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#1 : 2010-9-27 06:09 PM 全部回覆	送花 (6) 送出中...

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT2/5873499.shtml

責任制有門檻罰科技業超時工作

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】
2010.09.27 04:21 pm

高科技產業日夜加班鬧出人命，業者辯稱工程師工作是「責任制」，勞委會上午嚴正駁斥，強調工作性質是否屬於「責任制」，必須經勞委會核定，製造業從來就不是責任制，希望業者不要濫用。此案已經北區檢查所認定南亞科技違法超時工作，未給加班費，移由台北縣政府開罰。

勞保局已經承諾重新開會確認此案是否為職災。而鑑於高科技業超時工作嚴重，勞委會也表示，不排除針對高科技業超時工作、未給加班費等狀況進行專案檢查。

不少業者以「責任制」為由，要求員工加班工作，勞委會表示，根據勞基法規定，「責任制」必須符合勞基法施行細則第50條之1所定義，係指以專門知識或技術完成一定任務，並負其工作成敗。而且即使經勞委會勞動基準諮詢委員會核定為「責任制」，事後還要經勞資會議認定合理工時，並經縣市勞工主管機關核定，才算完成，「不是老闆說工作是責任制就是責任制」。

勞委會表示，經核定為「責任制」的工作職務不多，包括資訊服務業的主管人員、系統工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員，廣告企劃人員等，呼籲資方不要任意以「責任制」為由，要求員工超時工作，否則就是違反勞基法超時工作、未給加班費規定。

勞委會表示，一般勞工加班時間，一個月不能超過46小時，即使經核定為責任制，正常工時也不能超過一天12小時，以南亞科技猝死工程師為例，據家屬表示，事發前半年，該工程師每個月加班超過80小時，前一個月更加班達100個小時以上，都已嚴重違法。

勞委會表示，此案在送請勞保局進行職災認定時，勞委會北區檢查所也同步對南亞科技進行勞動檢查，發現確有超時、未給加班費違法情節，已在今年5月由台北縣政府開罰。

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#2 : 2010-9-27 10:19 PM 全部回覆	送花 (3) 送出中...

http://news.chinatimes.com/focus/0,5243,50106724x132010092701319,00.html

科技業操死人？勞委會將勞檢

2010-09-27 新聞速報【中央社】

　1名科技廠工程師疑超時工作致死。行政院勞工委員會今天表示，將針對科技業大規模勞動檢查，凡有違法超時工作，最高可罰新台幣6萬元，並可連續處罰。

　勞委會指出，依勞基法規定，勞工正常工時每天不得超過8小時，每2週工作不得超過84小時；勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。

　勞委會說，雇主如需要勞工延長工作時間，除應依法定程序經工會或勞資會議同意後才能實施外，還應徵得勞工本人同意。

　依據勞基法，延長工作時間連同正常工作時間，每天不得超過12小時，1個月加班總時數最高46小時。此外，每7天中至少應有1天休息，作為例假。非因天災、事變或突發事件等法定原因，即使勞工同意，也不得使勞工在例假工作。

　勞委會表示，雇主如果違法任意要求勞工超時工作或使勞工假日出勤，依法可處6000元到6萬元罰款，未立即改善者，還可連續處罰。990927

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#3 : 2010-9-28 06:15 AM 全部回覆	送花 (6) 送出中...

不過在任何情況下,
顧好自己身體才是真的.
不然賺的錢將來不夠付藥錢.

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#4 : 2010-10-2 11:35 PM 全部回覆	送花 (0) 送出中...

科技業濫用責任制？無預警勞檢啟動

http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/5885192.shtml

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#5 : 2010-10-3 05:55 AM 全部回覆	送花 (0) 送出中...

責任制法規

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法規名稱 : 勞動基準法施行細則 (民國 98 年 02 月 27 日修正)

第 50- 1 條
（監督管理人員等用語之定義）
本法第八十四條之一第一項第一款、第二款所稱監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作，依左列規定：
一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
二、責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。
三、監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。
四、間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。

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法規名稱 : 勞動基準法 (民國 98 年 04 月 22 日修正)

第 84- 1 條
（另行約定之工作者）
經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條
、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

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