引用:
zoho寫到:
很多公司的起薪都是看學歷，年資，你上一份工作的薪水，和現在的評價來起薪…
所以本來就不是以你的能力來做決定，就算你進去後薪水比別人低，但比別人好用，也不要以為公司會真的加你的薪水到其它人的水平，因為他們覺得沒有必要，所以才有薪資保密性，怕內亂…除非有特例，比方說你被挖角，但公司覺得你很重要，才會特別加你薪水。
以上是一般公司的情形… 不過還是有些國際大公司是真的很敢給… 比方說台灣微軟
重點是～既然被挖角!!還會留下來嗎
我覺得很多公司都把員工當『工具』而不是把員工當『人才』
工具不會走、人才可是會走的
但終究....什麼樣的薪資才是符合員工期待
每個月十萬好的，還是會有人不滿意，人家台積電或鴻海都幾百萬的股利
嗯！104有時候會調查產業薪資，我把我薪資打上去
過一陣子104寄信給我
上面寫您的薪資在該產業是屬於中下..＠＠！
[ROACH 在 2011-6-18 09:53 PM 作了最後編輯]
