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假如時光倒流→9成CEO想多陪家人
聯合更新日期:"2011/05/05 10:05" 記者謝蕙蓮/台北報導

親子天下雜誌今天公布一項友善指數家庭調查結果，發現當家庭和工作衝突時，國內一千大企業有近兩成不鼓勵員工以家庭優先。近七成企業CEO，曾為了事業犧牲家庭；有九成四表示，如果可以重來，願意多花點時間陪伴家人。

總統夫人周美青上午也以母親的身分，出席親子天下活動，帶領幼稚園小朋友獻花給承諾友善家庭的企業。

親子天下在母親節前夕發起另類的新五四運動，要募集101個企業支持友善家庭，希望企業承諾支持友善家庭政策、願意每周至少一天不加班、願意推廣並身體力行友善家庭行動。

調查顯示，高達九成八的企業領導人認同「推動員工的工作和家庭生活平衡」，是企業的成功關鍵，但當員工的家庭需求與工作要求產生衝突時，仍有近兩成「不鼓勵」員工以家庭為優先。

受訪的國內一千大CEO，有高達三分之一坦承目前沒有安胎假，明顯違反勞基法；當員工懷孕時，有四成六受訪企業沒有改調較輕易工作的相關配套。

即使是全台最有資源的一千大企業，有六成表示外派主管的補助，不包含家人照顧與子女的教育補助，甚至有受訪企業的補助，只有「一季一張來回機票」。

調查也發現企業CEO無法兼顧家庭和事業的矛盾與無奈，有七成CEO表示，全力打拚事業是為了讓家人有更好的生活，但卻有七成曾因打拚犧牲家庭生活。如果可以重來，有高達九成受訪CEO表示，希望多花一點時間陪伴家人。

這項調查共發出1883份問卷，給全台一千大企業的總經理或執行長，回收有效問卷567份。結果顯示，有九成三的企業領導人，表示願意把「協助員工照顧家庭」當做必要投資，但有三成二坦承自家企業「友善家庭」文化與制度不足夠。

要營造友善職場，近六成的企業CEO認為最大困難是「法令缺乏彈性」，其次便是「成本太高，影響企業獲利」。

廢話，有錢了才會想陪家人；我要是有錢，我也不想在外面趴趴造，
但是，在賺不到錢的現在，又要工作、又要陪家人的時候怎麼辦，我就不相信那些ceo會放棄賺錢的機會
最明顯的原因還是這句：要營造友善職場，企業CEO認為最大困難是「成本太高，影響企業獲利」。

相關關鍵字: 多陪家人

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