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主題: [新聞] [轉貼]如何留人才？環境愉悅最重要   字型大小：小|中|大|巨  ← →
LiuRambo
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#1 : 2011-2-23 03:53 PM     全部回覆 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆
這種人力銀行的"業主"是企業 所發的新聞稿唯一的目的就是
「我這裡有最多的工作 要找工作找這裡」「我這裡有最多的求職者 要找人才看這裡」
殊不知這種所謂的人力銀行所造成的結果就是"競爭"
公司要提出更好的條件去找好的人才、求職者會用高的條件去篩選公司

像我這種不上不下的人(才?)  要學歷沒學歷 要證照沒證照
只能用各種偏門(誠懇的態度+豐富的經歷)加上運氣才能找到工作
更別提找到好工作是多難了

這種透過網路去處理的工具 一定得將你個人資料給"量化"
學歷要量化 能力要量化(證照)
而不能量化的部分例如經歷 就只能用"工作幾年"草草帶過
以至變成公司要找人 條件就會越下越嚴苛(人資部門才會輕鬆)
而被篩掉的那些人卻可能一直就變成惡性循環
然後就會被冠上"職缺明明還很多啊 為何你們不去做"


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#2 : 2011-2-23 06:05 PM     全部回覆 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆

引用:
hjw930寫到:

引用:
LiuRambo寫到:
這種透過網路去處理的工具 一定得將你個人資料給"量化"
學歷要量化 能力要量化(證照)
而不能量化的部分例如經歷 就只能用"工作幾年"草草帶過
以至變成公司要找人 條件就會越下越嚴苛(人資部門才會輕鬆)
而被篩掉的那些人卻可能一直就變成惡性循環
然後就會被冠上"職缺明明還很多啊 為何你們不去做"


這真是說到我當年的心聲
當初找工作投一堆履歷
條件也都符合公司的要求
但就是沒有公司找我去面試
明明很努力在找工作
不知道的還以我想坐吃山空
不想辛苦賺錢


我到後來 只能故意去符合篩選條件 例如學歷故意改成大專
才能夠不被第一次篩選就被打掉
因為我自己也當過主管 深知這種找人的痛苦與麻煩

不過還好的是 現在累積了很多的經歷
把履歷自傳部分越寫越長
反而現在可以找到還不錯的外商公司
感覺上還真像養老職務


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