TWed2k - 轉貼文字區 - [轉貼]違勞基法-北市開鍘196企業-鴻海上榜

ROACH
版主

減肥中！請勿餵食

．積分： 15119
．精華： 14
．文章： 11767
．收花： 140853 支
．送花： 6005 支
．比例： 0.04
．在線： 8870 小時
．瀏覽： 85616 頁
．註冊： 8211 天
．失蹤： 6 天
．鄉下地方

#1 : 2017-4-25 01:14 PM 全部回覆	送花 (10) 送出中...

https://tw.news.yahoo.com/%E9%81 ... 08567--finance.html

台北市政府勞動局昨（24）日公布今年1至2月違反勞動基準法事業單位名單，總計196家，包括鬍鬚張、鴻海、國泰世華銀、全聯社等知名企業都上榜。

勞動局表示，按照主要違法態樣前五名，分別為未給付加班費、未置備勞工出勤紀錄、出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘、延長工作時間超過法令、未按規定給予勞工例假及休息日。

另外，北市勞動局也在這次公告中，增加「訴願」或「行政訴訟」的註記，讓民眾進一步了解哪些案件正進行相關行政救濟程序。這次公告的196家廠商，包括博仁綜合醫院、東京都保全等19家企業也因為不服處分而提起訴願，提出訴願比例近1成。

北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘表示，因行政救濟相關法律知識逐漸普遍，事業單位不服訴願決定及行政處分採取之行政訴訟案增加，2016年度受理行政訴訟案件達39件，較2015年度成長200％，主要訴訟項目為加班費給付不足、超時工作以及績效獎金未列為工資等處罰案件類型。

北市勞動局局長賴香伶也認為，部分行政訴訟案件判決，對於法律事實的見解也不一致，已對檢查實務有相當的挑戰度。她舉台北市兩間企業因未給付加班費遭裁罰、走行政訴訟的案例相比，一件法官認為勞工實際工作時間應以出勤紀錄為主要參考依據，對勞工下班時段有無加班事實，雇主需負舉證責任，所以判定勞動局裁罰理由確立。但另一件法官認為事業單位已有設置加班申請制度，且勞工也出庭作證為自願逗留工作場所，認定勞工無加班事實，撤銷勞動局的行政處分。

=========
勞工也出庭作證為自願逗留工作場所，認定勞工無加班事實，撤銷勞動局的行政處分。

迷之音:你要出庭作證是你自願的否則你就回家吃自己

事情沒做完對起不起自己的良心
愧對公司對我的栽培
自願不報加班完成公司交付的工作

[如果你喜歡本文章，就按本文章之鮮花～送花給作者吧，你的支持就是別人的動力來源]

本文連接