主題:
[心情日記]
[閒聊]工作悶啊...
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發表人:
-Hero-
時間:
2010-9-18 11:42 PM
主題:
[閒聊]工作悶啊...
最近剛換工作, 本來一直很有衝勁,
這一週偶然間才得知自已的職等原來比一個同年紀且工作年資相同的人還低,
而且我的學歷還比她高...
差別在她是待在這間公司, 我是在外面的公司
整個感覺就很差,
在還沒滿一個月時就被交付一個大專案,
因為裡面的人沒做過, 不會做, 而我之前有經驗, 做過了
因為我過去的專業經驗, 所以把專案交給我,
但又不承認我的年資把我的職等降了一級,
還跟我說怕我要昇到最高職等會等太久怕灰心,
所以特別留在下一級, 這樣就可以2~3年昇一等, 比較不會灰心
這理由還真扯, 那乾脆給我最低級, 這樣我就可以年年昇等更開心
自從知道後我就力行準時下班, 專案delay就delay, 職等低就要有職等低的品質
發表人:
n7876
時間:
2010-9-19 01:21 AM
我有一個朋友立場剛好跟你有些相反 不過情況差不多
他因為實力不錯 作差不多半年就被升為主管階級
可是後來跟同事聊天過程中發現他自己的薪水居然比"新進"的組員還低...
原因只是組員是研究所畢業的 (兩人年紀差不多)
而我那朋友是大學...就這樣...
不過不同的是雖然如此 但他對自己的工作還是很上心
因為他覺得"現階段"重要的是培養自己的實力
跟別人作比較沒什麼意思
(之後他也真的把那家公司當成"跳板"了)
發表人:
陽だまり
時間:
2010-9-19 12:51 PM
雖然我的工作沒有升遷、再認真也沒有加薪
不過我還是會認真的工作
畢竟是對自己的一個交代
要對公司有所要求也是一個籌碼
有成果出來轉職也是一個加分
個人覺得最悶的還是
共同作業時，其他人的不認真
一件事大家努力作的話，很快就可以完成
但偏偏有人就是認為，即然有人認真了
那我為什麼要認真，事情都給他做就好了
反正多做也不會加薪等等的
無言這樣
發表人:
-Hero-
時間:
2010-9-19 04:58 PM
我剛出社會時很拚很認真,
努力了三年, 在組裡的實力不是第一也是第二,
工作量亦同, 也榮獲績優同仁、知識管理文件也最多,
結果昇等時也是先昇年資久的,
從此我的工作態度就改變了,
我變為先看公司對員工的態度, 再決定我要拿多少實力出來,
一件事可以100分完成, 也可以70分解決...
既然公司用這種心態對我, 那我也不必太認真回應,
工作有做就好, 下班準時走, 就這樣...
但我的心裡其實是很想盡力以赴, 努力工作的,
因為我的個性不喜歡得過且過, 但又覺得不值得, 唉
發表人:
kk0114
時間:
2010-9-19 08:54 PM
個人認為，工作認真是對自己的尊重。
我對我的工作是有自尊在的...
自己的所作所為，是對不對得起自己，而不是別人。
也許努力不見得有對等的回報，職場的現實與醜惡大家多少心理也有數。
我沒要你賣命，但是你的表現，或許會落在你未來的貴人眼裡。
如果你看來只有70分，你實力再強也只是70...
分寸拿捏好，更重要的是不要為了那些不值得的人與事，踐踏自己的尊嚴...
[kk0114 在 2010-9-19 08:58 PM 作了最後編輯]
發表人:
hswy2517
時間:
2010-9-19 10:03 PM
這蠻正常的阿不只政治人物有馬屁文化，現實社會也有馬屁文化，學歷低就是賤，就算換了幾份工作也是一樣，薪水數十年如一日，至於那種學歷高的就是坐享其成，要不祖宗十八代有雄厚資金，有那種差別待遇嗎?人家說富不過三代，就等著看風水輪流轉；另外一種就是拼得要死要活，還不如一個剛進來的小毛頭，當然啦!同年齡、差不多學歷、經驗差不多的話，其職等跟待遇我想應該要一樣才是，除非他年資比你高的許多(10年、20年)
發表人:
n7876
時間:
2010-9-20 04:02 PM
嗯...其實每個人的背景不一樣 價值觀也會不一樣
所以對待工作的態度不同也是很正常的
我最近開始覺得有時候對事情太過於"認真"
對自己來說並非是一件好事
這代表自己的思考就只侷限在這一塊 可能會導致自己"鑽牛角尖"
所以有時候試著去用"別人的角度"看 就會覺得其實沒什麼對錯了~
(以上來自自己最近幾年來的生活體驗)
[n7876 在 2010-9-20 04:04 PM 作了最後編輯]
發表人:
Ailio
時間:
2010-9-20 05:22 PM
工作除了
實力,學歷 還有一項 就是 "人脈"
多培養人脈吧
很多貴人就是這樣冒出來的說
至於一時的高低得失 就不用看太重了
工作至少要耗掉人生的一半以上
眼光盡量放在遠一點的地方
自己的心情也會好一點
"人脈" 是現實社會中最重要的 切記切記
真正厲害的人 是都靠別人去做自己領功 這才是高竿
空有實力的人 不過只是其他人的"棋子"而已
發表人:
h80053
時間:
2010-9-20 08:40 PM
真的 多少要有人脈阿
得人疼還是比較種要
發表人:
angress
時間:
2010-9-20 09:40 PM
真的覺得人脈才是重點,在工作多年之後的心得,努力得半死,高層永遠看不到你,只有跟你關係好的人才有機會提升你,但重點是好的人脈不容易建立,職場混了許多年,大家都是互相利用,有時真的覺得待人處事是一門很大的學問,到現在都還沒學好~~@@
發表人:
hjw930
時間:
2010-9-21 09:18 AM
看來大家都有類似問題
當年我第一份工作
也是一天到晚加班、支援別單位
結果升遷時都是別人在升
想想為他付出那麼多
真的是不值得
發表人:
Ailio
時間:
2010-9-21 12:34 PM
發揮p2p的精神
p2p就是各取所需 互相利用
遵守這個最高指導原則就對了
發表人:
HCY1528
時間:
2010-9-21 12:56 PM
自己當老闆吧
否則
職場裡有太多的不平等
一級壓一級
或許自己也是別人眼中的......
唉
捧人飯碗
先學稻穗
滿則更需謙卑
發表人:
yang3642
時間:
2010-9-21 01:05 PM
有些公司升遷不代表是有利.......反而是更累....得到的卻不如以往未升遷之前
我哥就是....幾個月前升到課長.........上次回來說...他已經跟公司反應不願當課長
..每天早上6點多到公司...晚上10點才下班...重點是通通沒有加班費...
若依照沒升遷之前...加上加班費...領的更多...責任更輕
發表人:
n7876
時間:
2010-9-26 01:06 PM
嗯 我也遇過類似樓上想法的人
那人是我前一個公司的部門同事
他已經30多歲 將近40歲了~ (年紀我沒問過 是猜的)
不管論資歷還是能力 他之前都可以升主管階級了
只是那時候長官問他自己的意願時
他覺得自己現在這樣當個組員專心於自己的案子
反而"清涼"許多 不必為了賺那些對他來說多餘的錢而勞心又傷肝
所以直接就拒絕了~
(那家公司每年都會加薪 所以就算不當主管 薪水也不會固定不變 只是薪水加多少
是看你的工作表現決定 當然也是要公司本身有賺錢作為前提)
發表人:
lapogo
時間:
2010-9-27 05:39 PM
其實在台灣有些職場方面
公司顧用大學生跟研究生薪水是沒差別的
搞不好現在顧用高中職生跟大學生研究生也差不了多少
你如果自己認為為公司附出許多卻得不到應有的獎賞
那就不用多說廢話騎驢找馬吧
除非公司董事長已經跟你說要把孫女或曾孫女許配給你
不然看好機會就跳槽吧
不過你是要有實力才跳阿沒實力就繼續混口飯吃
更要借力使力
發表人:
jimshow2001
時間:
2010-9-27 11:12 PM
拍拍
我朋友還不是整天看著學歷比他高的人在公司進進出出
然後他在那邊拼死拼活的還拿不到一個正職~~
(就當作是經驗了)
PS..據說出去的都是去當公務員了
發表人:
Monkz
時間:
2010-10-17 01:12 PM
老實說現階段我也跟樓主有類似經歷
工作認真，付出時間比別人多
薪水也沒別人高
不過
我在這家公司還未滿一年
還在奮戰
我一直是抱持著來當學徒的心態在做事
既然看重的是經驗及未來，那薪資就不要計較太多了吧
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