Board logo

主題: [新聞] 20年沒特休 請假1.5小時…開除 [打印本頁]
發表人: tony66    時間: 2013-2-20 01:10 PM     主題: 20年沒特休 請假1.5小時…開除

陳姓女編輯在出版社工作廿年，指控老闆連一個半小時事假都不准，還無故炒她「魷魚」；老闆說陳女揚言「開除我」才請她走人，且請假會造成營業困難。法官查出是老闆主動提開除，判付資遣費六十一萬元。

出版社老闆敗訴的關鍵，是女編輯暗自錄音蒐證。老闆對女編輯說「去告吧！我開除妳。」「就是要點錢，要錢我有的是！」女編輯進一步確認時，老闆還說「我就是要開除妳」，這三段對話讓出版社老闆無法自圓其說。

陳姓女編輯向法官說，她在出版社工作廿年，每月領薪水三萬多元，公司從來沒有給特別休假，也沒加班費可以拿，違反勞基法。據了解，這部分恐觸法，經過台北市政府勞動局調解，資方已賠償女編輯廿七萬兩千元，雙方達成和解。

前年七月廿二日她臨時有急事，必須親自處理，希望下午四點到五點半請事假外出；老闆不答應就算了，竟對她大吼「你不要做了」、「我就是不要你」。當天她就被要求離開出版社，假也不用請了。

女編輯告訴法官，五天後收到老闆寄來的存證信函，要求終止勞動契約；她認為在出版社工作廿年，依勞基法要求老闆給付資遣費；但對方置之不理，只好一狀告上法院，討回七十八萬多元的資遣費。

高姓老闆辯稱，陳姓女編輯當天先找他妻子請假，獲准下午一點至兩點離開；過沒多久又來找他，要求再請假五十分鐘，他認為出版社會「營業困難」，才不准假。

高表示，女編輯不滿請假遭拒，就在辦公室開罵，他和妻子都遭殃；女編輯還嗆罵「你開除我好了」，他氣不過，回應「那我就開除妳！」他否認違反勞基法，是女編輯自己要離職，出版社不必給資遣費。

法官勘驗錄音光碟，查出陳姓女編輯沒有辱罵老闆，反倒是老闆一連串對女編輯說「去告吧！我就是要開除妳。」法官認定老闆非法解雇，判資方敗訴。

PS:本是同根生(都是台灣人)，相煎何太急會這樣說是下面這段敘述:

(某甲在印尼永吉紙漿廠任職運輸單位,適逢週日的交通事故,我確認員工因加班事故,而台灣幹部卻要否定我的切結不願意為受傷員工

醫療,堅持要提出抗議以討好印尼資方主管,殊不知當他們在周末休假爽樂的時間,卻不願意支付留守工廠發生工安事故的員工醫療費,

我們台灣員工在海外本身就是一盤散沙,只顧替苛薄的資方剝削員工;掩飾工廠的汙染報告以為這樣便可以討好資方,但卻是替工廠帶來

更多民怨及災難!)

註:當事人好像是女的，所以應該是請老公幫請假，記者好像沒確定清楚。

[tony66 在  2013-2-20 01:24 PM 作了最後編輯]
發表人: Sato    時間: 2013-2-20 02:09 PM

我相信沒有給加班費、沒給特休的公司老闆為數不少，那也不要怪員工忠誠度不夠，更別說什麼想做這份工作的人多的是，再找就有。

台灣的勞工就是任勞任怨，任公司老闆剝削，加上政府長期漠視勞工權益，導致現在這種極度不平衡的勞資市場。
法律賦予勞工的權益，不該再漠視，漠視下去只會讓資方越來越猖狂。

[Sato 在  2013-2-20 02:10 PM 作了最後編輯]
發表人: noise    時間: 2013-2-20 03:12 PM

政府默許,看政府處理關廠勞資處理的方式,只感到心寒
發表人: mmcatdog    時間: 2013-2-20 06:27 PM

如果沒錄音 那老闆的證詞一定會被認可 所以啦 老闆員工之間現在只有 "碟對喋" 哪來忠誠
發表人: valkytie    時間: 2013-2-20 07:04 PM

做了20年沒特休已經夠忠誠了
而且以20年以前的起薪
跟20年來的調薪只有3萬多應該是老闆不厚道

除非員工辦事能力真的爛到老闆想解僱她
才藉由這次事件長痛不如短痛
發表人: LiuRambo    時間: 2013-2-20 08:33 PM

資方: 忍了20年 終於找到機會可以把她給弄走了
再多個幾年 我還得付她退休金呢
發表人: asarong    時間: 2013-2-21 12:45 AM

這其實是老闆為了省掉退休費的花招,想當初我服務的工廠(私人的喔),因為台灣人工昂貴,偏偏工廠又是高人力的生產工廠,僱用的人工太多了,人工成本的費用拖垮了利潤,所以把工廠遷往"大陸山東",廠裡的員工都辦最優惠的資遣,工作滿20年以上的員工都從優辦理提前退休,哪像文章裡的那個老闆一樣,我退休前好幾年就享有一年30天的特別休假,一年可請15天的事假,30天的病假,都不扣薪,年終結帳時,未休完的事假一天加發一天的薪水,病假加發半天的薪水,比一比,我們工廠的員工蠻幸福耶!(後記:我們的公司還在台灣,只是生產工廠在山東,前年是公司開廠50週年慶,我退休十年多了,還獲邀請去參加慶祝酒會,看到老同事們,感覺好溫馨耶)
發表人: osaka    時間: 2013-2-21 09:44 AM


引用:
asarong寫到:
這其實是老闆為了省掉退休費的花招,想當初我服務的工廠(私人的喔),因為台灣人工昂貴,偏偏工廠又是高人力的生產工廠,僱用的人工太多了,人工成本的費用拖垮了利潤,所以把工廠遷往"大陸山東",廠裡的員工都辦最優惠的資遣,工作滿20年以上的員工都從優辦理提前退休,哪像文章裡的那個老闆一樣,我退休前好幾年就享有一年30天的特別休假,一年可請15天的事假,30天的病假,都不扣薪,年終結帳時,未休完的事假一天加發一天的薪水,病假加發半天的薪水,比一比,我們工廠的員工蠻幸福耶!(後記:我們的公司還在台灣,只是生產工廠在山東,前年是公司開廠50週年慶,我退休十年多了,還獲邀請去參加慶祝酒會,看到老同事們,感覺好溫馨耶)

貴公司是哪家公司啊
可以推薦一下嗎??
感覺至少福利這一環有照顧到員工
我女朋友一直想找個穩定健全的工作...
發表人: asarong    時間: 2013-2-21 12:54 PM

回覆8樓的朋友,我們公司是一家紡織公司,但工廠已經遷往山東很多年了,在台北的公司員工不多,都是一些老幹部,而且我已退休十多年了,說真的,恐怕幫不上忙,很抱歉,誠心祝福你女朋友能找到如意的工作,謝謝
發表人: tony66    時間: 2013-2-21 12:58 PM


引用:
asarong寫到:
這其實是老闆為了省掉退休費的花招,想當初我服務的工廠(私人的喔),因為台灣人工昂貴,偏偏工廠又是高人力的生產工廠,僱用的人工太多了,人工成本的費用拖垮了利潤,所以把工廠遷往"大陸山東",廠裡的員工都辦最優惠的資遣,工作滿20年以上的員工都從優辦理提前退休,哪像文章裡的那個老闆一樣,我退休前好幾年就享有一年30天的特別休假,一年可請15天的事假,30天的病假,都不扣薪,年終結帳時,未休完的事假一天加發一天的薪水,病假加發半天的薪水,比一比,我們工廠的員工蠻幸福耶!(後記:我們的公司還在台灣,只是生產工廠在山東,前年是公司開廠50週年慶,我退休十年多了,還獲邀請去參加慶祝酒會,看到老同事們,感覺好溫馨耶)



這種正常福利好像剩軍公教，還有類似公務員的私校(快倒的可能沒辦法)，才有，加油吧
發表人: JQJQ    時間: 2013-2-21 04:26 PM


引用:
noise寫到:
政府默許,看政府處理關廠勞資處理的方式,只感到心寒



+1

政府也帶頭不是嗎?

人力仲介、外包商等

承包政府業務，人頭月薪多少但實際上領的卻沒那麼多，有多少是假冒人頭代領。

今天承包政府工作，清潔、服務.....月薪多少?   不就是基本月薪，但有多少卻是連
基本月薪都不到，扣除健保、勞保.....一個月領下來就剩下一萬六千多。

政府向來沒實質檢查、查詢 這些承攬包商  總 所得  出入，員工有沒有實質呈報綜合
所得稅，有沒有謊報稅金...等，包商員工有沒有遭受  剝削。

政府壓根沒有作為

就算查到了也沒啥刑罰，了不起賠錢了事下次繼續賺。

[JQJQ 在  2013-2-21 04:28 PM 作了最後編輯]
發表人: 火星螞蟻    時間: 2013-2-21 07:52 PM

勞方還是不要期望政府會討回公道
看那個MA政腐的勞萎會的高官嘴臉
更何況最大的派遣員工的使用商還是政腐

還看看那個精美的年金改革大方向.......
勞保費擺明就是繳給政府賺，然後再賠給那些年金操作人買車買房
真不曉得那些派遣員工在年老時要怎樣過活
發表人: HAY    時間: 2013-2-22 08:53 AM

勞工是軟柿子，一捏就碎...
發表人: nk    時間: 2013-2-22 11:48 AM


引用:
HAY寫到:
勞工是軟柿子，一捏就碎...

老板是熟香蕉，放久會爛

[nk 在  2013-2-22 11:49 AM 作了最後編輯]



歡迎光臨 TWed2k (http://twed2k.org/) Powered by Discuz! 4.1.0