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主題: [其它]剛上班就要提辭職了   字型大小:||| 
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銀驢友〔初級〕
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#1 : 2013-8-28 09:46 PM     全部回覆 引言回覆

我離職單寫好了, 明天也要提離職了, 在這公司八年了, 前幾個月我要求加薪, 主管幫我講話,甚至願意給我他的主管加給,
但總經理不肯給, 講一堆理由.
去年總經理找了一個號稱有業務經驗, 能力多好多好, 一進來給他五萬, 結果做了一年, 能力態度都很普通.
我個人幾乎包辦全部門業務,行銷,產品經理, 還是全部門領最少45k, 整個不爽..
結果今天下班總經理跑來說我有先幫你加一點, 慢慢再幫你加上去, 那我還是全部門領最少做最多,
未來還要我帶那個領的比我多的人.... 當他主管.

我明天要說不幹了~

[seconds 在  2013-8-28 09:50 PM 作了最後編輯]



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#2 : 2013-9-2 01:06 AM     全部回覆 引言回覆


引用:
ROACH寫到:

引用:
seconds寫到:
我離職單寫好了, 明天也要提離職了, 在這公司八年了, 前幾個月我要求加薪, 主管幫我講話,甚至願意給我他的主管加給,
但總經理不肯給, 講一堆理由.
去年總經理找了一個號稱有業務經驗, 能力多好多好, 一進來給他五萬, 結果做了一年, 能力態度都很普通.
我個人幾乎包辦全部門業務,行銷,產品經理, 還是全部門領最少45k, 整個不爽..
結果今天下班總經理跑來說我有先幫你加一點, 慢慢再幫你加上去, 那我還是全部門領最少做最多,
未來還要我帶那個領的比我多的人.... 當他主管.

我明天要說不幹了~

[seconds 在  2013-8-28 09:50 PM 作了最後編輯]



您說別人的薪水都比你高?但做多事的是您
是什麼原因您知道嗎?
還是他有『人罩』


原因如下:本部門成立約8年,我是創部門的當時的元老。兩年後全部門人都走光,因為新部門拿不到資源,也沒人理,之後併部門,我跟現在這個主管一起把業務建立起來,現在公司想括大規模,總經理找了個履歷看來還很不錯的人來塞給我部門,並給他5x K薪水,期待他能作更多業績,但一年了,他做事態度soso, 也沒開發新客戶,我還是要負責大多數的業務,甚至年度計劃什麼行銷策略都是我在規劃,我要求加薪也被說景氣不好先暫緩,所以就這樣了。



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