廠的困境。我們沒有先進的領導技術，頂多只有先進的領導製程，賺取的都是微薄的利潤，品牌商要求降價，你的單要不要接？所以整個金融海嘯下來，已經把半導體賺大錢的根基幾乎摧毀，以後只能以微薄的利潤，用血汗賺取代工費了。所以半導體將不再是明星產業，台積電屬於半導體裡面的晶圓代工，恐怕很難突破重圍，成為一個賺大錢的公司。某公司派成員發現這個情形，必然要拉高股價，趁報稅期間
申讓股票。整個台積電員工數多少人？讓 800 個人回來，而且還都是低薪的技術員為主，能吃掉多少薪資消耗，甚至薪資是算在成本裡，再說原本今年要調薪 2%，改調 0%，對公司的薪資支出是一點影響都沒有。但是股價呢？可以從 45 拉到 55，將近三成，你說這八百壯士的犧牲，值不值得？
補充：其實那個申報轉讓的量很小啦，不過股價拉高，對某些有質押股票借錢的股東來說，會有差。
[watchme 在 2009-5-21 11:06 AM 作了最後編輯]
發表人:
Adsmt 時間: 2009-5-23 12:00 PM
你這樣說歐美日沒「根」的產業不就更多了？
日本 Sony, Panasonic, NEC, Hitachi, Toyota....美國 GM, Ford, Chrysler, Citi, AIG.... 等等都是賠得亂七八糟，遠比台灣半導體賠得多。
Intel 淨利大減九成，被迫關掉一間大廠，Dell, HP, Microsoft....等知名大廠都要裁數千到數萬名員工。
不要再危言聳聽了，台灣沒你想像那麼糟！
引用:
chihiro寫到:
說到這台灣的半導體業...說是台灣的經濟命脈 相信大家都同意.
不過才一個金融風暴一吹.. 幾乎各個都東倒西歪..
簡單的說.. 我認為這產業沒有"根" .. 風吹就跟著跑.. 能活多久看運氣這樣..
最慘的是那些DRAM廠..
從以前就覺得這產業很病態..
隨便翻翻歷年股利配息的資料... 有一年沒兩年的...
家家都沒賺錢.. 而且還撐著不會倒... 還拼命擴廠..
真是不要命的玩法...
再過個幾年...竹科大概要關一半...
發表人:
Adsmt 時間: 2009-5-23 12:15 PM
引用:
sparrow寫到:
企業的目的之一是要賺錢
但遇到無法賺錢或賺比較少錢的時候
如果無法開源，那就只好節流
我想這個也沒啥好訝異的~
我也覺得裁員沒什麼，如果有照正常程序，台積電此波裁手段上或許有些瑕疵，勞工去爭取是應該的。
但單就「裁員」來討論，這是很正常的。歐美日大廠很多也都大裁特裁，外商裁人可是不手軟的，早上上班通知你明天不用來了，中午就可以回家了。他們也不用顧慮什麼企業形象，因為他們勞資雙方比較對等，該給的就給，公司營運不佳，馬上就裁員，只要程序ＯＫ，員工就拍拍屁股回家；程序有問題，會有勢力龐大的工會來幫你爭取。
台灣就是敗在勞資雙方不對等，不過這不在這次討論目的之內。
以台積電為例，去年最差時產能只有 30%, 這意味著有大多數的員工整天上班沒事做，加上當時幾乎所有人對景氣看法都相當悲觀，都不認為短期間能恢復。
以一個公司領導者而言，這時候裁員是必然的，公司產能只剩三成、景氣一片灰暗前途茫然，一堆員工上班無所事事養蚊子，難到公司是佛心來的開慈善事業的？當然不是，所以這時候砍人是合理的。
後來發現景氣沒想像中差，大家之前都太悲觀，於是又呼喚離職員工回巢，我也不覺得有什麼不對。（有其他勞資糾紛暫不討論）
如果你覺得你不應該被這樣呼之即來、揮之即去，呵呵，那就自己當老闆吧，人家也是從零一步一步打拚上來的，你想不付出就想享受相等地位，只怕世界上沒這種白吃的午餐。
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