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發表人: licc1003 時間: 2009-5-24 08:18 PM 主題: [轉貼]上班族的撞牆期‏

上班族的撞牆期

何薇玲某次接受《天下雜誌》專訪，提及年輕上班族會遇到三個瓶頸的撞牆期，大部分發生在第一年、第三年及第七年。

第一年剛進公司，會因為難以跟上知識翻新的速度，或無法適應公司快捷的步調，出現撞牆現象。
工作至第三年，會因大環境的變遷，或受制於現實狀況，而有力不從心或窒礙難行的感受，故萌生挫折感。

工作至第七年，會覺得在原單位已無法順利升遷，環顧周遭同事，不禁感嘆一山還比一山高，故容易陷於落落寡歡。

何薇玲鼓勵遇到「撞牆現象」的同事要勇於面對現實，可選擇再次進修或轉換部門，建立起自己的第二專長或事業的第二軌道。

成長曲線的五大時期

一般上班族普遍的成長曲線，基本上可分為五大時期：

◎無知期—此時處於無知期，知識量與技能量幾乎為零。
◎基礎期—此階段為基礎期，知識量與技能量逐漸累積。
◎成長期—此階段為成長期，知識量與技能量同時大幅增加。
◎緩升期—隨著工作資歷增長，知識量與技能量卻沒有呈等比例成長，此時已進入緩升期。
◎飽和期—公司對你而言已無任何新鮮事，知識量與技能量停滯不前，故已進入飽和期。

一旦進入飽和期，意味你已相當接近薪資的隱形天花板，調薪幅度將十分有限，可晉升的職缺也屈指可數。

為自己加薪的第二成長曲線

那麼要如何突破原有的薪資隱形天花板呢？

倘若你在進入原有的知識量與技能量的飽和期後，有機會再行充電，學習新的專業，即可展開第二成長曲線，在第二領域中再度經歷五個成長時期。

一旦進入第二成長曲線，就大有機會突破原本的薪資天花板，朝向更高職位與更高收入邁進。

當你擅長第二領域、建立第二專長後，即可由I型人搖身一變，成為有兩隻腳的π型人，你的三項自身價值將大幅提升：

1、知識價值—知識量是僅具單一專長者的兩倍，自己的知識價值因而倍增。
2、工作價值—在公司裡，一人可做兩人的工作，故自己的工作價值大幅提高。
3、跨界價值—具備雙專長者，則可於茶壺外檢視茶壺內部及外面的世界，注入其他領域的活水及能量，以跨界的能力開創嶄新格局。

發表人: ffex 時間: 2009-5-27 07:07 AM

其實在現在這麼糟的環境
這一些有時就變成被強制淘汰的一個關鍵
這是最近去拜訪客戶時所遇到的情況

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