主題:
[新聞]
[轉貼]責任制操死電子新貴?勞保局不認 家屬不滿
[打印本頁]
發表人:
PolidaB
時間:
2010-9-26 04:26 PM
主題:
[轉貼]責任制操死電子新貴?勞保局不認 家屬不滿
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100926/1/2ds6b.html
一名年僅29歲的徐姓男子，原本是一名電子新貴，今年初在家中猝死，家屬質疑是長期加班、工時太長才會過勞死，不過家屬向勞保局申請職災死亡認定，卻不被接受，因此找上民進黨立委(黃淑英)陳情，對於家屬的不滿，勞委會強調，由於不同醫生的見解不同，因此會將本案移送職業病鑑定委員會認定。(程平報導)
年僅29歲的徐姓電子工程師，今年一月11號凌晨，被家屬發現趴在家中電腦桌前，沒有呼吸心跳，送醫急救後依然不治，檢察官認定死因是「心因性休克」，由於家屬認為，因為公司採行「責任制」，導致徐姓男子長期沒有加班費卻要超時工作，過世前6個月，每月平均加班80個小時，過去更有單月加班139小時的紀錄，應該是工作過勞致死，因此向勞保局申請職災死亡認定，但勞保局卻以「心因性休克猝死與加班時數無關」為由，不同意徐男是職災死亡，讓徐爸爸難以接受。
對於家屬的抱怨，勞保局給付處副理葉素櫻則表示，由於部分醫師並不認為徐男的病情與超時加班有關，因此對於醫師見解不同的問題，勞保局已經在9月將本案送交勞委會職業病鑑定委員會來處理。
至於「責任制」要如何認定，勞委會勞動條件處專門委員王素琴則表示，這需要勞資經過協議，並向勞委會報備，而如果有業者誤用「責任制」的定義，依法最高會被處以六萬元的罰金。
我們這群可憐的勞方，永遠都被資方壓榨
發表人:
平凡小任
時間:
2010-9-26 04:41 PM
我有一個同學之前在友達
一個月都領十幾萬的
結了婚不想做了説太操了
跑去做公務員
發表人:
chihsheng
時間:
2010-9-26 07:22 PM
你要的是科技公司的錢
科技公司需要的是你新鮮的肝
發表人:
ggb255
時間:
2010-9-26 07:45 PM
竹科新貴已經不在風光了.
要改名'竹肝心潰'...
發表人:
殘風飄凌
時間:
2010-9-26 08:53 PM
其實不只是電子業吧!!
台灣很多產業都是這樣壓榨勞工，被爆出來也不過冰山一角罷了。
前陣子去某間保全公司上班，也是被無止盡的壓榨與剝削，一個月每天1X個鐘頭的工作才換來3萬1左右的工資.....
為何保全也發生很多暴斃的，卻沒見有多少新聞記者願意去尋根究底....
下層勞工不是人嗎 OTL
發表人:
迷路的小狗
時間:
2010-9-26 10:34 PM
南亞....
有專科同學在裡面做設備工程師
之前聚餐時就有聊到他們公司以前就有人被操到過勞死過
還不是單獨個案勒....
發表人:
hjw930
時間:
2010-9-26 10:57 PM
自從「責任制」這個名詞出來後
就變成公司要求員工加班到死
但卻不發加班費的正當理由
事情沒做完不能下班
事情做完那就幫別人把進度趕一趕
除非想被貼標籤
「準時」下班
千萬別想
發表人:
kenken
時間:
2010-9-27 04:36 PM
引用:
hjw930
寫到:
自從「責任制」這個名詞出來後
就變成公司要求員工加班到死
但卻不發加班費的正當理由
事情沒做完不能下班
事情做完那就幫別人把進度趕一趕
除非想被貼標籤
「準時」下班
千萬別想
+1
以前比叫菜 但是有活力跟衝勁
不敢偷懶 努力把工作準時做完
然後準時下班
結果沒兩個月 主管就找我去談
就跟我說 她看我好像"很閒"都很準時回家
結果身上就多背了 兩三其他同事個案子
後來才發現 原來晚上大家幾乎都在混
效率都沒有白天的一半
因為是責任制 所以大家都在撐時間
撐的原因很簡單 希望老闆看在眼裡
然後年終可以多一點...
真是可悲
發表人:
Ailio
時間:
2010-9-27 04:39 PM
代工王國的惡習
代工甚麼最重要 當然是 高產能 低成本
產能當然靠員工 成本也是壓低工資
而代工還有一個問題就是 如果今天 5天期限 3天能搞定 員工可以慢慢做
或是拼三天 休息兩天嗎?
當然不會 因為會想辦法去接單 讓產能充分利用...Orz
不然就是乾脆無薪假...
發表人:
twneco
時間:
2010-9-30 02:01 PM
同意，之前剛進公司很拚，三天可以做完一周的事情，結果老闆沒事情讓我做了要我休息下
剛打開網頁老闆的老闆從後面走過去，晚上就被抓去小會議室拉正了
之後我就知道職場規則:
老闆給你多少時間做完多少事，不要自作聰明的提早做完惹麻煩
照時間做完你好我好大家好，也不會有人來定你定我
結果就像上面說的，每天上班開始混到下午才開工，照樣做完工作
但是還不能走哦，因為你同事還沒做完，老闆會推給你幫忙做
所以我又學到一點，作完了就低調上上網等到時間到跟大家一起下班吧
發表人:
wto987
時間:
2010-10-3 04:43 PM
所以大家都要想辦法當資方。
發表人:
sakillll
時間:
2010-10-3 06:48 PM
引用:
wto987
寫到:
所以大家都要想辦法當資方。
大家寧願當上班族吧.免資本.風險低.
公司倒了再去別家應徵就好了
發表人:
etman.hank
時間:
2010-10-3 11:10 PM
科技新"跪"之下的責任制
就是錢在銀行、人在地獄
這樣的體制下，說實在賺錢做啥....
發表人:
msg1394
時間:
2010-10-4 12:12 AM
家裡開公司的（傳統製造業）
當初我公司裡的某一部分請了3個員工（日薪）
每個月都做不完工作
搞到月底都要再加一個人去幫忙
後來一顆爛水梨離職了
變成只剩2個人
我爸跟那兩個人說
努力一點如果做完了就早點走
結果每天不到4點
就閃人了
所以其實責任制還不錯耶
看來當職場中出現一顆爛蘋果
就會讓整籃蘋果變爛
所以只好使用更嚴厲的手段來約束那些爛蘋果
所以倒楣到努力的員工
站在資方立場其實我還蠻讚同責任制的
只是我沒辦法這樣搞
傳產其實有很多是以件計酬的
我覺得這是非常合理的事
這也是一種責任制啊
另外我覺得台灣的投資環境越來越差
如果可以我並不想承擔當老闆的風險
因為風險太大了
平凡的上班族還蠻幸福的
發表人:
Litfal
時間:
2010-10-4 12:29 AM
引用:
msg1394
寫到:
結果每天不到4點
就閃人了
可惜在老闆的眼裡，總是上班打卡制，下班責任制
做完了想先走？免談。
幫別人、做多一點，錢也不會比較多......
是我當老闆，就搞完全責任制，還外加可在家工作。
這樣我還省水電...XD
狠一點搞個完全在家工作，連辦公室房租都省了，扣掉會議室租金應該還是省很大。(只是不是每種類型的公司都能這樣搞)
發表人:
Ailio
時間:
2010-10-4 12:19 PM
引用:
Litfal
寫到:
引用:
msg1394
寫到:
結果每天不到4點
就閃人了
可惜在老闆的眼裡，總是上班打卡制，下班責任制
做完了想先走？免談。
幫別人、做多一點，錢也不會比較多......
是我當老闆，就搞完全責任制，還外加可在家工作。
這樣我還省水電...XD
狠一點搞個完全在家工作，連辦公室房租都省了，扣掉會議室租金應該還是省很大。(只是不是每種類型的公司都能這樣搞)
等你請我去上班
我也好想要這種生活
說真的有時候沒勁的時候 甚麼屁都生不出來 來勁的時候 三天三夜都不會累
能自由分配工時真的是很棒 累了就休息 休息爽了就拼進度
發表人:
Jical
時間:
2010-10-4 12:55 PM
原來大家的作法 都是一樣的 哈哈
發表人:
msg1394
時間:
2010-10-4 07:31 PM
引用:
Ailio
寫到:
引用:
Litfal
寫到:
引用:
msg1394
寫到:
結果每天不到4點
就閃人了
可惜在老闆的眼裡，總是上班打卡制，下班責任制
做完了想先走？免談。
幫別人、做多一點，錢也不會比較多......
是我當老闆，就搞完全責任制，還外加可在家工作。
這樣我還省水電...XD
狠一點搞個完全在家工作，連辦公室房租都省了，扣掉會議室租金應該還是省很大。(只是不是每種類型的公司都能這樣搞)
等你請我去上班
我也好想要這種生活
說真的有時候沒勁的時候 甚麼屁都生不出來 來勁的時候 三天三夜都不會累
能自由分配工時真的是很棒 累了就休息 休息爽了就拼進度
目前已經越來越多工廠這樣搞了
都採小包商製
輔導員工去申請公司自己當老闆
然後把業務交給他
完全是在同一個屋簷下
上班地點也是在公司
歡迎光臨 TWed2k (http://twed2k.org/)
Powered by Discuz! 4.1.0
