TWed2k - 轉貼文字區 - [轉貼]宏達電30歲工程師疑過勞死

主題: [新聞] [轉貼]宏達電30歲工程師疑過勞死 [打印本頁]

發表人: tangier1234 時間: 2011-2-24 08:56 AM 主題: [轉貼]宏達電30歲工程師疑過勞死

台股股王、智慧型手機大廠宏達電上周日（廿日）傳出年僅卅歲工程師謝銘鴻，在熬夜加班後，疑似過勞死，目前還在追查中。他的猝死租屋處，電腦畫面停格在查詢「桃園縣十大死因」，家屬質疑超時加班導致過勞死。

謝的同事在檢警調查時表示，公司加班是常態，謝曾感冒又連續好幾天加班，星期天就沒接電話，懷疑周日就暴斃。檢察官決定明天剖驗，並要求宏達電交出謝加班資料及近一個月來進出門禁刷卡紀錄。

勞委會介入調查

勞委會勞工安全衛生處處長傅還然表示，將啟動「疑似過勞認定機制」，由北區檢查所調查。桃園縣政府今天將調查出勤與工作狀況。

謝銘鴻猝死，宏達電許多員工在網站上默哀，有人說「我們是不是應該要站起來呢？要讓公司知道底下有多少人在賣命」，還有人說「ＨＴＣ股價破千是用寶貴生命換來的。」

宏達電對謝銘鴻猝死感到遺憾與惋惜，表示將全力協助家屬處理善後事宜，未來將防止員工過度投入工作，但未提「過勞死」。

謝的家人表示，兒子常加班，只好在公司附近租屋住；生前沒有重大疾病和心血管病史，僅上月下旬曾感冒就診，除此之外無異樣，懷疑宏達電要求超時加班，造成過勞死，要求檢方查明還兒子公道。

謝銘鴻的生日是二月十四日情人節，是台南一中、中山大學、交大電信所畢業的高材生。過去曾任職奇美通訊員工，在奇美遭鴻海併購後，才北上前往宏達電任職，主要負責手機射頻技術研發。

謝的友人指出，他身高一百八十七公分，平常看不出有異狀，上周六還到公司熬夜加班，直到周日凌晨三點零四分還在臉書上留言。他最後在臉書的留言，都是談工作的難題。

這名員工疑似過勞死當天，正好是宏達電股價登上一千元

http://udn.com/NEWS/HEALTH/HEA1/6172325.shtml

人為財死，鳥為食亡

發表人: 殘風飄凌 時間: 2011-2-24 09:15 AM

這樣的消息多半見怪不怪了囧"
以前在一間幫宏達電代工的小公司上班，某次為了宏達電自己內部的跳票，使得原本能準時下班的，被迫加班到臨晨兩點多，下班回到家洗完睡覺近三點，隔天早上八點還得準時上班 OTL...
那天的加班晚餐僅是一罐八寶粥.....

發表人: 平凡小任 時間: 2011-2-24 09:48 AM

我同學以前在友達結了婚就趕快跳出來

發表人: Playmsn 時間: 2011-2-24 11:01 AM

大家口中所謂的電子新貴的相關產業,其實是一個很變態的產業
無時無刻都在加班,就算可以早下班,但是回到家裡大部分的人還是必須看公司的mail
員工拼命,生活沒有品質.我想應該改成"電子碗糕"(台語)比較恰當~~

有一句諺語"人在天堂,錢在銀行"
各位電子業的朋友們,大家互相勉勵吧!!

發表人: nk 時間: 2011-2-24 03:34 PM

高科技代工業or高爆肝科技業
現在的老闆都知道加班費遠比多請個員工便宜許多

發表人: casino 時間: 2011-2-24 04:48 PM

科技新貴多為'爆肝'所換來的~
以前待過'奇美電子'
每次晚班就像快掛了!
怎麼睡也睡不飽...
又不能固定早班,只好轉換跑道了.

發表人: sakillll 時間: 2011-2-24 07:29 PM

其實還沒死之前
不少人都為自己驕傲
父母也為小孩驕傲

當然也知道有過勞死危險

發表人: HCY1528 時間: 2011-2-24 07:58 PM

人能活的快樂比較重要
錢
可以就好

發表人: 偉大的鬼塚 時間: 2011-2-25 01:32 AM

活著是財產..死了是遺產

發表人: etman.hank 時間: 2011-2-25 08:31 AM

一個責任制、一個加班制度
害慘許多工程師

發表人: JQJQ 時間: 2011-2-25 08:45 AM

唉....

代工廠的悲哀 (台灣廠商大部分都是代工廠)

發表人: LiuRambo 時間: 2011-2-25 10:39 AM

國中同學之前在亞光上班
天天加班當時在研究130M手機鏡頭
曾經一度掛急診結果還在急診室因為藥物過敏差點回去了
康復後馬上提辭呈
結果過了5年身體還是不太理想
只能用當年的積蓄在大學學區內買棟公寓當包租公

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用"健康"去換來財富

改天"健康"會叫你用財富還它

好處在哪???

發表人: Ailio 時間: 2011-2-25 11:01 AM

台灣老闆死腦筋勞工也是死腦筋

首先呢~ 財富換不回健康我想大家都知道就不提了

再者是效率問題一直耗在公司做24小時跟該睡就睡該吃就吃只是犧牲娛樂時間其他都埋首於工作

一樣是24小時哪個效率高?

好吧後者實際交差的時間可能是36小時

但是一個工作的交期跟實際工作時間一點緩衝都沒有這是誰的問題呢?

總之勞資兩方都有很大的問題

身為員工錢可以慢點賺別餓死就好但是千萬不要拿命跟健康去賭

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