| #1 : 2013-3-24 11:59 PM
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這是我大學畢業第一份工作, 中小企業, 台灣員工約70人, 大陸三個廠約1500人,
我運氣很好, 公司要成立品牌部門所以就招了一批人, 我是屬於國外業務的 ,
中間風風雨雨, 當初的一批人只剩我一人撐到現在(5年),
品牌建立了, 也開發了固定客戶 , 雖然年營業額才四千萬(很少), 集團是10億營業額 , 但我部門是未來有潛
力的市場, 每年都在成長.
在這之中我幾乎算是一人處理所有事務, 包括
品牌定位, 品牌行銷策略, 陌生客戶開發, 品質問題, 官網設立與規劃, 年度策略制定,
國外參展 , 接單 , 出貨 , 沖帳 , 對帳 等等..........
到目前為止我們部門成立5年, 目前還是3個人, 上面有一位主管 , 再上去就總經理, 部門內的人來來去去也好幾位同事了, 目前只有三位(包括我與主管)
因這位主管不喜歡找助理, 他認為助理無用, 開訂單, 跑訂單, 文件列印 , 出貨 , 對帳 等等雜事不如自己花個幾分鐘處理一下就好(其實大多是我來).
所以我學到的除了業務部份, 其他工廠管理,後勤管理, 財務報表的東西不少.
主管就是不願找人進來, 他認為要採精英政策, 找人要訓練一年才有辦法上戰場, 所以部門人員稀少.
福利方面:
公司制度算不錯, 完全按照勞基法 , 17:30就可以走人, 不用加班.
目前薪水 43,000 , 年終就標準2個月. (主管已說未來不會主動幫我加薪了, 要我自己爭取)
出差:
每年參展與國外客戶拜訪大約三到四次, 所以我還算有機會出國.
但我還是想離開這間公司, 雖然不用加班, 周休二日 , 又可以爽爽出國, 同事間也不錯, 沒有什麼大惡人..
我已34歲了, 薪水未來已知上升的幅度有限 , 因為總經理大約才7~8萬元而已. (他自己跟我說的, 因為我主管領全公司最高薪9萬, 他不爽)
但最近我才了解到, 我公司給的薪水與其他公司同位置的人相比實在少的可憐.
最近公司找了一個新人, 號稱也是業務經理, 留美的, 有管理經驗, 業務開發經驗豐富 , 過去在該公司薪水是55000 , 因出差操過頭才決定換工作.
結果,薪水領比我多快一萬, 實力不怎麼樣, 業務開發不積極, 連客戶應對都敷衍了事, 自視甚高.
叫他做稍複雜一點的工作, 他就理由說他過去的經驗已經定型了, 無法改. 主管也就拿他沒皮條.
如果我出去, 我自認絕對有能力領比他更高薪. 但公司寧願找外國的和尚念經, 給多一點錢,
也不願把公司內有能力的人加薪, 這是我對公司灰心的地方.
其他讓我想換工作的原因是, 別間公司類似工作的位置, 都有年薪破百的..就是沒有薪水這麼低的.
雖然公司給我很多機會栽培我, 又是我第一個工作, 每年也累積到14天的特休, 讓我有點捨不得走.
不知道有沒有人可以給些建議呢?
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看到大家的建議, 我很感謝大家的意見,
我想是到了我該走的時候, 就學習上來說, 現在的主管因為已待了28年, 從電路程式工程師一路成長到開發主管, 再到品保主管, 再到現在的業務.
我從他身上是真的學到了很多, 但是在業務方面, 能進步的地方不多, 因為他是跟我一起學起來的, 目前能學到的是他處理事情的方法跟
思考的邏輯, 我想能進步的空間已經有限.
我應該是會離開這家公司了.
過去從敝公司離開的同事, 在新公司都風評不錯, 本公司只願給三萬多的薪水, 他做了兩年跳到王品集團人家直接開六萬請他.
[seconds 在 2013-3-25 08:05 PM 作了最後編輯]
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