TWed2k - 文字海洋 - [轉貼] 面試問題大蒐集

ROACH
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#1 : 2005-4-6 12:15 AM 全部回覆	送花 (1) 送出中...

我曾經去應徵過幾間公司的程式設計師
他們會問我ㄧ些問題比如說

你能在多少時間內學會一種開發語言
<--回答什麼我已經忘了

如果台灣開放外籍資訊人才進來的話!你有什麼競爭力
<--回答什麼我已經忘了

你希望的待遇是多少?
<---我回答依貴公司制度，可是他們還是希望我說一個希望的薪資待遇!要不然他問我上個公司多少待遇

你的英文程度如何?
<---我回答還好吧!!因為都已經大學畢業的多少有些程度

你從台中到彰化上班路途遙遠會不會有什麼問題
<---為的工作!有問題也要說沒問題

Windows2000 Server分好幾種!每種有什麼不一樣
<----很奇怪的問題?我是來應徵程式設計師又不應徵網路工程師，
後來才知道把我應徵的那位經理!他是網路部門的主管!!

你以前在學校的數學成績如何?
<-據說數學成績越好!邏輯能力越強!這種人當程式設計師剛好

我最近的一個工作我後來有把我以前做的專題報告拿過去!因為那個專題從頭到尾都是我寫的!
面試的主管對我的專題很有興趣!問的四個小時專題的相關問題跟解決！

從這件事給我ㄧ個啟示!
通常對方的問題都是你帶過去的資料上的不足所問的問題!!!
你資料準備的越充足!他就越會繞著你上面的資料的問題詢問你
如果你能把你的作品帶過去!!那就更好了！
你會完全有主控權!而不用思考著對方會問你什麼

倒是關於薪資的問題上!很現實的問題
進去沒談好!以後就算你能力在強調薪也很困難!!
事先的調查是很重要的~剛開始不要講的太低!也不要說的太高~
最好剛開始就說~依貴公司制度~
如果他忽然問你之前公司的待遇!你最起碼要把你最後一個工作的薪資在多個1000~2000元

還有許許多多的問題!暫時沒想到...........

[ROACH 在 2005-4-6 12:27 AM 作了最後編輯]

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#2 : 2005-4-6 07:28 PM 全部回覆	送花 (0) 送出中...

引用:

Acute寫到:

我沒應徵過工作... 因為... 一直都是工作找我

不過... 第一個跟第二個找我的工作, 就是因為看見我的作品
然後, 我就變成學生兼程式設計師了, 呵
而且, 兩個工作都一樣, 他們問我希望待遇
我都回答, 我不知道噎, 你們公司怎樣算
然後, 他們就自動幫我決定了

Acute.

薪水兩萬????

上次我弟弟就是這樣~~

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#3 : 2005-4-7 12:25 PM 全部回覆	送花 (0) 送出中...

引用:

jocosn寫到:

引用:

pg寫到:
  實在很後悔當初沒有談薪資，現在薪資超低！
調薪遙遙無期‥
  搞到最後不得己只好準備跳槽！

大公司‥越有制度的公司‥
  調薪都很痛苦的~:icons6

好像是這樣，像我姐她公司主管應徵個行政人員，不管你是不是留美經驗多好，就是部會超過 25000，說什麼大公司都是靠年終，或配股，所以薪水都給很低。

所以說!!不要期待以後能調多少薪~~
如果你當初進去你跟對方談的薪水!!就是那麼低~你也不要怨人的~~因為那是你的選擇

~~~來看一下目前社會新鮮人的薪資與企業僱用意向大調查~~
http://www.9999.com.tw/PJ/act/p930405/

在看看以下轉貼的文章

http://mag.udn.com/mag/campus/storypage.jsp?f_ART_ID=5889

新鮮人談薪台灣較保守彼岸敢爭取
2004/12/17
【文／林燕翎】

兩岸人才薪資差距縮小，兩岸新鮮人談起薪水，態度卻大不相同。根據104人力銀行調查，高達八成七的台灣新鮮人，不願在履歷表上大方寫出「期望待遇」，將薪資宣告權利白白交給企業，相較於大陸青年敢於表現、勇於爭取高薪，台灣青年應該多向對岸青年看齊。

今年來，社會新鮮人工作機會大幅成長，高達三成企業提高社會新鮮人核薪標準，但根據104人力銀行調查，不願在履歷表上寫出「期望待遇」的社會新鮮人高達87%。

104人力銀行分析線上4.9萬名登記求職社會新鮮人的履歷表發現，八成七新鮮人在履歷表薪資欄位填上「待遇依公司規定」或「面議」，顯示他們對薪資的態度趨向保守，不習慣勇敢說出自己的想法，把生平第一次主張薪資的宣告權利交給了企業。

104人力銀行薪資競爭力調查負責人游偉誌表示，企業的確比較喜歡錄用能配合公司薪資制度的新鮮人，但求職者還是要了解薪資行情，起薪才不會吃虧。

游偉誌表示，面試時，主考官經常會問求職者的「期望薪資」或「可接受的最低薪資」，求職者可以回答市場行情，為自己爭取較好的起薪。

在履歷表勇敢寫下期望薪資的求職者，也得研究薪資行情。游偉誌舉例，在104人力銀行履歷表上寫下期望薪資的新鮮人中，有23%的期望待遇，低於企業願意支付的薪資。

例如，具有一年經驗半導體工程師希望待遇平均為3萬1,646元；遠低於求才企業願意支付的平均薪資4萬259元，足足少了21%。

相較於對岸青年，勇於爭取高薪、福利，甚至為了薪水會跟主考官據理力爭，台灣新鮮人應該瞭解應徵職類的市場行情，為自己爭取福利，別讓薪水輸在起跑點上。

【2004/12/16 經濟日報】

[ROACH 在 2005-4-7 12:29 PM 作了最後編輯]

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