主題: [資訊電機] [推薦]考遍昇陽JAVA證照~介紹及推薦 [打印本頁]
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ROACH 時間: 2004-7-18 03:13 PM 主題: [推薦]考遍昇陽JAVA證照~介紹及推薦
下面這個網址有SUN的JAVA各級考試的介紹及推薦用書
還不錯呢
http://www.javaworld.com.tw/blog ... say/000261.html#all
我在七月初我去參加SCJP的考試
我考過了呢~~~
我跑去考了~~SCJP 1.4
成績80% Pass
我考的時候都是選擇題
可是我同學竟然考到一題填充題~
所有的題目答完大概花費的1個小時~
然後反覆檢查的20幾分鐘~才結束考試
考的時候是上機考~大部分都考選擇題
考的都是一些基本的物件導向概念跟迴圈的問題~
比如我就考到一題
int i = 1,j = 10;
do {
if(i>j) {
break;
}
j--;
} while (++i <5);
System.out.println(“i =” +i+” and j = “+j);
輸出後是?
A. i = 6 and j = 5
B. i = 5 and j = 5
C. i = 6 and j = 4
D. i = 5 and j = 6
E. i = 6 and j = 6
這種題目只要有些概念的人應該都會知道答案
在驢子上搜尋SCJP相信會找到很多資料
我考的時候聽那邊的人說!
我們考的時候連上澳洲的資料庫把題目抓回來
然後考完的時候成績馬上由資料庫計算，
再把成績回傳到台灣~所以馬上就可以看到成績
然後他再把資料傳給美國昇陽總公司
由那邊去寄證照給我們
我是參考:~SCJP SCJD專業認證指南~
http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010250954
這邊也有些考試的重點!大家可以看看
http://java.cc.nccu.edu.tw/twchi ... &contentId=ScJp
如果大家有興趣走程式設計師的話多考幾張證照對自己是有幫助的
我有問過考過的人，他們都覺得考到證照後找工作的機會也會比較高
[ROACH 在 2004-7-18 03:16 PM 作了最後編輯]
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joytopi 時間: 2004-7-19 06:52 PM
我也這麼覺得，證照給所有人信心
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jocosn 時間: 2004-7-19 11:15 PM
ROACH 大大是在哪個考場考的？
聽說螢幕也是重點，太小看了很吃力，是這樣嗎 ～
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ROACH 時間: 2004-7-21 12:17 AM
引用:
jocosn寫到:
ROACH 大大是在哪個考場考的？
聽說螢幕也是重點，太小看了很吃力，是這樣嗎 ～
會嗎???我是還好啦!!!~
我是去我家附近的電腦公司參加考試的ㄟ
電腦爛爛的!螢幕小小的
但是當題目出來的時候
管他是幾吋!!只看題目就不會去注意旁邊了
先說好!!
考一次!!要台幣五千元~~~~好貴阿!!!
發表人:
jocosn 時間: 2004-7-21 12:49 AM
ROACH 大大推薦的這本書我也有買A～
可是錯誤好多好多。
我看是繼「侯？捷」的 C++ Primier(?) 之後錯誤最多的～
聽說執行緒很多人都敗在這～
有什麼要特別注意的地方嗎？ 
怎麼看ROACH 大大好像考的很輕鬆 ～
是太聰明還是太厲害 ？
好羨慕 ～ :
發表人:
ROACH 時間: 2004-7-21 08:06 PM
其實我是運氣好啦!!
我寫JSP已經兩年了!
在上上個月!我聽到我們學校的某個JAVA課程!
老師為的輔導他們班的人考上SCJP~~
所以要加強輔導!密集訓練一個禮拜!!
我厚著著臉皮跑去『旁聽』!!~
然後猛作筆記!!回來在看那本書!!把後面的練習題!練習~
再去驢子上搜尋一些 !!模擬試題回來練習~~
我找到一個
TestKing-SCJP_模擬試題
這個只要你全部練習!!!考不上都難~
再去
http://www.jsptw.com
的SCJP討論串看看別人的經驗~~~
好不容易才考上呢!!
至於執行緒那邊!!
我看看我的成績單!!
執行緒那邊是所有類別中考最低的!~
不過有些觀念題!我都會!~~
加油!!
發表人:
jocosn 時間: 2004-7-22 12:31 AM
是，謝謝 ROACH 版主提供的經驗分享～
發表人:
ecity 時間: 2004-7-23 02:11 PM
我覺得証照還好耶..
或許公司會以証照來當成錄取的參考..
但是有的人只是用背的去考証照..
真正要用時..卻無法活用...
這樣還是沒什麼幫助...
小弟所帶的Member中就有一個有SCJP, SCWCD..
但是連很基本的Interface, Class, Object都分不清楚...
發表人:
jocosn 時間: 2004-7-24 01:25 AM
引用:
ecity寫到:
我覺得証照還好耶..
或許公司會以証照來當成錄取的參考..
但是有的人只是用背的去考証照..
真正要用時..卻無法活用...
這樣還是沒什麼幫助...
小弟所帶的Member中就有一個有SCJP, SCWCD..
但是連很基本的Interface, Class, Object都分不清楚...
有這種人嗎？太扯了？這是最基本的吧？這樣怎可以考過證照！
要查查看是真的有證照嗎？要看正本。不可能吧？
看看壯陽的考試認證目標，Interface, Class, Object是最基本的吧！
如果真是這樣，就是公司自己本身有問題～
而且是很有問題。不能怪證照制度～
這樣我去你們那上班好了
[jocosn 在 2004-8-13 02:57 AM 作了最後編輯]
發表人:
ROACH 時間: 2004-7-24 10:04 AM
前幾天我問我課長一個問題!!
假如有兩個大學生來面試你會要哪個
1. 有證照!!沒經驗
2. 沒證照!!有在別的公司待過兩年的經驗
我課長竟然會選!!!!有實務經驗的
可是有個現實的問題!!
你在公司待兩年!!假如你混兩年好了!!當個MIS程式設計師要混兩年不是問題
然後你跟人家說!你有實務經驗!!
以一般!!!面試來說!他根本沒辦法了解你這個人~~~
其實透過證照!!!!反而還比較好!
因為!!最起碼你了解你證照所考的!
至於那個~說有兩年實務經驗的!!!你說有經驗就有經驗阿!!!
發表人:
jocosn 時間: 2004-7-24 03:52 PM
根據幾位大大的留言，面試不是會看作品、問問題嗎？
會不會，隨便問問應該就露餡了吧？
所以 ecity 大大的公司有問題。
老實說，有很多公司主管 ..........
讓人很驚訝，連面試都不會～
事實上你要說他是蠢蛋也好，我沒意見，就是蠢蛋 ～
在面試後仔細想想，真的是隨便亂問～
我就遇過好幾個
讓你哭笑不得 
～
還有讓你更想打人的
每次都是找同類型的人，
然後坐沒多久就離職、或是稿的公司烏煙瘴氣什麼的～
最後主管在抱怨
說什麼現代的年輕人都怎樣怎樣，不負責任～
這到底是誰的錯
你說不是連面試都不會是什麼？ 
還有實務經驗和證照這兩者東西只能做參考
會說會選什麼類型的也是有問題
極有可能那個課長不會面試，或是公司內部有問題，所以只能說要有經驗的
想想有哪個人不是從新手做起
光要撿現成、挑經驗的
有大部分公司是因為公司沒有訓練、不會訓練、不願意訓練，也沒有提列這種經費或預算
甚至是根本不想去做
挑人要挑有潛力的吧～
在軟體資訊業這種地方，程式每過個幾年就換
新程式出來去哪找有經驗的
像 NET、JAVA 在剛出來時去哪找有經驗的 
？
[jocosn 在 2004-7-24 04:04 PM 作了最後編輯]
發表人:
ROACH 時間: 2004-7-24 05:03 PM
講到這個!!
像你去面試的時候!是不是應該要表現自己會的東西呢!!
其實要看主管~~
像我公司的資訊部主管就很奇怪!!他比較喜歡那種沒經驗的!
因為!!他喜歡看著你在公司成長~我來教你
不喜歡你很有經驗~來吐他的嘈
所以!最近半年來徵的五個網路工程師
一個有經驗四個沒經驗
其中兩個~作不滿一個月就跑了~~
還有兩個~!!前鎮子遇到一些Route還有防火牆的問題!!
主管就買的一堆書~叫他們去看!!如果在遇到問題!
叫他們要自己想辦法解決~~~
(找有經驗的就好了!竟然還找沒經驗的叫他們看書)
只有一個我覺得他很有經驗
因為他對LINUX還有一些網路架構很懂，我覺得他很厲害!!
但是有一天為的一件網路架構的事情!
他覺得有問題!!跟主管表達他的看法!主管不認同!
他就當場嗆的一句~~~~~『我自認能力不足!!我不幹了』!!
真勇
所以!!!去面試的時候~~該不該把自己表現的很出色!
還要看那個單位的主管，他喜歡哪種人~~
要不然雖然你很有能力!卻又很臭屁!或太搶眼的話!
!錄取的機率是很低的
發表人:
jackylinboy 時間: 2004-7-24 10:10 PM
好東西喔
收下了
堆一把
感謝大大分享
發表人:
jocosn 時間: 2004-7-24 11:00 PM
我是覺得員工姿態要擺低
可是不是說要販賣自己的尊嚴
例如溝通姿態要擺低，功勞與能力都要算主管的
鴻海董事郭台銘說過人要成功，要進對的產業、對的公司、跟對主管
可以參考一下，畢竟今天鴻海做這麼大有它成功的原因
所以員工有成就，主管也有一部分的功勞，大家想想這中間的道理
一個不讓你發揮所長的、不栽培你的主管，你想成功也難
所以做下屬的姿態要放低
讓雙方面一個有面子、一個有發展空間
至於當場嗆的一句~~~~~『我自認能力不足!!我不幹了』!!
是真的很勇，不過除非是真的自己的尊嚴受到侮辱(相信大家應該或多或少有遇過，
那種情況只能說是主管能力不足。他不懂什麼叫做管理、主管要做什麼事。很多主
管都不懂，只是隨便買幾本市面上的書來看看，就以為自己已經做的很好，已經懂
什麼叫做管理。職位不是換取尊嚴的地方，就算是，這種工作也做不長久。)
否則當初主管千挑萬選你進公司，是不是要報答一下知人之恩？
火氣不要大，必竟想想工作的目的和你要從工作中得到的是什麼？
溝通一次不成，可再溝通，不要把情緒帶到溝通場合上。
[jocosn 在 2004-7-24 11:01 PM 作了最後編輯]
發表人:
ROACH 時間: 2004-8-12 11:55 PM
來這邊吐吐口水一下
我這兩天收到的我的證照~
因為我本身的工作就是在寫JSP
於是我今天就拿去公司~
問我的資訊部門的主管~~
說考到這個有沒有機會調薪~這樣等等~~
結果我經理竟然回答我~~~
你最近表現的是比較好，
如果按照你以前常常不配合我!常跟我頂嘴的話~
不管你考到幾百張證照，管你是碩士博士，我都不會理你
(可是我記得我都沒有跟主管頂過嘴，大部分都是我有些比
較好的建議在提出來，他就認為我是在頂嘴了)
假如你配合度高!不管你有沒有證照，都會把你加薪的
哇勒!!!~~在公司進修考到證照算是對公司工作有幫助!~
竟然不懂得珍惜人才！
照這樣看起來是~不管能力好不好只要懂得拍馬屁~
那要升官加薪不是不可能
如果不懂得拍馬屁~不管你能力好到有國際水準，要升官加薪是不可能的
就算受不了~人跑了~反正在徵人就好
唉~~~這就是現實的社會吧
[ROACH 在 2004-8-13 12:33 PM 作了最後編輯]
發表人:
mfw163 時間: 2004-8-13 12:26 AM
其實我也覺得證照固然重要，待人處事更重要吧....
發表人:
jocosn 時間: 2004-8-13 02:42 AM
我覺的是不是拍不拍馬屁是否悠關於前途的問題仍有待爭議
公司有成長，員工才有發展空間。一個年年虧損的公司，你說要加薪、升遷！可能性極小？
企業成立的目的之一在賺錢，沒賺錢就沒有其他目的可言。
所以上下要配合，否則主管無法帶人，每天搞心情就好了。
我有位朋友戲說：證照是給不懂得人看的，能力是給懂得人欣賞的。
對於面試求職轉業，證照與經驗都是參考。
進入公司員工能不能配合公司、上屬，就需要再斟酌，是不是制度有問題，還是人有問題。
可惜很多公司都是制度有問題，甚至兩者都有問題。
舉的例子：
例如最近遇過一個作雜誌的，新來的行銷協理跑去干涉雜誌的風格與製作過程
跑去作印務的工作，去監看印刷流程；
跑去說要改雜誌的版面和設計風格
拜託行行好，這是編輯部的工作。搞的美編、設計人員雞飛狗跳
指派工作跨部門、越過該員工的上司私自指派
而且一本英翻中的雜誌說什麼改風格，而且提案還是以前被打槍的風格
老闆根本就沒說要改，而且還是老闆老早就下令要跟英文版的編排一樣
這位協理想向上級挑戰，還私下放話說做一樣有什麼意思
自己翹屁股想現，叫別部門的先做，她再去提案(可憐的是還現錯寶)
這不是做白工是什麼
這是制度有問題，人有問題。
不知道工作權責在哪、界線在哪、職場倫理在哪
這種情況太多了.........
至於拍馬屁，應該說是要看做事做人的技巧
例如跟上司意見不合，大家會說應該要溝通
其實這句話只說對了一半。
因為什麼叫做溝通？大家要先想清楚
下屬跟上司說我們需要溝通就慘了.....
只有上司才能跟下屬說這句話：我們需要溝通一下.....事實上是要你這樣那樣做，只是換個詞
你可能說這是拍馬屁。我說這是技巧與態度、面子與空間的問題。
看你怎麼做。
[jocosn 在 2004-8-13 02:54 AM 作了最後編輯]
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