TWed2k - 轉貼文字區 - 台灣勞工為什麼薪水這麼差

japlance
青銅驢友

煎餃

．積分： 207
．文章： 1156
．收花： 1478 支
．送花： 1203 支
．比例： 0.81
．在線： 1857 小時
．瀏覽： 12712 頁
．註冊： 8354 天
．失蹤： 211 天

#1 : 2013-7-4 02:58 AM 全部回覆	送花 (6) 送出中...

原文寫得非常好,上面網友也很中肯地補充!

小弟不才,用"年薪"講一下工作簡歷
05年初2月退伍後馬上進A公司,職務是海外代理商的調度員,不到2個月,收到某H大公司的Offer
05年4月順利通過面試與筆試；說運氣也是，當時該H公司氣勢如虹、每季度徵才上百人，面試官只問我一句話:可不可以到大陸工廠工作?
05年5月~年底，總收入80萬；每天與陸幹從最基層的工作到晚上12點才坐車回去睡覺，隔天搭最早的6點公司車上班
06年初過完年加薪從32K加到42K，同期10個人每個都眼紅忌妒，因為我是學歷最低(私立大學)、底薪最低，但加薪幅度最誇張；年終過後，直屬老闆因我一次記功主動要再幫我跟上面增取紅利(股票)
07年初提拔晉升兩級，且加薪到46K，該年股票紅利約+80萬；沒錯，年薪近150萬，不同單位的同期眼紅(有些人只領到100萬)，不爽走人
08年初又被提拔晉升一級，且加薪到50K，該年股票紅利+125萬，該年年薪近200萬，依舊維持周一~周六工作；可惜經濟爆發金融危機影響到往後公司分發紅利
09~10年職務變動，與新任菜鳥主管互動不好，摩擦不斷；與高層協議轉任海外，高層同意11年初轉任；該年薪水不變但股票紅利價值減損許多
11~12年在海外工作薪水每月實拿約10萬台幣(以上)+台灣薪水調升至52K，股票價值雖縮水許多，但年薪最高曾達250萬以上
12年中，選擇離職，用創業的心情與態度做自己想做的事業! 雖然賺不多，但是心境不同!

在H公司時，常常揣摩老闆的想法，主動加班、積極解決問題；同期好友去酒店玩樂時，我一概不參加，回家充實自我；但在老闆或客戶出席的餐會、酒店娛樂、高球賽，主動積極參與並增加互動

我不是要特別炫耀資歷，只是要給網友一個思考方向:
在要求加薪前，你自己是否評估過自己在老闆眼中的價值? 該公司或你老闆是否可以、也願意用更高的價格聘用你? 如果不行，有沒有其他辦法可以達成? 主管常常會看職員的一些小動作就可以知道你幾兩重，你是否嘗試改變自己的壞習慣，增加自己平時做不到的優點?
舉例來說，晚上加班到只剩你一人的時候，你會注意把周邊不必要的燈與空調關掉嗎?

另外，我不會去和其他同事比較薪水高低、股票紅利多寡；但是會主動提報當年度績效、增取升官加薪、加紅利的機會!
舉例來說，在調任海外當時因職務歸屬海外，沒人幫我做台灣職務晉升申請審核，直接與上層反映，上層資深經理敷衍我一年後嫌麻煩不願意幫忙，讓我自己主動跟海外分部總經理要求，總經理發現後馬上主動道歉並同意隔年一定調整
12年遲遲未有晉升文件，主動聯繫海外總經理才知:要我先在台灣離職後到海外述職才同意調整"台灣"職等並加薪，評估後發覺降薪又降職等，工作量也加倍! 當下即便總經理與各高層挽留仍決定離職...

一般人常常有盲點，以為自己應該被公司尊重?
但卻忽略大環境或該公司可能走入下坡、關門的窘境，仍要求自己的努力付出需要得到回報!
一般人常常會自大，認為公司沒有我不行?
跟本文一樣，沒有不能被取代的職務，先發揮自己的價值，再爭取自己的權益!
一般人常怯懦不敢主動爭取，認為主管會知道?
主管可能不若你想像，他可能是靠關係才做上那位置，所以態度可能希望多一事不如少一事

[japlance 在 2013-7-4 02:59 AM 作了最後編輯]

[如果你喜歡本文章，就按本文章之鮮花～送花給作者吧，你的支持就是別人的動力來源]

本文連接