TWed2k - 轉貼文字區 - [轉貼]景氣反轉就業博覽會一場接一場

主題: [新聞] [轉貼]景氣反轉就業博覽會一場接一場 [打印本頁]

發表人: hjw930 時間: 2011-3-7 08:15 PM 主題: [轉貼]景氣反轉就業博覽會一場接一場

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2011.03.07 02:45 pm

事求人，廠商缺工嚴重，官方就業e網有17.5萬個職缺等人，就服中心主任稱「近40年缺工最明顯一次」，勞委會12日起辦5場全國大型就業博覽會，幫廠商找人才。勞委會表示，今年是十年來對求職者最有利的一年，廠商為了搶人才，起薪調高1-2成，求職者應把握談判籌碼，爭取較好的勞動條件。

國內連續12個月出現「事浮於人」，不少廠商因為訂單回流急著找人，勞委會職訓局所屬就服中心1、2月狂辦數十場中、小型徵才活動，尤其是中科、南科，廠商搶人搶得凶，職訓局中彰投就服中心主任黃孟儒就說，「今年是近40年來缺工最明顯的一年」。

職訓局主祕賴樹立表示，全國缺工情形看官方全國就業e網職缺最準，因為這是各地就業開拓員、就業多媽媽通報的職缺。到2月底為止，就業e網上有17.5萬個職缺，幾乎是歷年來最高，因此職訓局各地就服中心先在各地區辦理中、小型徵才活動，讓廠商找找在地人才，接下來中旬起，將在全國五大區辦5場大型就業博覽會，進行分業、分類徵才。

賴樹立說，從去年底起廠商需才若渴，一直缺工到年後，因此今年可說是就業市場近十年來少見對求職者最有利的一年，因此很多求職者都想多比較再決定，相對可以談判的籌碼也較高；對資方來說，如果想要搶到人才，恐怕就得付出較高的成本。

賴樹立說，從全國就業e網的資料來看，廠商今年普遍都提高薪資條件，調幅約在1-2成。例如以往傳統產業對三班制的一線作業員，開出的起薪大約都在1.8萬~2.2萬元之間，今年則調高到2.2萬~2.5萬元，而且還不一定徵得到人。

勞委會舉辦的5場大型就博會分別自12日起展開，總計提供職缺至少2萬個，數百家廠商將現場徵才。首場是本周末由中彰投就服中心在台中市中區職訓中心登場，預估職缺7千個；第二場是18日 (周五)在新北市三重體育館，預估職缺2500個；第三場於23日 (周三)在台南市，職缺2千個以上；第四場於26日 (周六)桃園巨蛋舉行，職缺3千個以上；第五場於4月9日 (周六)在屏東市千禧公園，職缺2千個以上。

【2011/03/07 聯合晚報】@ http://udn.com/

------------------------------------------------------------------------------

我們公司也是缺工嚴重
一個人當兩個人用是正常狀況
有些單位還被當三個人用
新人還沒進入狀況
就被要求獨立作業
一堆人連所謂的試用期都過不了就離開
公司卻從不思考為什麼留不住人
只會一直批評那些離開的不懂感恩(老員工)或不耐操(新人)
到最後只有我這種想走卻走不了
或是一些阿里不達的留下來

發表人: sakillll 時間: 2011-3-7 10:11 PM

今年是十年來對求職者最有利的一年
今年是近40年來缺工最明顯的一年
------------------------------
2年前才百年金融風暴

該不會是人力銀行又在亂寫了吧
之前才狂罵上班族.現在操作手法改變了嗎?

發表人: yh29mm29 時間: 2011-3-7 11:10 PM

那已在工作的會不會加薪留人啊~
公司景氣不好時說"沒裁員減薪對你們很好了"
景氣好的時候也說"加薪~可以那你要拿出多少業績"

看的到吃不到

發表人: cys070 時間: 2011-3-7 11:20 PM

這種新聞看看就好

博覽會很多是去擺攤擺好玩的

不要每場都去浪費時間

發表人: SACRIFICE 時間: 2011-3-8 12:18 PM

看看就好+1
上禮拜我去中山大學辦的高高屏博覽會

有的廠商看起來就像擺個樣子而已一位阿伯+一個年輕人做在位子上聊天

最積極的是保險跟銀行
不然就是像台積電找我學長去做顧機台的(? 我也不懂那叫啥xxx工程師)

這擺明是之前裁員裁過頭現在嚴重缺人....

發表人: nk 時間: 2011-3-8 03:57 PM

1人當3人用 22k
1人當3人用 25k
其實資方是不敢面對根本原因...
工時長,責任制...等等都沒去改善
因應健保調漲所以多3k去看醫生

發表人: casino 時間: 2011-3-8 06:00 PM

實際的經濟成長,小老百姓看得到卻吃不到!
因薪資沒漲,原物料價格卻直直飆~
所以,北部賺得多,卻存不了錢...
南部不好賺,又沒錢可存...

發表人: Ralse 時間: 2011-3-8 09:15 PM

沒屁用啦
前陣子人力銀行不也在電視上狂打廣告..
給兩組數字.企業需求人才.xx%需要大學生xx%需要研究生
兩者比例非常懸殊
不就是鼓勵大家大學畢業就工作~書就別讀了~
對他們來說,企業缺人時能用甚麼方法挖到最多人比較重要
根本問題呢...
政府都說電子業不是責任制，但現實上為了爭一口飯，有多少人依舊維持著責任制
一個肝爆了，還有很多新鮮的肝阿

事後政府重罰廠商6萬!真的好重阿......................

發表人: JQJQ 時間: 2011-3-8 09:42 PM

3 班制等於  吃不完的藥、看不完的病、錢永遠不夠用

責任制等於  過勞死

還我朝九晚五的工作時數，薪水少點無所謂只求溫飽

以上是勞工

以下是公務人員
下班了一切不關我的事 (有關社會福利幼兒福利皆如此)
民眾出事情還得挑在上班時間，其次柿子挑軟的吃，
(警員交接也是一大問題，要辦不辦，等著下班)

記得小小彬嗎?
沒飯吃時  一些幼福機構或者甚麼.... 都沒出聲，小小彬當接下不少工作時，這些 xxx
就跳出來說話了，此時小小彬回應:
我沒飯吃時你們在哪裡，此後......就不再出現任何聲音

這就是現實面  更別說有些是枉死的幼小朋友

公務人員鐵飯碗的程度是摔不破，除非犯罪，台灣至今沒有一位公務人員
是因為偷懶、摸魚被開除的。

[JQJQ 在  2011-3-8 09:54 PM 作了最後編輯]

發表人: sakillll 時間: 2011-3-8 10:03 PM

引用:

Ralse寫到:

沒屁用啦
前陣子人力銀行不也在電視上狂打廣告..
給兩組數字.企業需求人才.xx%需要大學生xx%需要研究生
兩者比例非常懸殊
不就是鼓勵大家大學畢業就工作~書就別讀了~
對他們來說,企業缺人時能用甚麼方法挖到最多人比較重要
根本問題呢...
政府都說電子業不是責任制，但現實上為了爭一口飯，有多少人依舊維持著責任制
一個肝爆了，還有很多新鮮的肝阿

事後政府重罰廠商6萬!真的好重阿......................

不過那些人才也賺很大阿
宏達電那些工程師在彼此鼓勵不要離職
1個月十幾萬塊呢

發表人: ggb255 時間: 2011-3-9 12:28 AM

罰6萬.責任制用壓低薪水的方式.
3個月之後公司就回本了.更何況不只一個人.
請300個工程師.6萬太便宜了.

還是新鮮的肝比較便宜.

發表人: ppytw 時間: 2011-3-9 01:22 AM

今年開履歷的確好很多(因為我跳槽.開除前一家公司.)
但也沒像上面說的那麼好...薪水還是差不多...(多一點點)
只是選擇真的多不少...

發表人: SACRIFICE 時間: 2011-3-9 11:41 AM

多很多是真的
不過爛缺缺人缺的很離譜

我跟我同學明明非相關科系....
友達的下游廠商(他自稱)
一直在那想找我們去做替代役= =

發表人: Ralse 時間: 2011-3-10 10:54 AM

引用:

sakillll寫到:

不過那些人才也賺很大阿
宏達電那些工程師在彼此鼓勵不要離職
1個月十幾萬塊呢

沒有錯，一個月幾十萬，但那些不是"多數"喔!
有更多還沒衝上幾十萬的仍在4w-6w間徘徊，
因為年資不夠+資歷不夠+缺額已滿

某公司的爆肝者每天拼命的工作，希望可以快點往上跳階卡位，至少賺得更多手下還有人幫忙做事，自己就可以少爆一點
結果位子還沒卡到自己先爆炸了，炸了之後主管可能出國遊玩了，所以沒辦法在短期內回覆問題等等等

不要說主管階級要扛責任，在知名公司因此被辭退的頂多就是跳槽阿~有經驗的還可以跳到不錯的咧~

PS:某些公司的上位主管基本上都是空軍來著，所以對大學或研究所畢業的沒後台沒人脈只有一顆新鮮的肝的新鮮人，
想要出頭，除了拼之外還有什麼方法呢。
或許換個角度，如果不求大富大貴，有份穩定的薪資收入加上理財，我想日子也不會太難過的...

發表人: Yaowen 時間: 2011-3-10 08:50 PM

「近40年缺工最明顯一次」，

這讓我聯想到一個漫畫
當年七龍珠的設定超級賽亞人每五百年才會出現一次
結果....只要是會生氣的,都可以變身.變身就算了.還可以合體.
最扯的是,乾脆有血緣關係的都是超級賽亞人.

歡迎光臨 TWed2k (http://twed2k.org/)