Flyingpig寫到:
轉載一編怎樣做老闆喜愛的下屬... 原來真的很難

祝大家看後龍年歩歩高陞!

主動出擊 膽大心細

1. 不必追問，定時主動匯報自己部門或手頭上的工作情況和進度，讓老闆有所掌握。

2. 知道老闆最關切的事情， 以老闆的Priority為自己的Priority，抓緊去做，一於先老闆之憂而憂，後老闆之樂而樂。

3. 配合公司的最新方向和指示，自動制定相應計劃。譬如近來公司要求緊縮開銷和停止招聘人手，老施便即時收到財務和人事部主管的報告，分析有何影響和大約能節省的數目。

4. 要是覺得老闆的決定有問題，不怕提出意見。就算老闆還是一意孤行，也會適時私底下向老闆再次進言，務求每個決定都經過反覆思考，不讓老闆疏忽犯錯。

5. 要求老闆作出批示時，不會一股腦兒把大堆電郵和分析報告送上，會做好精簡扼要的Summary，還附有不同的解決方案，讓老闆更容易明瞭，也方便討論。

6. 開會商討過的重大事情，事後自動做紀錄摘要，以電郵確定無誤，才付諸實行，表示行事謹慎。

7. 收到最新市場信息或是新聞剪報，第一時間送交老闆參考，最好還再加上自己的看法評估。

8. 關心下屬的發展和培訓，有機會便要求帶同他們一起出差，或是出席高層會議，好讓他們多學習，長見識，積極為公司栽培人才。

耳聽四方 眼觀天下

9. 知道老闆都喜歡看大局，搞策略，因此瑣碎的技術細節會自動照顧跟進，不讓老闆費神。

10. 除了自己份內的工作，對其他有關的業務範疇，甚至社會經濟時事，都有相當的知識，可以做老闆的Sounding Board，分享對不同事情的看法，甚至提意見。

11. 知道老闆不喜歡做，又不能不做的事情，願意身先士卒做打手，主動請纓幫忙。

12. 老闆很多時並不充分掌握辦公室內發生的人事動態或是非，甚至士氣如何，可以適當地提醒老闆。

13. 要是好一段時間沒有見面聯繫，會主動約見老闆，打聲招呼，談談近況。

以上十數點，沒有甚麼高深可言，一言以蔽之，在於凡事採取更多「積極主動」而已。對在職場打拚多年的老手，也許是老生常談，但對新丁來說，說不定能讓你比同期別人走快一步，脫穎而出，成為老闆的新愛將。

Flyingpig寫到:
轉載一編怎樣做老闆喜愛的下屬... 原來真的很難

祝大家看後龍年歩歩高陞!

主動出擊 膽大心細

1. 不必追問，定時主動匯報自己部門或手頭上的工作情況和進度，讓老闆有所掌握。

2. 知道老闆最關切的事情， 以老闆的Priority為自己的Priority，抓緊去做，一於先老闆之憂而憂，後老闆之樂而樂。

3. 配合公司的最新方向和指示，自動制定相應計劃。譬如近來公司要求緊縮開銷和停止招聘人手，老施便即時收到財務和人事部主管的報告，分析有何影響和大約能節省的數目。

4. 要是覺得老闆的決定有問題，不怕提出意見。就算老闆還是一意孤行，也會適時私底下向老闆再次進言，務求每個決定都經過反覆思考，不讓老闆疏忽犯錯。

5. 要求老闆作出批示時，不會一股腦兒把大堆電郵和分析報告送上，會做好精簡扼要的Summary，還附有不同的解決方案，讓老闆更容易明瞭，也方便討論。

6. 開會商討過的重大事情，事後自動做紀錄摘要，以電郵確定無誤，才付諸實行，表示行事謹慎。

7. 收到最新市場信息或是新聞剪報，第一時間送交老闆參考，最好還再加上自己的看法評估。

8. 關心下屬的發展和培訓，有機會便要求帶同他們一起出差，或是出席高層會議，好讓他們多學習，長見識，積極為公司栽培人才。

耳聽四方 眼觀天下

9. 知道老闆都喜歡看大局，搞策略，因此瑣碎的技術細節會自動照顧跟進，不讓老闆費神。

10. 除了自己份內的工作，對其他有關的業務範疇，甚至社會經濟時事，都有相當的知識，可以做老闆的Sounding Board，分享對不同事情的看法，甚至提意見。

11. 知道老闆不喜歡做，又不能不做的事情，願意身先士卒做打手，主動請纓幫忙。

12. 老闆很多時並不充分掌握辦公室內發生的人事動態或是非，甚至士氣如何，可以適當地提醒老闆。

13. 要是好一段時間沒有見面聯繫，會主動約見老闆，打聲招呼，談談近況。

以上十數點，沒有甚麼高深可言，一言以蔽之，在於凡事採取更多「積極主動」而已。對在職場打拼多年的老手，也許是老生常談，但對新丁來說，說不定能讓你比同期別人走快一步，脫穎而出，成為老闆的新愛將。