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zoho
青銅驢友

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#1 : 2011-6-17 07:08 AM 全部回覆	送花 (32) 送出中...

上面的影片讓我想到印度的手工洗衣廠，印度不進口洗衣機是因為怕他們失業…
長越大看到的不公平事情越多，就漸漸接受世界本來就是不公平的…
出生在盧安達和出生在台灣，哪個比較有希望…

鴻海，我和前同事們稱它為血尿工廠，薪水普通，加班一流，獎金看整個部門的積效，簡單的說就是看運氣…
沒在業界的人看新聞都會覺得每年尾牙抽很多獎金，真正有在業界都知道… 那是看運氣，就和部門的積效獎金一樣是看運氣…
我聽說有個富士康新人抽到幾百萬的獎金，要簽約幾年不讓他離開，然後其它同事就開始操他，因為大家都知道他不可能主動離職，搞到他要換部門…
說白一點，給這些獎金本來就是在炒新聞… 而不是為了員工…

寫一寫我工作時看到的糟糕之處
1.公司沒錢了，所以上班不開燈… (後來有同事大喊，是要把省下來的錢轉到我們的醫藥費上嗎？)
2.年薪300百萬以上的主管說他失業幾天後，他老爸的看顧就付不出錢來了.. (我很想相信你，不過我用屁股思考也覺得不合理)
3.主管說「公司要生存，這個案子一定要成功」，然後上班看報紙，大學剛畢業的新人卻每天加班…

反正…健康第一，很少有事情重要到要賭上自己的人生...

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我也寫手機程式寫了二年多，做高科技就是常常要趕進度…
為了別人訂的schedule而加班…卻沒有加班費~
我才大學剛畢業時，第一份工作就被要求要在二星期內把2份protocol spec完成…
PM的主管還在那裡說什麼「公司要生存，這個案子一定要成功」
結果來公司不到一個月，就給我鑰匙，讓我就一個人假日來公司加免錢班，整個公司只有我一個人在加班…
但是那位薪水很高的PM主管卻早早下班，後來我就開始思考，什麼才是自己想要的… (雖然後來有獎金也大幅加薪，不過我真的很想把獎金10000元(加班二個多月)丟在桌上說不幹了)

資方要努力做事，不說苦的，錢拿的少的高手…
但我覺得…比起找高手，不如把公司的制度做好，像是「文件傳承，交接，程式碼管理，issue管理，coding style的統一化」，把每個人的目標和issue處理先後順序訂個標準…才比較有意義…
老是找高手，高手握大權，新人卻要東問問西問問，什麼paper都沒有，到時高手(老手)走了怎麼辦…

目前正在以新進職員的身份建立內部制度中，不過我提出我的想法，主動要建立SOURCE CONTROL機制和ISSUE TRACKER機制，並把2者結合，讓看程式碼可以同時看出是「是那個ISSURE修改的」，再去看ISSUE就可以看出是誰提出修改需求，是誰做修改，同時也可以用ISSURE管理的軟體來看到其它人所修改的程式，而每個修改對應1個ISSUE，就像IBM的CC和CQ…

不過我提出想法後，卻沒有PC和IP可以讓我完成此功能… 我覺得很扯啦，不過還是繼續努力中

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我有問過美國的程式人員，他們說客戶要求新功能一定要收錢，有收錢才要員工加班，不會要員工加免錢班…
我後來常常在想，台灣的無良企業是不是倒一倒會更好…老是把員工加免錢班當理所當然的…

[zoho 在 2011-6-18 04:35 PM 作了最後編輯]

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#2 : 2011-6-18 09:37 PM 全部回覆	送花 (6) 送出中...

很多公司的起薪都是看學歷，年資，你上一份工作的薪水，和現在的評價來起薪…
所以本來就不是以你的能力來做決定，就算你進去後薪水比別人低，但比別人好用，也不要以為公司會真的加你的薪水到其它人的水平，因為他們覺得沒有必要，所以才有薪資保密性，怕內亂…除非有特例，比方說你被挖角，但公司覺得你很重要，才會特別加你薪水。
以公司的角度而言，畢竟比起加你薪水，不如讓你以為你有受到重視，所以每間公司才會一點一點的調薪，再打個考績，讓你以為公司很重視… 但再怎樣都是如來佛手中的孫悟空…
像有些公司談好薪水後，把薪資低報，加報獎金來達到當初談的薪水，這種做法是為了省勞保的錢，這種公司很明顯就是把員工當過客，我基本上不會去這種公司工作，不過台灣好像不少。

以上是一般公司的情形… 不過還是有些大公司或主管是真的很敢給… 比方說台灣微軟，主管則是看運氣

[zoho 在 2011-6-18 09:46 PM 作了最後編輯]

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#3 : 2011-6-18 09:59 PM 全部回覆	送花 (3) 送出中...

勞委會有規定，幾%的收入要給員工福利委員會。(其實這個很重要，簡單的說就是真正賺大錢的公司，員工福利委員會很有錢的，而且這些錢會用來造福員工)
然後國家或公司可能會規定或公告幾%的淨賺要分給員工。
但你以為分到你手上會剩多少，而且如果事先就談好獎金或分紅的話，幾乎是不可能多給你的，大部份都會分給主管，就我聽說的可能還會請主管去開個帳戶來放錢，但號稱幾%分給員工，最主要的原因是公司賺太多，怕分下去員工就退休不幹了，公司經營策略問題，所以選對公司真的有差。

我的建議是，出來工作就不要比薪水… 除了令你不滿或無意義的自豪之外，沒任何幫助…
有衝勁就在好薪水和好工作去找個平衡點~ 沒衝勁就更不要去比薪水
建議在自身所能做到的範圍裡，去改善自己的生活，畢竟每個人的環境和條件都不同

[zoho 在 2011-6-18 10:06 PM 作了最後編輯]

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#4 : 2011-6-19 01:13 PM 全部回覆	送花 (9) 送出中...

你的情形… 你自己最清楚吧~ 不過台中已經算很多公司了，還想去竹科，你是想年薪百萬以上吧…
我聽說竹科有很多給很多的公司，但有沒有那種精力去爭取，去搞…就看你自己了。
但如果是我的話，還是想在家鄉發展…

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我去A國際大公司，他們說工作三年的學士月薪是3~4萬，碩士是4~5萬。 (這是最低層級主管能掌握的薪水範圍，如果要突破限制的話，該主管要向上報，請上級同意才能突然這個限制，很多公司都是這種做法… 我是向上報)
談到原本的年薪+20萬，其它全都用獎金來補…
後來前公司的開發團隊找我，直接開給我和A公司談到的薪水，問我要不要過去...
當初要和他們一起估薪水時，開出來的薪水和之前的薪水一樣，但去A公司過水一下就+20萬… 不是很喜歡業界這種不知所謂的估薪水的方式…
A大公司的主管，也是覺得年輕人就是要多換工作比較好的嘴臉...

我算是離開業界了，因為我覺得我的個性不適合當主管，只想上班工作，下班玩，但台灣不當主管的話，薪水和權力都有差，雖然我對權力沒興趣，不過我不想當待宰的羊
只覺得再做下去，年薪可能比別人多個N十萬，但每天滿腦子工作，加班，之前半夜一個人坐TAXI去掛急診後，就不太想再這樣下去了
老是要求「NO EXCUSE」，沒加班費… 而且我16歲去7-11(時薪60~66元)打工後，就沒拿過家裡的錢了，大學也是整個系上唯一沒電腦的人，到大二下才用打工的錢買電腦，苦了很久了，但出社會後賺的錢都拿去還我爸的卡債和就學貸款(對國家能有就學貸款我是心存感謝的，不然我就他X的現在不知在哪了)，搞的對未來一點希望也沒有… 比起加無意義的班，不如去爭取自己理想的生活吧…

我的理想生活是，沒事看看海，和狗玩，做自己有興趣的事… 放空…
有好幾次想放棄寫程式，但畢竟投入很多時間下去，而且還有張程式設計比賽得獎的紙(我後來常在思考，這張紙到底是對我有利還是有害…)…
現在在家鄉的某大學寫程式，雖然薪水低，但準時上下班，以前從沒想過下班還可以看到太陽…

[zoho 在 2011-6-19 01:40 PM 作了最後編輯]

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