主題: [閒話家常] [建議]國家公務員的任用機制真的需要大大改善了!!! [打印本頁]
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jeremiin 時間: 2012-5-6 09:39 PM 主題: [建議]國家公務員的任用機制真的需要大大改善了!!!
其實我一直都在想!政府的人員都是所謂的精英份子!因為都是經過激烈考試才能進入國家的職場為全民服務!用意是好!但是!幾十年下來!這些大部分的公家基層服務所做的事是千篇一律的再簡單不過!所以長久來精英不再是精英!想法做法包含制度更是僵化!而我們還要養他們一輩子!享盡一切該享的福利!國家~甚至該所屬單位虧損連連!獎金照發福利照享!人民卻要為此加稅加價!這是民主國家嗎!難道就可以不知道營利嗎!小老百姓為3餐打拼!沒賺錢工作就可能不保!人是如此,公司也是如此,國家就可以沒道理嗎!所以我深深的認為國家的職場機制應該要大大的改善!就是只有主管以上才用國家考試任用機制,其它的一般職員就如同一般民營機構般聘用,薪獎待遇福利等其它等同一般民營企業,盈餘論賞加上勞健保,並無終身俸!績效不佳是解聘,而且把這些工作優先釋放給家境清寒者,不要再把那些精英份子放那閒置,而是讓他們能到民間企業貢獻他們更大的才智,幫公司賺錢並增進國家社會的福址,如此一來國家會省下非常多的費用,並同時解決很多的社會問題,真的很希望國家能有這麼一天呀!
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opais01 時間: 2012-5-6 10:13 PM
您快踩線了.........
獎金照發福利照享...有很發多???只有年終1年半.....
其他的只有一句話....當經濟景氣好的時候
一個紅酒銷售員可以一個月分紅 20萬的時候 怎不見您出來替 咱公務員發發聲???
尤其 ((千篇一律的再簡單不過!所以長久來精英不再是精英!想法做法包含制度更是僵化!))
千篇一律的再簡單不過????哇 那個單位???
精英不再是精英!........??這結果怎導出來的??
想法做法包含制度更是僵化.......... 很認真告訴您 國家機關
不能像 一般公司一樣.......用賭的 有就賺 沒有可以 (((倒))
僵化是必然的但可以透過修法慢慢改變
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HCLN12 時間: 2012-5-6 10:46 PM
不是考試...考的好...代表工作能力很強...
考試精英...不要也罷...
發表人:
basara 時間: 2012-5-6 10:51 PM
引用:
jeremiin寫到:
其實我一直都在想!政府的人員都是所謂的精英份子!因為都是經過激烈考試才能進入國家的職場為全民服務!用意是好!但是!幾十年下來!這些大部分的公家基層服務所做的事是千篇一律的再簡單不過!所以長久來精英不再是精英!想法做法包含制度更是僵化!而我們還要養他們一輩子!享盡一切該享的福利!國家~甚至該所屬單位虧損連連!獎金照發福利照享!人民卻要為此加稅加價!這是民主國家嗎!難道就可以不知道營利嗎!小老百姓為3餐打拼!沒賺錢工作就可能不保!人是如此,公司也是如此,國家就可以沒道理嗎!所以我深深的認為國家的職場機制應該要大大的改善!就是只有主管以上才用國家考試任用機制,其它的一般職員就如同一般民營機構般聘用,薪獎待遇福利等其它等同一般民營企業,盈餘論賞加上勞健保,並無終身俸!績效不佳是解聘,而且把這些工作優先釋放給家境清寒者,不要再把那些精英份子放那閒置,而是讓他們能到民間企業貢獻他們更大的才智,幫公司賺錢並增進國家社會的福址,如此一來國家會省下非常多的費用,並同時解決很多的社會問題,真的很希望國家能有這麼一天呀!
依大大之高見，
是想把公家機關民營化吧，
不如把國防、治安、教育等等都民營化，
想要受到政府保護、享受良好治安、接受完善教育者，
依照使用者付費程度決定服務價值，
很快我們的國庫就會充裕起來，
如此一來，
大大所談到的國家社會福祉就能達成，
豈不美哉？
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chang_lung 時間: 2012-5-6 10:57 PM
引用:
HCLN12寫到:
不是考試...考的好...代表工作能力很強...
考試精英...不要也罷...
可以承認...考的好不代表工作能力強
可是工作能力是可以培養的 再加上 現在考積法 有丙等制 公務員已有淘汰機制.....咱隔壁家書記官
因和資詢問題的當事人吵架....考績丙 明年只要再一次就走人
但 考的不好 代表專業知識判斷能力 不好
這種 工作 精英...不要也罷
發表人:
gallo 時間: 2012-5-6 11:58 PM
據我所知
很多民營機構招聘員工 好像也要考試 考不好該公司應該不會錄取他吧
而且每一家公司的福利都不一樣
365行 你應該要為你的選擇負責
我認為問題不在考試 而是在如何淘汰
公務員真的很好當嗎
發表人:
topedia 時間: 2012-5-7 01:24 AM
大開後門之舉
政府單位表面上或許如你所看，其後得考慮的，複雜得更多。
企業型政府表面看起來很理想，現實上大家都常受到它的苦頭，卻沒人注意到。
其餘的懶得再多說了；想了解就請從政府行政和管理著手，以及在政治、社會，和各種方面多去了解。
發表人:
badkid 時間: 2012-5-7 01:45 AM
進入有些公家單位..除了考試之外還有顧員
而就個人所知..超過3個以上是不用考試..靠關系安排
有趣的來了..顧員當久了還能變正式的
卡位卡的好..關系搞的好..也是進公家機關的一條路..cccc
發表人:
blahblah 時間: 2012-5-7 03:03 AM
公務員有很精實的，也有廢物
私人企業裡有很精實的，也有廢物
這一點是常態，畢竟社會就是這樣組成的。
不過廢物公務員很難失業，非公務員的廢物很難找到工作。
現在問題在於很多人對公務員的待遇感到眼紅。雖然標靶是公務員，但這不是個別公務員的問題，而是一個社會大眾對公務員待遇感到眼紅的社會到底是有多荒謬呢？
縱使是公務員就是官老爺的極權國家，社會大眾對公務員也只是感到羨慕而已。
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ajeason2 時間: 2012-5-7 07:02 AM
沒錯
不是公務人員都是正式考試進入公家單位
不提高考普考 或特考其他丙等考試
最重要的是各單位的內部考試進入公家單位
其程序是:工友任用 或是臨時人事
等滿一年~兩年 再由內部考試合格或呈報上級單位任用
(還追加承認當工友或臨時人事的年資)
這是公務人員任用最大後門跟漏洞
12年前阿扁剛上台時自由時報討論一陣子要求改革
但不了了之 因反彈大
當時剛拿政權一切以和平為要(但誰跟你和平?
鬥臭鬥垮你~哈哈 阿扁自食其果了)
你說誰能依此後門進入公家單位?
當然首先:1)血統要純正 2)立場要正確 3)來頭要有
字號 4).門路要清楚 行情要會使.
公務人員好不好當~?也別辯論了?
就如下兩點想一想就好~
多少人想擠進去(高學歷低就)
多少公務人員如民間單位被革職或無薪假?
發表人:
ad5747 時間: 2012-5-7 07:21 AM
任何一項機制或是結構，最後總會有他的弊端跟不適合當下環境之變遷。
一昧只檢討員工是不正確的，而且亂用民營企業方式去檢討公家機關也不是正確的。
一家公司或工廠可能因為市場競爭力不夠，營運不佳所以照成他必須裁員。
裁員的原因只單看虧損是步正確的，會裁員是因為東西賣不出去產線開了也沒用。
只好關產線或關廠，最後當然要裁員。
我想你說的是台電或中油
單單拿台電來說，他政策性買電是員工的問題嗎??(當然後來衍生出來的弊端先不提)
核四停工賠一屁股是因為員工不努力嗎??買很貴的燃煤是員工的問題嗎??
去鬼非洲幫忙蓋電廠賠錢是員工的錯??
大家都被媒體或政客給影響了，一般員工也都只是個小齒輪。
他們沒本事讓台電賠錢，更何況台電或國營企業根本不會有市場問題
來造成他們營運不佳，產能利用率不夠等鬼問題
很多都是上頭主政的人不好
把一樣穩賺錢的事情搞到賠錢，不是要檢討員工是要檢討董事長
我們老習慣從最容易欺負最容易檢討的人下手
永遠都是由下往上檢討，最後上面的永遠檢討不到。
再拿公務員來說，之前被檢討的18%
結果都是謾罵一般公務員，該檢討的是誰
是那些高官是那些過去黨資換公務員資歷的狗官
而非一般公務員
當然任何團體都有老鼠屎，台大也有被檢討上課吃雞腿的學生
但是台大也不是每個學生都上課吃雞腿，步是人人都有雞腿吃低~~
哪怕是慈善團體，裡面也有人謀不臧
就算是慈濟也是一樣，看看慈濟在地方勢利有多威，哪個縣市政府敢不買帳
搞了一堆地，你不賣也不行。
難到慈濟志工不好嗎??問題出在哪呢，會是志工或是內部管理階層呢??
大家都只是一般的小螺絲小齒輪，就算明知這樣有錯。
也只能跟著轉
只能說那些民眾給予權力的人，應該更認真的去檢討看待事情
而民眾也不該只是隨著媒體旋轉，單方面只是接受資訊跟結論
也該自己去判斷
不市民營化就一定好，中華電信民營化了，永遠不會賠錢(世界排名數一數二貴的還賠?)
但對你我好嗎，死不降價，網路慢你還是得種花。
拿著你的稅金蓋好的設備，然後在民營化。
看不爽中華選別家業者看你中華能怎麼辦
最後發現，哎呀，你們這幾家業者都是中華的大股東。
難怪中華根本不可能降價
難怪你們跟中華租設備還能比中華賺錢
別被政客騙了
這些都只是讓財團賺大錢的好方法
全台灣最希望中油台電民營化的不是你我
絕對是什麼辜家王家或是徐家等有錢大老
他們樂的捧大錢去買台電等國營企業股票當大股東
爽爽賺
有人幫你蓋好工廠你只要出錢買股票就可當老闆
何樂不為
[ad5747 在 2012-5-7 07:28 AM 作了最後編輯]
發表人:
Ailio 時間: 2012-5-7 10:20 AM
引用:
chang_lung寫到:
引用:
HCLN12寫到:
不是考試...考的好...代表工作能力很強...
考試精英...不要也罷...
可以承認...考的好不代表工作能力強
可是工作能力是可以培養的 再加上 現在考積法 有丙等制 公務員已有淘汰機制.....咱隔壁家書記官
因和資詢問題的當事人吵架....考績丙 明年只要再一次就走人
但 考的不好 代表專業知識判斷能力 不好
這種 工作 精英...不要也罷
走人頂多換職務 還是公務員
而且考績最讓人詬病的就是 比例原則
一個拼到死的部門 不能全部拿考績甲等 因為要比例原則
真的蠻好笑的
發表人:
LiuRambo 時間: 2012-5-7 11:36 AM
引用:
ajeason2寫到:
沒錯
不是公務人員都是正式考試進入公家單位
不提高考普考 或特考其他丙等考試
最重要的是各單位的內部考試進入公家單位
其程序是:工友任用 或是臨時人事
等滿一年~兩年 再由內部考試合格或呈報上級單位任用
(還追加承認當工友或臨時人事的年資)
這是公務人員任用最大後門跟漏洞
12年前阿扁剛上台時自由時報討論一陣子要求改革
但不了了之 因反彈大
當時剛拿政權一切以和平為要(但誰跟你和平?
鬥臭鬥垮你~哈哈 阿扁自食其果了)
你說誰能依此後門進入公家單位?
當然首先:1)血統要純正 2)立場要正確 3)來頭要有
字號 4).門路要清楚 行情要會使.
公務人員好不好當~?也別辯論了?
就如下兩點想一想就好~
多少人想擠進去(高學歷低就)
多少公務人員如民間單位被革職或無薪假?
真的
這就是現在的官場文化
也許剛加入的人還抱持的雄心壯志
但是入了染缸 漸漸的也就被同化了
我是還一直記得前老闆(我們就是專門做公家單位生意的 但絕不走後門)所說的：
公務員第一件事所要學習的 是要如何做事情不會被抓把柄、合法
至於效率或是經績效益 根本不在考慮範圍內 因為沒人會去稽核這一塊
他們最擔心的就是今年有多少預算、會計年度結尾(七月)的時候有多少預算還沒花完
所以常常可以發現很多"工程"都會選擇年底跟年中 全都是因為要消耗預算
修路、挖馬路的一堆
各位可以注意看看
發表人:
osaka 時間: 2012-5-7 02:08 PM
我也是正在努力跳進去火坑考
就是為了這被人罵得要死的福利和飯碗
不然辛苦考試為了什麼...
發表人:
jeremiin 時間: 2012-5-7 04:55 PM
很感謝這麼多人回文!代表這社會還有救!不過~隱隱中還是帶有太多的個人身分在其中!不言而喻!我寫這文並沒太多細節在其中當然是不可否認!但是太多細節要寫就要寫但是....如何如何!因為有太多例外!當然已經有很多人補充了!這篇的真正精神我是要表達的就是國家制度的不可廢!但是有可從中去找尋如合效率化跟反映社會化的可能性!一切都是可討論的,公評的可能性,而不是有些回文完全用一些反例就否定!那你跟現在的政府,哦!抱歉,應該說這幾十年來的政府有何兩樣!不知民所苦就是不對!這就是絕對的公理!所有的民主制度不就是依此才存在!有些人完全搞不清楚方向!顛倒方向了!民苦就代表這制度需要被質疑,需要修法來修正!而不是一再用可是又如何來維護!大陸的民營機構早在幾年前就已經開始實施自營化!也就是你該單位不能盈利!就是要裁人(也就是下崗)甚至該單位就是要裁掉!但請不要再回覆說那警調單位如何裁~這種問題都是有他評論的法則!
所以我並不是一味說現有的制度並無淘汰機制!但是我再回歸我所說的請看清楚!我會說所謂的精英分子是不可否認法官也有貪官也有恐龍!但是他還是有存在的必要性!那是留給現在稽查制度去汰存!而我要討論的是國家的基層工作部分!大部分的工作是重複性居多的!那這些就可留給真正需要的清寒人士(別再又說走後門的事,捨麼事在中國人的社會都會存在的),當然並不完全是清寒人士!也可用正式聘用方式!而相關薪獎制度是合理的(別再說20個月年獎的特例)!為捨麼要說苦民所苦!你在外面社會工作不力(包含很多面能力)能有一再的機會嗎!大部分是沒的!動則就是解聘!一開始就是在公家機關工作的人士有人是為理想有人是為飯碗!但是你不可否認!你只要不犯大錯甚至就算只是小錯不斷~也不至於被解聘吧!在來我們來說下薪制,大學畢業現在的平均薪資如何!民間大概25000台幣/月就算不錯!但是幾乎隨便考上個公家機關就是40000台幣/月起跳吧!你可知道4到5萬在外面可是一般奮鬥很多年中間主管的薪水了!但是請別再用那些肥貓的薪水來比!我現在都是指一般平均!你就可知道捨麼叫苦民所苦!幾乎(幾乎哦!)每年公家機關就會調薪,想當年公家機關福利不斷爭取薪水年年加,是因為當初的公家薪水不高,所以沒捨麼人要去!所以政府才會再在的幫公家人員調薪加福利!我想記憶最新的就是軍警調薪!這麼多年了!社會的薪資結構變了!應該說公家機構已經脫離結構了!在外面大家的薪水有變高嗎!大部分是沒的,有的也只是打敗多少對手才能登上高位的人!但這些人有多少,而登上後又能做多久!其實這是題外話了!但也就是這種淘汰機制讓社會進步,難道公家機關就不能用這機制嗎!真的不能嗎!去細想吧!別一再否認!
[jeremiin 在 2012-5-7 05:15 PM 作了最後編輯]
發表人:
badkid 時間: 2012-5-7 05:42 PM
這時..就需要馬斯唐大校了...
發表人:
nbaboy24 時間: 2012-5-7 07:44 PM
公家機關沒那麼好考....
不然論壇裡早就一堆公務員
[nbaboy24 在 2012-5-7 07:45 PM 作了最後編輯]
發表人:
Sato 時間: 2012-5-7 07:51 PM
樓主發文討論是很好，只是文章段落分的不夠，看起來很吃力啊！
發表人:
ant 時間: 2012-5-7 08:02 PM
你以為沒在實施嗎?
一堆狗屁倒灶的BOT,OT案,
就是另一種型式的任用制啊,
搞出什麼鳥名堂???
什麼制度都有漏洞,只有漏洞最少的,才最不會被罵
發表人:
opais01 時間: 2012-5-7 08:45 PM
引用:
Ailio寫到:
走人頂多換職務 還是公務員
而且考績最讓人詬病的就是 比例原則
一個拼到死的部門 不能全部拿考績甲等 因為要比例原則
真的蠻好笑的
不能全部拿考績甲等..............唉 沒辦法 獎金就沒這麼多 新人就是該死
不得不補充一點.........現在走人(兩次丙等)
是 不錄用 免職.....這個結果是會造成 永拒公家門外............
發表人:
basara 時間: 2012-5-7 10:07 PM
引用:
jeremiin寫到:
很感謝這麼多人回文!
以下略~
我之前回文說的是反話不知道有沒有人看出來..
看完大大的回文，
想說的很多，
但總歸一句比較接近topedia大的看法，
政府單位表面上或許如你所看，其後得考慮的，複雜得更多。
更何況並不是隨便每個公家單位都是40000起跳，
文中許多的因果關係尚有疑義，
建議樓主能夠多深入瞭解公部門的運作，
多閱讀民營化及公共行政相關的文章，
也許會有不同的想法也說不定喔
發表人:
kkm 時間: 2012-5-7 10:48 PM
樓主的意思應該是希望台灣能有所改變吧
在這個大家都開始感到生活痛苦的時代
我30歲
本應該漸漸成為社會的中堅份子
但是我卻覺得我越來越無能為力
我如果進入公家機關能否為社會改變什麼 (好像不太可能)
我如果去參加政黨去推動法案 好像也不太會受到重視
以我一己之力能改變什麼??
這社會有提供管道來讓民眾提出改進的方法嗎??
各位能改變什麼??
古人說:修身 齊家 治國 平天下
或許有其道理
我現在只期望我能把修身、齊家做好
接下來再把這樣的想法推廣出去
雖然效率不高 也不夠有效
但是目標只需在自己的居住社區、認識的朋友
讓自己有安居樂業的環境
暫時遺忘這荒唐的現實社會
或許這樣是逃避
但這也是我能力所及
===========================
這個社會電子媒體充斥
但是能有系統分析的媒體極少
以至於往往媒體報的只是片面訊息或是扭曲事實
到底誰對誰錯民眾一知半解
然而這些媒體是誰養出來的
不也是我們這些愚民!?
近年政府部門、公家機關為了"績效"、"考績"
死命的提出虛華、糜爛的活動與政策
沒有長遠、永續的規劃、政策
使得政策、活動的漏洞與不合理一一被揭發
是誰該負責??誰造就了便宜行事的政府、公家機關??
是藍綠兩黨?立委?議員?各縣市縣市長?事務官?政務官?各部會首長?五院院長?總統?
還是民眾造就了"速食"政策!?"關說"!?"走後門"??
提出兩個想法：
一、
以後只要是選舉選出來的官職人員(任期照現在的任期)
1.政見由民眾提出，地方團體、研究機構??統合並提出企劃案與時間表(畢竟還是需要懂的人來規畫吧
)
2.薪水就由該區選民做滿意度問卷(以百分比)來決定下一年度相關官職人員的薪水(第一年為最高的薪水而且是固定的，就該職務需監督與完成的政見來評比)
這樣公務人員有人管，選出來的人就由人民直接管
比我們現在被動接受那些似有若無的政見來的好吧
(不知道大家有無發現，以前政見都寫謊話居多，現在連謊話都不寫的更多 )
雖然民調會有不公平的地方
但是至少比現在不太為民做事卻爽爽領薪來的"官"公平
二、
而媒體如有報導不實或只有片面報導，卻未能在真相被釐清後做後續追蹤報導與澄清，而遭到舉發確認
NCC這似有若無的單位應將其媒體撤照2個禮拜~1個月，並於舉發確認3天內執行撤照(舉例)
這樣媒體怪獸們或許會有所進化，播報出較有內容的新聞吧
以上淺見
從未施行過
而我們是民主的國家
所以不是我說了算
但是
與其我們一直罵一直抱怨
何不提出建議(方法)
要求領公家薪水的人來做呢
(每次開會看到的情況，有些人很愛罵與批評，但是要他提出方法或要他做，他卻孬了
影響的卻是開會的效率，問題依舊)
=================================
或許我們站上有能人者能"改善"我們的社會
也有人可能會從事官職或公職
希望也預祝能提出"改善"的方法
而不是只有"改變"
以上
我
已經不可能了
我只能修身、齊家
大家加油、台灣加油、脫離鬼島
發表人:
ad5747 時間: 2012-5-8 06:57 AM
引用:
jeremiin寫到:
很感謝這麼多人回文!代表這社會還有救!
以下略~~~
[jeremiin 在 2012-5-7 05:15 PM 作了最後編輯]
自營化那些我不太了解，不過我也認為可以試試。
我本來想到的是如同新加坡機場一樣，設備是國家的，但是人員或是營運單位是委外經營的。
我不了解樓主所謂基層重複性的工作是哪些，
是指一般的文員比如說戶政事務所的服務人員呢或是清潔隊員呢
但是不論是哪一種啦，我想大概只能提供說清寒人士有加分之類的又或是保留幾個名額等(類似女性保障名額)
因為不論是多基成多簡單的工作，既然是政府的工作，就不能限制國民去從事，也就是大家都有機會。
至於薪水等問題，我個人覺得挺可憐的，人真是可憐的動物跟猴子差不多了吧
我們不敢挑戰猴王一次拿一大把的香蕉，我們只敢去質疑為啥旁邊的那隻猴子香蕉比我的大一點。
台灣的薪資結構有問題，果然是這國家的大問題。
台灣企業的競爭力不再於創造力或是員工素質，而是低廉的人力薪水以及低廉能源成本。
該如何解套其實我也不知道，也許政府現在的措施也是想解套。
再來是公務員也不是隨便考就上，而且也不是都四萬起跳(我學長剛"高考"進去三萬多)
也許該檢討的是，為什麼這麼多社會新鮮人，一畢業馬上選擇去報考公務員。
其中不乏所謂名校學生(我學長好歹也是台清交成其中之一)，不乏高學歷分子。
只去檢討為啥公務員四萬，我才三萬，這太小鼻子小眼睛。
說難聽的會說，不爽你去考看看阿，等你考上再說。
好聽的會說，我是一輩子都四萬，你有可能變成五萬六萬。機會多多
如果一個政府的心態只是說，好吧記然大家都看公務員不爽。
那我就把公務員薪水調低，來解決大家的民怨。
那這政府真的不需要存在，全台灣的人都拿三萬塊會好嗎???
這跟王牌天神裡全部的人都重樂透頭獎一樣的橋段有啥兩樣
不過政府的機制跟機構真的該調整我是完全認同低
期待立委豬公去修法，不如期待人民素養更高，不要放縱那些立委一時的騙票。
期待一時的政治明星，不如期待一個健全的制度
發表人:
dennischerry 時間: 2012-5-8 10:25 AM
我以前那家公司, 就有一定比例考績丙要求,
在一課, 就大家就跟課長協議一, 大家輪流丙, 考績丙又如何!!
在二課, 出了懶人, 就算拿丙也不怕, 因為勞基法不能隨便開除人.
主管要先寫輔導改善記劃, 輔導無效才能開除, 有時主管嫌麻煩就會....
所以, 公務員的考績丙等, 不見得就能淘汰不適者!
繳稅是廣大中小階層的義務!!
以前沒繳, 現在要繳, 還要先貼補.
證所稅為什不先貼補??因為賺的多嗎?
為什麼公務人員調薪, 退休人員也跟著調薪, 退休後,領的比工作時多.
享這麼好的福利, 偶而也該想想供養諸公的平民百姓.
不然早晚變成第二個希臘!!
發表人:
Adsmt 時間: 2012-5-8 06:26 PM
其實我覺得最大的問題，是公務員的月退俸，退休不工作了，還可以領得比工作中更多，根本不合理。
一直領到死還可以領到數千萬，對財政是巨大負擔。
公務員可以不減薪，但我認為應該取消月退俸，不然增加更多的限制。
發表人:
crazyray 時間: 2012-5-8 08:23 PM
引用:
ajeason2寫到:
我是還一直記得前老闆(我們就是專門做公家單位生意的 但絕不走後門)所說的：
公務員第一件事所要學習的 是要如何做事情不會被抓把柄、合法
至於效率或是經績效益 根本不在考慮範圍內 因為沒人會去稽核這一塊
不好意思，我怎麼聽一位公務員私下講：
公務員要學的第一件事就是什麼都不會…
~免得動輒得咎~多做多錯~
事實上，很多公務員剛開始都肯用心做事，
但是，有時出點狀況的結果就是比不做事的人慘，
而且愈會做事，事情愈多，
你的主官如果是怕事的人，
這種情形就愈嚴重。
我不是公務員，因為我真的不喜歡考試。
任何團體都有老鼠屎，
要怎麼除掉這些不適任的人呢？
我只能說既得利益者是很難放掉自己的利益的，
制度再繼續僵化下去，人民只會覺得不公不義，
最後連好的公務員也會被犧牲掉的。
發表人:
jeremiin 時間: 2012-5-9 12:41 AM
很高興!越後面的人的回答!他們越能了解核心所在!有些人還是在唱高調談不應以薪資來論!這是沒錯!但是說是以偏概全的小鼻子小眼睛才忌妒!那就可看出你對問題核心的了解度!尤其更說到好考不好考更可看出回答問題的膚淺!最後幾篇都已回答很多現實面!我也不要在回答了!
不過,社會本就是多元化!尊重彼此發言也是應該的!尤其幾位更是花了相當的時間去寫出的自己的看法和建議更是令人動容!社會還是有很多熱血的人,只是需要有人來帶動!
發表人:
max0857 時間: 2012-5-9 03:18 PM
引用:
jeremiin寫到:
很高興!越後面的人的回答!他們越能了解核心所在!有些人還是在唱高調談不應以薪資來論!這是沒錯!但是說是以偏概全的小鼻子小眼睛才忌妒!那就可看出你對問題核心的了解度!尤其更說到好考不好考更可看出回答問題的膚淺!最後幾篇都已回答很多現實面!我也不要在回答了!
不過,社會本就是多元化!尊重彼此發言也是應該的!尤其幾位更是花了相當的時間去寫出的自己的看法和建議更是令人動容!社會還是有很多熱血的人,只是需要有人來帶動!
那些人的心態就如同鐵達尼號一樣，始終認為不會沉
發表人:
landice 時間: 2012-6-6 11:43 PM
大概因為台灣社會氣氛偏右派
發表人:
watchme 時間: 2012-6-8 07:45 PM
唯一該改的是公務人員的淘汰機制，不可否認有認真的公務員，但是也真的有擺爛的，擺爛就該讓他退場，而不是踢給下一個倒楣的主管，久久下來，就都是認真務實的公務員了。
誰來考核？公僕當然是主人來考核啦，那就是老百姓啦！依照滿意度多寡調整裁汰人數，除不盡踩無條件進入法，例如人民對教育部的行政滿意度平均是 50％，那就換掉一半的人，多簡單啊！
公務員的月退制度該取消了，那是非常非常不合理的制度，全部納入勞退比照辦理就好了，沒必要在薪資福利上給特別的優待，精英就該出來當政務官或者到產業來面對國際競爭，而不是去作那些 Copy & Past 的行政工作，浪費教育資源。
發表人:
intel856 時間: 2012-6-12 08:55 PM
好玩的话题，很好玩！相当好玩，但应为好玩，说以无法马上实现，所以只能讨论，毫无实际意义！
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