TWed2k - 轉貼文字區 - [轉貼]裁員教戰手冊典範-台積電 (同時呼籲勿簽一騙再騙的協議書)

yeong666
驢有所悟

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#1 : 2009-5-21 11:34 PM 全部回覆	送花 (8) 送出中...

我是一個台積電的資深工程師，
跟很多人一樣，在今年初無預警的受到裁員。

裁員的理由很簡單：對不起，你的績效不好。

但事實呢 ? 一票人連哄帶騙的被騙出這間服務了好幾年的大公司。

台積電? 不用我多介紹吧?
這間由國家扶植起來、享受各種產業高規格待遇的公司，標竿企業、幸福企業、新鮮人最想服務的大品牌…..這些享譽不絕於耳，您應該不陌生才對。

但我卻很陌生，因為我不相信這樣的公司、在2008年仍極為賺錢(EPS=3.8)的時候、在我極為尊重的張董事長公告絕不裁員的時候、惡劣的變相威脅他下面的員工走人。

走的時候簽了一張號稱優惠、照顧員工的”合議離職書”，但仔細看完內容，所謂的”給同仁一筆優惠的離職金好照顧生活”，其實只是按照勞基法的規定而已，並沒有所謂的優惠項目，而且更重要的是，抱歉，你沒有資遣證明(非自願離職)；想要資遣證明的下場是….
1.小夥子，這對你的下一場工作面試會有問題，年輕人你要想遠一點…..
2.小夥子，你的考績很不好、天天要跟經理報到、就算熬到年中還是一毛分紅都領不到…現在有錢可以拿就趕快走…不然到時候更慘

就這樣，上午接到通知，中午我就在家裡點104了…

我一向稱讚台積電的公關工作作的不錯，畢竟是政府的重點投資企業，一些公司負面的消息(自殺、過勞…)都沒有上報，但這次終於是紙包不住火了…在3月底，台積電惡劣的逼退員工面貌終於浮現見報。

但這仍沒讓這些台積電高層覺醒，現在又搞了個所謂的加發優惠離職，奉勸各位被逼退的台積舊同仁，在簽署文件、領這份所謂的優惠離職金的當下要小心注意他的但書：
1.不得再向台積電提出任何要求。
2.不得向別人透露簽署內容。

也提醒被裁員的各公司網友，注意您簽的每一份文件

而所謂的加發，換算一個服務5年的小工程師，也只不過是當初的離職金的10%~30%不等，領的連一個月的薪水都不到，好個優惠離職啊~~連哄帶騙的讓你放棄了你2008年的辛勤工作分紅，撥個一個月薪水給你就草草了事了。
那被逼退的員工既定分紅跑到哪去了 ? 沒錯~都掉進了這些作出逼退員工決議、或是執行共犯的一群人的口袋裡。
因此我建議，若尚無很直接的經濟壓力，千萬不要簽這份”優惠離職協議”，因為還是在連哄帶騙，台積電只是需要你的簽名好在媒體上玩弄數據遊戲、好宣稱已經安撫好被惡性逼退的員工而已。

而各位股東或朋友也不用擔心市場價格、或是您的股東配股會受到影響，因為現在自救會爭取的，只是已經撥出來的既定員工分紅，並非額外支出的部分，而且也是這些被逼退員工的辛勤所得。

該擔心自救會訴求的，應該是當初那些作出這些違背誠信的台積電高層、以及處在共犯結構、用言語恫嚇員工的經理人。(台積電最喜歡講誠信原則了，現在大家看到他的誠信了!果真是第一企業)

還在職的同仁也無須擔心，隨便幾個高層領的就是這部分的好幾倍了，畢竟被逼退的同仁，訴求的是救急救難的極少、辛勤一年應得的部分。而且.. 各位在職的同事們──今天公司怎麼對待我們，明天公司就怎麼對待大家！親身體驗過，就知道這絕對是可能發生的!

以下為各個被威脅、誘騙離職的員工心聲，很多人還在08年接受表揚，09年就說你績效不好被逼退了，甚至還有工作了18年的媽媽…..

台積電的謊言，讓被逼退的員工心理創傷、雪上加霜
台積電董事長張忠謀強調不裁員不關廠
裁員300人?台積電:汰弱留強
台積電:沒裁員 ,汰換倒數5%員工!
終於認錯，但仍不悔改，勞資調解失敗台積電承認裁員不承認業務緊縮

痛苦的心聲

百位資深員工　泣訴台積電逼離職

下面是威脅利誘連哄帶騙的教材典範
台積電十八年--台積電沒有裁員的謊言

…..(恕刪)台積電人資人員的講法是這樣的，這是「協議離職」，我沒有逼你一定要被「協議離職」，你當然可以留下來繼續工作(實際上是休無薪假)，但將來你將來一定沒有績效獎金，股票分紅(因為績效評等將永遠是最差的那一位)，更別提調薪，這是威脅的部份。利誘的部份則是你現在簽下去，拿到的錢是最多的，往後的條件不見得會比現在好，留下來到後面，拿不見得會比現在簽下去多。

但經與他人確認後發現資方(台積電)明明給的只有最低法定限度的資遣條件(非自願離職)「年資一年一個月，加上一個月的預告工資」，卻要求我要簽協議離職同意書，也就是我無法取得「非自願離職證明」。這樣我就無法領取由政府發放的六個月失業補助與相關對失業者的社會福利補助，如健保費補助等。現今政府為拯救失業潮，更有許多新的措施與補助，但若沒有「非自願離職證明」，這些補助與措施都將與我無緣，我將都無法取得領取的條件與資格。

當天晚上幾經思量，參酌其他人(同事與丈夫)的意見再考量自己的身體健康因素(職業病)後，決定以向人資人員爭取非自願離職的方式離開台積電，隔天 (1/22)也就是法說會的當天，至公司表明願接受「資遣條件」離職，正因為如前所述，有沒有取得台積電的非自願離職證明，差別是很大的，但人資人員仍然搬出「只有協議離職沒有資遣的說法」，要求我簽下「合議離職同意書」，我追問簽下後可以取得「非自願離職證明」嗎? 他仍然回答因為只有協議離職沒有資遣，所以無法給「非自願離職證明」。我當場也傻眼了，困惑了。可是明明現在台積電給的就是「年資一年一個月，加上一個月的預告工資」的資遣費啊，為什麼這不是資遣，要簽下協議離職同意書。

我只能低聲下氣的哀求人資人員能否通融提供「非自願離職證明」。但人資人員仍不為所動地、冰冷的重複先前的說法「公司目前只有協議離職沒有所謂的資遣裁員」，不忘再提出威脅利誘的講法「堅持留下來到後面，休無薪假，不見得比較好，而且若是不小心犯了錯，搞不好也沒有現在簽下去的這筆錢可以拿，就請你走路。」明顯地在此時，哀求策略是無效的，但人總是有骨氣的，在骨氣之下，我把同意書拿到手上，走向旁邊的桌子。無心細看同意書的內容，草草瀏覽了一遍，「本人接受協議離職」的字眼是有的。在最後有底線的欄位上，拿起了筆，當簽下名子的那一刻，一股莫名的悲傷湧上心頭，十八年就這麼一簽字，就結束了。

這種故事情節，以往不是沒有聽聞過見識過，但萬萬沒想不到，會在「台積電」，會在這時候，真實地發生在自己身上，真實的發生在「台積電」這個以國家資本密集而發展壯大，因為台積電當初是孫運銓定下政策後以國家的資本投入設立的，享盡國家租稅優惠(如促檢產業發展條例)的企業上發生，一度以為自己已經在公營機構裡服務了，過去有人這麼說，進了台積電就等於進了公家機構。

年後聽聞行政院要求企業參與簽署「不任意裁員」意向書，當然企業不會任意裁員，而是精打細算後，惡意的裁掉像我這樣選擇勞退舊制且資深的員工，因為可以於將來省下一筆龐大的退休金支出，這種作法在中小企業裡，也常聽說，但真的沒想到連台積電也會這樣做。實際上我要七年後才符合請領舊制之勞工退休金之條件，而現在就無所不用其極的想要請我走路，按照舊制的退休金制度，我若在台積電連續工作滿二十五年，可以申請退休，領取四十個月退休金(前面十五年一年兩個月，後面十年一年一個月)，如今現在將我裁員只需付出十九個月的資遣費，當然省下很多，難怪台積電可以聲稱今年第一季的虧損擴大是可以預期的，因為他不選擇資遣費用較少的勞退新制員工來協議離職(勞退新制的法定資遣費只有一年0.5個月)，卻找我這種年資高且法定資遣費高的人來開刀，更惡劣的是為了保住面子裡子(總執行長蔡力行:目前沒有資遣動作)，來威脅利誘我簽下「協議離職同意書」。蔡力行有說謊嗎，或許沒有，但成立他不說謊的基礎，卻是在犧牲了我及像我這樣子為台積電付出大半輩子青春的資深員工的權益之下，沒有「非自願離職證明」，頓時讓我成了完全無法獲得政府任何補助與協助的失業者，對於未來更加顯得茫然與無助。

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不是要吵糖吃，而是追溯被中飽私囊的應得部分
也藉此提醒大家簽任何文件，都要小心謹慎
台灣第一大、世界第一大晶圓製造公司都如此行徑、立下如此不良風範實在令人心寒
(聯電虧錢且又優待員工離職、賺錢的台積電卻用逼退員工的行徑)
自救會的部分追溯要求若能平反，我想對台灣的勞雇關係會是正面的典範
(我不認同補發加發資遣費、或全員可回雇部分，但2008年被蒸發的辛勤所得實應退還這些被惡劣手段打擊的員工，而不是被中飽私囊給這些劊子手)

感謝您的點閱，可以的話幫忙將這些文字轉寄出去，也許沒多大用處、不可能援為判例，至少已張社會正義。

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